广电人的离职告白为何少了悲壮多了悲凉？

拿什么拯救你，我的广电兄弟姐妹？

我今年发表的第一篇专栏文章的题目是《我们还能看到多少传统媒体人的离职告白》。中心意思是：我们能少看些这样的告白吗？因为，我自以为这样的追问本身经得起追问：《出师表》仍然为人们所景仰和传诵，“离职告白”在哪里？

可惜，清明时节的微信朋友圈大量出现的是《时代从未抛弃你》《不想在40岁再就业：一位省级电视台离职记者的自述》……明眼人一看就知道其中的来龙去脉，因为此一时手机霸屏的是有人称之为“毒鸡汤”的“金句”：时代抛弃你的时候，连一声再见都不说。更让人过目不忘的简略表述是：时代抛弃你，不会打招呼。

对此，一位知名节目制片人的“编者按”同样给我留下深刻印象：“好像最近传统媒体的离职潮兴起，等一大批人走完，我们还能留点什么呢？值得思考。”我的思考是：与最初的传统广电人的离职告白相比，如今的离职自述少了悲壮多了悲凉，越来越实际，甚至越来越物质。

以《一位省级电视台离职记者的自述》为例，他的文章标题就十分惊悚：《不想在40岁再就业》。我的第一反应是：就业难又提前了吗？原来不是“40、50”吗？细看下来，没有悲壮，只剩悲凉。请看自述的小标题：荣光和财富，我的广电上半场；危机初现，政策和市场的双重压力；持续减薪，传说中的凛冬终于来了。这种编年史的记述，分明就是中国广电的前世今生，从中我们看到了正值大好年华的一位电视干将，从荣光到悲催的人生滑落曲线。给我感触尤其深刻的是：与前些年告别广电的大腕儿们的先知先觉和踌躇满志相比，这位电视小哥的自述在毫不掩饰养家糊口的生活压力之外，压垮骆驼的最后一根稻草，仍然是职业尊严受到的伤害。请看：

两个月前，接到了一份和金主爸爸有关的新品发布会报道，我和同事一起过去。在高架桥上堵车并且碰了别人的车，当处理完事情赶到会场的时候，活动已经举行大半了。我和摄像匆匆忙忙架好机器，我对着主办方联络人一个劲地道歉，金主爸爸不敢得罪。那个年轻的小姑娘对我莞尔一笑，“没关系，请你们来主要是走个过场，宣传报道主要靠她们。”顺着小姑娘手指的方向，我看到一水的年轻妹子举着手机在搞直播。在那个瞬间，我真切地感受到曾经引以为傲的职业自豪感，轰然崩塌。也是在那一天起，我下定了决心，一定要离开这艘终将要沉没的船。

读到这里，悲凉的离职自述突然让人眼前一亮——士可杀不可辱，人是要有一点精神的，我们需要最后的职业尊严。当这种尊严受到伤害时，无疑要洞穿我们做人的底线。怎么办？说不定，走出去，前面是个天。

拿什么拯救你，我的广电兄弟姐妹？就在我写这篇短文时，朋友圈疯传这样一条消息——《把待遇留人放在首位，总台台长慎海雄的“抢”人新招》。文中披露：待遇留人、感情留人、事业留人一个都不能少，让广大员工在事业壮大中充分共享发展红利。正像该文的导读强调的那样：这种将待遇摆在感情留人、事业留人前面的提法在体制内领导讲话中比较少见。这一说法不仅让央视人深感振奋，也让电视从业者蠢蠢欲动。

25年前，在中国电视开始跨越式发展的早期，央视《东方时空》著名的片头语“讲述老百姓自己的故事”今天仍然著名。发明这个“著名”的编导被时任台长杨伟光破格奖励了600元。这是什么概念？600元是我当时三个月的工资。于是，我们在《中国电视论纲》中激动地写道：对于束缚电视生产力发展的东西，对于处于探索阶段的东西，我们判定其是与非的重要依据就是邓小平著名的“三个有利于”的具体化——是否有利于电视事业的发展壮大，是否有利于提高节目的质量、满足群众对电视文化的需求，是否有利于调动电视从业人员的积极性。