煤矿工会工作开展面临的挑战及改善对策

王燕茹

(大同煤矿集团大同地煤青磁窑煤矿，山西 大同 037001)

一、引言

伴随着我国经济迅速发展，煤矿企业在响应党组织的号召下，积极的开展各种实践活动，促进企业的深化改革，企业内的相关人员也在积极的配合工作，投身于工会开展的各项工作中。可见，工会工作的重要性越来越突出，思想引领着行动，加强企业共安全体系、安全设施，团结群众力量是工会组织的首要任务，企业是由员工组成，提高每位员工的思想政治素质，就是对煤炭企业管理工作的完善，有助于煤炭企业长久健康的发展。

二、工会工作开展存在的挑战

(一)工会组织管理人才缺乏

煤炭企业的人员专业知识水平低，使得基层工作的人员素质不高，思想觉悟不够，在工会组织中，年龄分布、文化素质以及学历水平不平衡，具有高学历的专业管理人才在煤炭企业中极度缺乏，导致在工会工作开展中缺乏创新，先进的管理理念、管理手段，而且管理观念相对落后，直接影响到工会组织工作的发展。

(二)工会工作开展力度不够

煤炭企业工会工作在落实过程中还有许多不到位的地方，没有达到该有的水平，这是由煤炭企业的经营模式所决定的，煤炭企业成立之初主要是进行能源的开采利用，重点是发展企业的经济，这种传统的经营模式会忽略企业的思想道德建设的重要性，这是一种不合理的经营理念，会让员工的思想受到影响，从而影响着工会各项工作的开展。

(三)考核制度不完善

企业制度的不完善就会导致员工思想上的懈怠，忽视了员工的实际利益，不符合“以人为本”的原则，制度考核上偏向于企业自身的利益，不合理的考核制度使得工会工作落实不到位，与煤矿企业人力资源、科技程度的现状之间严重的不匹配，导致工会各项工作开展缺乏合理性。

(四)工会管理工作形式化严重

煤炭企业工会工作过于形式化、规模化，这是当前我国煤矿企业常见问题，过于形式化的管理会导致工会工作效率降低，缺乏灵活性，而且解决问题的周期长，进而是对企业人力、物力的浪费，该模式已经不再适用当前企业的发展模式，而且过于形式化就会使管理工作缺乏创新[2]。

三、加强工会组织各项工作顺利开展对策措施

(一)注重专业人才的培养

煤矿企业应重视工会组织专业人才的培养，不仅需要不断的引进高素质人才，提升工作的热情与积极性。而且应加大对工会管理人员的思想教育培训、素质教育培训，落实三个代表重要思想，督促工会工作者用先进的思想武装自己，提高自己的专业素质，工作的责任心，将自己的个人能力尽情发挥。

(二)思想上重视工会工作

文化建设的发展对企业的效益有潜移默化的影响，良好的企业文化氛围有助于工会各项工作的顺利开展，而煤炭企业的领导者决定着企业的整体走向，只有领导者重视工会组织的的建设，才可以保证企业与时俱进，将工会各项工作落实到实处。同时工会组织的的管理者需要以身作则，提升自己的专业素养，发挥带头示范作用，这样才可以对员工开展思想教育，以提升员工的思想素养。

(三)注重基层工会组织建设

基层工会组织建设是企业发展的基石，在充分了解企业的发展现状与基层思想工作开展情况的基础之上，对煤炭企业基层的思想党务工作进行加强，引导并加强企业员工对于基层工会组织的全面认识。结合煤炭企业的实际发展状况，通过制定科学、合理的基层工作管理模式，使得基层工会组织的作用得以完全发挥。

(四)创新管理模式

管理模式的创新离不开年轻人，应该鼓励年轻人加入到工会组织建设管理中，调动他们工作的积极性，这既是给年轻人的机会，也是给企业自身的机会。对于管理模式的改革创新需要注重理论与实际相结合，年轻人具备先进的管理理念，并以科学的精神进行管理模式的探究，进行思想理念与工作方式的创新。同时可采用引进企业奖惩罚制度，进行对员工的激励，通过奖励或是提拔从而调动员工的积极性、创造性，从而实现煤炭企业工会各项工作的顺利发展。

四、结语

我国现阶段处于社会转型的重要时期，存在的大量机遇，工会组织面对新时代带来的新挑战应该采取积极地应对策略，将十九大会议中所提出的煤矿工会组织各项工作工作落实到实处，增强煤炭企业的软实力，提高企业的竞争力，煤炭企业需要将工会的各项工作作为企业内部的重要任务来完成，以达到分工明确、真正落实、严格把关的目的，保障煤炭企业的可持续发展。

[1]陈庭锋.加强电子工会组织建设，推进基层工会工作[J].企业家天地旬刊，2012(4)：126-127.

[2]刘辉.浅谈煤矿企业中如何发挥工会组织作用[J].思想建设，2015，2(10)：342-344.

[3]马慧.浅谈煤矿企业的工会组织工作如何顺利开展[J].中国高新技术业，2015，20(7)：169-170.

[4]王奕杰.煤矿企业工会工作存在问题及对策[J].内蒙古煤炭经济，2011(5)：112-113.