“三个创新”促进国有企业党建工作发挥实效的思考

李 亮

(山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006)

企业各级党委在新形势下逐渐增强了对党建工作的重视，高度重视并积极加强党建工作及其党建工作者队伍建设，通过先进性教育、创先争优教育、学习型党组织创建活动等大大增强了党建工作者的服务基层的意识、思想政治素质、大局意识、责任意识等，进一步强化了党建工作者的职能作用，也增强了基层党建工作者工作的能力，巩固了党建工作者的骨干和中坚作用。但是，同时我们也可以清楚地看到新形势下党建工作发挥作用不足及其党建工作者还存在着建设不足、队伍不优的问题，与中央对党建工作及其党建工作者的要求还存在着一定的差距，尤其是部分基层党建工作者素质、能力、认识等还难以满足新形势党建工作的要求。而党建工作又是国有企业的战斗力与核心竞争力的基础，党建工作与企业发展命脉息息相关。新形势下如何创新国有企业党建工作是重点也是难点内容，要促进党建工作机制创新、载体创新、文化创新，构建新机制、探索新方法、寻找新载体，才能根据需要焕发出党建工作的新的生机和活力。

一、创新党建工作机制、散发新活力

(一)创新党建工作管理机制

创新党建工作机制，是推进国有企业党建工作规范化、制度化的根本保证，是保持国有企业各个部门及其工作人员党的先进性的根本要求。国有企业要创新党建工作管理机制，着眼于党建工作新情况新人物新要求，配齐配强配优党建工作者队伍的基础上，积极构建完善的科学的工作管理机制，加强对党建工作问题的研究，不断创新和加强党建工作管理机制的改革。

(二)创新党建工作运行机制

国有企业要创新党建工作运行机制，就必须摸清楚党建工作的政治核心作用，着眼于国有企业机制建设的现状分析与现实思考，深入研究和把握企业规律，带领全体职工深入领会和学习党的十九大精神，在新时期下深入学习和把握好党建工作的新目标和新任务，进一步创新党建工作者学习教育机制、党员管理机制、监督考核评价机制、信息沟通机制、党员作用发挥机制与优秀党员激励机制等，将党建工作“软”任务变得可量化、具体化和可考核，方他们成为“硬”指标后，着眼于公司党委的作用，促进党建工作监督考核评价与企业绩效考核挂钩，通过定期考核、评议来夯实党支部队伍班子的业绩，为评先进、选典型等提供重要的依据。创新党建工作运行机制，有利于促进党建工作开展更加系统化、规范化，也有利于增强其工作的针对性和实效性，为解决党建工作与国有企业中心工作“两张皮”现象、实现更好的融合互动发展创造了条件。

二、创新党建工作形式，构建新载体

(一)建立党员责任区

国有企业要借助党员优势，积极建立责任区，巩固和发挥党员的作用。国有企业党建组织多、工作范围广、党员多，要合理利用这些优势积极开展以党员为核心的责任区活动。在责任区范围内，每位党员都要起带头作用，协助党建工作者做好党建工作，确保基层党组织健康发展；带头做好职工的思想疏导工作、人文关怀工作和思想政治工作，在责任区内帮助员工解决各种问题，形成思想稳定的局面；带头学技术、参加业务培训、学习经营管理知识，以责任区为单位着力提高责任区全体职工的工作技术水平与服务意识；带头遵守企业规章制度，遵纪守法，确保责任区内的安全，杜绝安全事故以及违法犯罪事件的发生；带头学习和建设践行企业文化，为探索构建具有特色的党建工作文化体系创造条件。建立党员责任区，必须加强党建工作活动的开展，定期举行党建活动，确定活动主题，定期进行考核与评比，并积极进行“流动红旗”与“先进责任区”、“先进党员”等评比，为更好地开展党建工作创造条件。

(二)建立党建新联系点

国有企业部门多、不同岗位职工数量多，要建立党建新联系点，立足于党群更好地联系来搭建沟通反馈的新桥梁。要充分挖掘和发挥国有企业党委委员的作用，借助各党支部工作优势，建立各个部门及其职工穿插的党建新联系点，确保不同岗位而业务有联系的职工团结在一起，积极开展业务工作活动、党建工作活动。要围绕联系点工作积极进行调查研究，积极提供组织生活讨论、党课学习等活动，结合谈心活动、开展党小组会等来与各个联系点进行工作进展情况了解与对接工作，从不同层面与角度去了解和分析国有企业职工的思想动态，多途径、多渠道广泛听取各个联系点所反馈的意见和建议，以联系点也重点积极帮助有实际困难的职工解决问题。同时，也要积极开展指导督促活动，以联系点为核心开展党的理论知识学习活动、自我反思教育活动、工作经验交流会等，为进一步提高全体职工的思想政治素质提供渠道。再者，也要积极开展创

先争优活动，以联系点为中心积极与党建工作人员沟通，寻找党建工作新的成功经验和做法，为转变党建工作方法、加深党群干群之间的关系、党建工作与国有企业中心工作融合互动发展创造条件。

三、创新党建文化，探索新途径

(一)搭建党建文化平台

国有企业党建工作的稳定推进离不开良好的企业文化建设，离不开有效的党建文化平台。党建工作中蕴含着丰富的文化内涵，要促进党建工作与企业文化建设联系起来，必须积极整合有效资源、搭建党建文化平台，构建具有企业特色的党建工作文化体系，从而用先进文化来引领国有企业党建工作。一方面，要构筑全体职工学习教育平台，整合企业内一切可利用的学习教育资源，积极开展和举办管理论坛、党建文化论坛、青年读书会、专题讲座等活动，创新党建工载体，围绕平台更好地塑造企业员工行为，通过文化注入为打造文化素养强的钢班子、铁队伍创造条件。另一方面，党建文化平台离不开队伍建设，其根本点要落在党建工作队伍的行为养成，不断发展和延伸班组、基层党组织党建工作文化体系，为促进国有企业文化与党建知识落地生根创造条件。

(二)开展党建文化活动

一方面，要加强国有企业党建文化宣传，积极创办国有企业报纸、内刊，加强公司文化网站宣传，构建班组博客等，利用办公场所、展板以及宣传栏等途径来搭建文化交流平台，开展“先进员工”、“品牌员工”等活动广泛宣传典型。另一方面，立足于国有企业内部情况积极创办和开展人物访谈栏目，把企业劳模、先进员工等从光荣榜上请下来，采用面对面的访谈方式来宣传先进典型，教育引导其他职工积极追求先进、学习先进，通过先进典型的示范、引导和激励来实现团队作战。

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