论煤矿企业中老年人权益保障工作的重要性

杨素芳

(同煤集团同家梁矿，山西 大同 037000)

一、现状

目前，我国大部分煤矿企业的离退休人员比例都能占员工总数的十分之一左右。企业规模的不断扩大、老龄化进程的不断加快，是离退休人员逐年增加的主要原因。随着对老年人权益保障工作需求的不断扩大，大多数煤矿企业都能在老年工作政策法规的基础上，对老年人的保障工作做出加强。

(一)离退休人员养老金和生活补贴得到提高

养老金和生活补助是大部分煤矿企业离退休人员的主要生活来源，这些金额的按时、足量发放，是对他们应有权益的基本保障。目前，大部分企业都在做到提供这些基本保障的基础上，对离退休后的“三无”老人，即无劳动能力、无生活来源、无赡养或扶养人的老年人，也加大了帮扶的力度，建立帮扶机制，建立对离退休员工的高度责任感。

(二)离退休人员医药保障机制得到完善

煤矿企业的工作性质决定了公司应在员工离退休后，为他们提供完善而持续的医药保障和经费支持。医药费的实报实销，公司所属医院的“绿色通道”，特别是对离休干部实行“一免四优先”，即：免收普通挂号费、优先就诊、优先检查、优先取药、优先治疗，才是保障员工离退休后“老有所医”的正确做法，也是很多大型煤矿企业如今在逐步实施的计划。

(三)离退休人员的文化娱乐生活得到丰富

除了关心离退休老人的生活、身体状况以外，对他们的文化学习和娱乐生活上的保障也应该受到重视。众多煤矿企业为老人创办老年大学，让老人在离开自己的工作岗位以后也能让自己不与社会脱节，学习到新的、自己以前没机会接触的知识；开展文艺、体育、棋牌等比赛，使老年人在离退休后也能感受到集体的温暖，在身体得到了锻炼的同时，心情也得到了放松，使自己的生命得到进一步的升华。

(四)离退休老人优待政策得到全面落实

根据《老年人权益保障法》的要求和政府对老年人优待政策推进，很多煤矿企业也做出了相应的动作：为60岁以上老年人办理老年优待证，为70岁以上离退休人员发放“爱心救助卡”，为80岁以上的老年人发放高龄津贴。这些举措都是对那些兢兢业业为企业打拼一生的“老臣”最实际的嘉奖。

(五)对离退休人员的法律援助力度得到加强

普法工作是我国提升公民法律素质、全面推进依法治国的基础性工作之一，离退休的老年人也是普法工作中不应该被忽视的重要群体。各大煤矿企业组织离退休人员参加普法讲座、法律课堂，为老年人加强法律意识，提高法律素养，从而学会保障自身法律权益，从根本上降低老年人因缺乏法律常识而上当受骗的可能性。

二、重要性

综上所述，不仅国家对于老年人的权益保障工作十分看重，各大煤矿企业也在为自己的离退休老年员工创造福利，老年人权益保障工作的重要性

(一)从党中央关于老年工作的重要论述上看

党的十九大报告把老年工作的地位和作用提升到了一个前所未有的高度，这充分说明了老龄化带来的一系列社会现象已经成为了刻不容缓需要解决的问题。中国共产党结合对国内外局势的科学分析，肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，对老年工作的开展做出了一系列详细的重要指示。各大煤矿企业结合自身实际情况，认真学习、深刻领会这其中的精髓，对于加强煤炭产业老年工作的开展具有十分重大而深远的指导意义。

(二)从煤矿企业老年人生活质量的现状分析上看

在国家对新形势下，老年员工的温饱问题、住房问题和医疗问题等生存需求已经得到基本的解决，但根据马斯洛的“人生五大需求”学说来看，解决了最基本的“生理需求”和“安全需求”之后，人们的“社交需求”“尊重需求”和“自我实现需求”也需要得到满足。所以，当下的局势呼唤对老年人更高层次需求的满足，因此，老年人权益保护工作的重要性得以体现。

老年人的精神文明建设，是我国全面奔小康工作中的一个重要组成部分。在这样的情况下，大力加强煤矿企业老年人权益保障工作，不仅保障了老年人的生存需要，更使得老年人能够在老年大学、文体活动中获得社交，在优待政策中获得尊重，在继续教育中获得自我实现，这对于老人晚年生活的升华、企业文化的发扬、社会主义强国的建设，都有着十分重大的意义。

三、结语

养老是法律赋予我们的义务，敬老是时代赋予我们的使命，因此，做好老年人权益保障工作是每个煤矿企业工作中不可轻视的部分。

[1]黄笑.浅谈离退休干部服务管理工作的问题及对策[J].科技创新与应用，2014(12).

[2]孟巧灵.论做好煤炭企业离退休职工思想工作的思路及对策[J].经营管理者，2017(21).