你上了涨薪的那只船吗？——《2017’全球薪资调查（中国）报告》

文/华德士（中国）

随着中国经济逐步向高科技和高端市场方向转型，中国雇佣市场对人才的需求愈加强烈，就业市场前景整体向好。

“高科技和电子商务类、从传统金融转化而成的新金融，以及稍微小众领域一点的人工智能（AI），2017年将成为人才招聘的重点，这些领域的薪资增长比较值得关注”，反之“不得不说制造业、快速消费品行业，在整个2016至2017年都是一个放缓的趋势，这也是事实”。华德士集团北京办公室负责人周璐璐如是介绍，“我个人比较看好中国的Fintech（科技金融）行业”。

准确而言，周璐璐服务的华德士集团是一家国际专业招聘咨询公司，在全球27个国家设有54家分公司，华德士中国则包括北京、上海及苏州三地。这也是华德士连续第18年发布《全球薪资调查报告》（以下简称“报告”）。

新年伊始，国务院发展研究中心主任李伟就在采访中表示，今年L型走势有望从竖过渡到横。周璐璐也认为，总体上中国经济发展迈入新常态，雇佣市场日益成熟，薪酬水平继续保持平稳。2016年所有行业都鲜有30%的薪资涨幅，转职者薪资涨幅稳定在10%-15%，而留职者薪资涨幅在5%-7%。预计2017年整体薪酬趋势仍将维持2016年水平，但在软件与互联网、风险管理与合规、销售等发展强劲的职能和领域，转职者有望获得15%-20%的薪酬涨幅。而电子商务及数字领域专业人才的供不应求，也将令该领域人才在2017年收获更高的薪资。

过去一年金融精英的就业之路也是一片光明，特别是那些任职于发展迅速的国有及私营的高科技公司的中层金融人才。而从传统银行及金融机构跳槽到新兴、非传统金融机构，诸如互联网金融和P2P公司，也是去年金融人才市场一个值得注意的现象。2017年，金融服务类公司有望继续招聘风险管理经理及合规与审计专业人才，以此进一步强化中后台职能部门的竞争力。

报告显示，尽管中国传统制造业和工程行业增长放缓，但该行业对中层管理者仍有不少人才需求。2016年，汽车、医疗、化学行业的大公司对运营与精益生产人才的渴望十分强烈。2017年，来自小众领域，诸如机器人及自动化行业，且具有创新产品研发能力的专业人才仍将成为市场追逐的焦点。

本报告主要对中国制造业、服务业相对密集的北京、上海、苏州三地进行实地调查并配以问卷完成调查，而且所列薪资为基本工资，未计入福利/奖金。由于篇幅原因，我们将以会计与财务、人力资源以及销售（市场营销）三个岗位来展现2017’中国薪酬市场的变化。

会计与财务岗

北京（如表1所示）市场对金融分析师以及财务计划与分析经理的需求保持稳定，而对数字化人才的需求则持续增长。整体而言，2017年的薪资水平预计呈持平趋势。

在上海（如表2所示）2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等增长领域。经验丰富的财务人员在2017年将继续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际化环境开展业务的专业人才。预计专职者将在2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得10%-20%的薪资增幅。

表1 北京地区会计与财务岗薪酬变化（2016-2017）

表2 上海地区会计与财务岗薪酬变化（2016-2017）

表3 苏州地区会计与财务岗薪酬变化（2016-2017）

在苏州（如表3所示）商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大，薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化的专业人才将非常走俏。转职者在2016年的平均薪资增幅为10%-20%，而留职者的平均薪资增幅为5%-8%；这种趋势预期在2017年将会延续。

人力资源岗

北京人力资源招聘活动表现稳定（如表4所示），其中金融服务、互联网、专业服务和房地产领域在2016年尤为活跃。不断发展的互联网和逐步复苏的金融服务行业将在2017年继续提振招聘水平。除了来自私营企业的需求外，人力资源人才也会受到国营企业的追捧。

表4 北京地区人力资源岗薪酬变化（2016-2017）

表5 上海地区人力资源岗薪酬变化（2016-2017）

2016年上海人力资源招聘总体呈增长态势。市场对于薪酬福利和人事规章方面的专家需求旺盛。我们预计这一趋势将在2017年延续（如表5所示）。特别要指出的是，由于公司对奖金和福利计划进行改革，薪酬和福利职位正成为有重要战略意义的招聘。可以充当业务合作伙伴又在人力资源系统方面有丰富经验，且人际交往能力强的人力资源专家也将成为一个招聘重点。除制造业外，熟练双语并且了解国内外商业惯例的人力资源经理将会十分走俏。转职者在2017年获得的薪资增幅预计将维持在10%-20%之间。

随着苏州的人力资源继续由行政和后勤支援角色演变为更具战略性的职能，我们预计公司将寻求经验丰富的业务开发和人才培养专家，以提高技能水平并构建人才培养渠道。具有高学历的双语求职者也将受到追捧。不过，由于苏州一直是一个制造业中心，因此满足这些要求的求职者数量有限。总体而言，我们预计市场将在2017年保持活跃（如表6所示）。2016年跳槽的专业人才的平均薪资增幅为10%，而这一趋势可能在2017年延续。

表6 苏州地区人力资源岗薪酬变化（2016-2017）

销售与市场营销岗

在北京寻找销售经理的初创公司将一枝独秀，成为2017年上半年招聘增长的主要来源。随着专业人才进入招聘市场的意愿增强，下半年出现了人才回归传统产业以及信息技术和电信(IT&T)领域的迹象。薪酬总体保持稳定，并且随着市场有良好社交网络、特定行业经验和销售业绩的销售求职者。由于通过移动设备的在线销售激增，求职者将需表现出创意和极佳的市场洞察力。专业人才在寻找新发展时除了会考虑薪酬增幅，拥有可靠的职业发展计划已经变得越来越重要。招聘经理将需令求职者知道他们有机会在公司里学习和成长。转职者将获得15%-20%的薪资增幅，而经验丰富的数字和电子商务专家将获得更高的增幅。

而海派的工业销售和市场营销领域的招聘活动在2017年保持稳定。高科技医疗设备、汽车和建筑解决方案等行业都希望升级他们的销售团队。在初级职位空缺变得稀少的同时，顶线增长仍然是重点，中层销售经理、大客户经理和业务发展经理享有相对稳定数量的机会。另一个值得注意的趋势是，企业正在寻找能为其带来实际操作经验、技术知识、商业洞察力和交付成果能力的新专业销售人员。同时，跨国公司为赢得这些求职者与本地公司开展竞争，进一步推高了薪水。2017年预计将会保持这一趋势。重视文化价值观、具有职业发展机会的企业将更吸引优质的员工。2017年留职业者预计能获得7%-8%的薪资增幅，而转职者有可能获得15%-17%的薪资增幅苏州的工业销售和市场营销专业人员的招聘在2016年非常活跃，公司继续寻找能创造新的商业机会并扩大其市场份额的销售和业务开发专业人才。这一趋势将在2017年继续，即使之前没有销售业务的工厂也会寻找能为新客户提供定制化解决方案的专业人才。尽管好转，具有职业发展潜质和忠诚度的求职者将最受欢迎。

在北京寻找销售经理的初创公司将一枝独秀，成为2017年上半年招聘增长的主要来源。

在上海的快销行业中，为了推动2017年的业务增长，市场需要具这不是一个缺乏求职者的市场，但能够找到立即提供销售业绩的专家级专业人才仍属不易。2017年，留在原岗位的专业人员预计能获得3%-5%的薪资增幅，而转职者可望获得15%-25%的薪资增幅。