电力企业建设学习型党组织的必要性建议

孙戎

[摘 要] 随着我国经济建设的快速发展和改革开放的不断深入，党组织也要紧跟时代发展的脉搏，向学习型方向发展，以适应新时期的需要。电力设计在体制改革的背景下逐渐感受到了市场竞争带来的压力，因此要加强学习型党组织的建设，及时准确地掌握党和國家的改革方针，将干部职工凝聚在党组织周围，增强企业的核心竞争力，从而使电力设计能够适应时代发展的需要，实现企业的长远发展。

[关键词] 电力企业 学习型 党组织

中图分类号：D267 文献标志码：A

在我国改革开发不断深化的今天，基层党组织担负着更加重要的任务，是组织领导基层党员和群众的组织核心。电力企业建设学习型党组织，提高基层党组织的学习能力，及时准确地掌握党和国家制定的改革方针政策，发展党建理论基础，促进电力企业领导层工作能力以及组织能力的提升，从而使电力设计实现企业常青。

一、电力企业建设学习型党组织的必要性

随着我国经济体制改革的逐渐深入，作为国有企业的电力行业也面临着更加严峻的挑战，因此必须加强党建工作，才能适应时代发展的需要。特别是电力企业由于其国有性质，在干部职工中拥有很多党员，为建立学习型党组织奠定了良好的基础。在电力设计中，只有加强学习型党组织的建设，才能更好地宣传党和国家的各种方针政策，并及时准确地把握基层党员的组织行为和思想动态，对党员进行有针对性的引导和监督管理，从而增强电力设计的核心竞争力。进入信息化时代后，我国社会和经济形式的变化日新月异，基层党组织必须向学习型方向发展，才能适应时代发展的需要，做好新时期的党建工作，并带领基层党员共同学习，共同进步，发挥党员和党组织的先锋模范作用，从而使基层电力企业焕发出勃勃生机，以更加昂扬自信的状态迎接时代的挑战。

（一）加强学习型党组织建设才能实现生存

在经济体制改革不断深化的当下，作为传统国有企业的电力设计面临着重大的生存危机，市场竞争日益激烈，企业要想在新的经济形势下获得其生存空间，就需要向学习型企业方向发展，因此学习型党组织建设是引领企业转型的重要引擎，也是电力设计在市场竞争中求取生存的必要途径。

（二）加强学习型党组织建设才能获得充足的人才保证

电力设计要想增强其核心竞争力，就必须有充足的人才储备，特别是拥有高素质的学习型人才，更是企业在激烈的市场竞争中实现生存与发展的核心要素。而通过建设学习型党组织能够为企业输送大量具有学习型思维和党建意识的综合性人才，从而使电力设计能够在飞速发展变化的新形势中做出正确迅速的应对，同时使企业能够具备不断完善、不断改革创新的能力，以适应时代发展的要求。

（三）加强学习型党组织建设才能健康发展

由于电气企业的性质仍属于国有企业，是我国国民经济建设中的重要组成部分，因此企业在发展中必须始终坚持党的领导，并坚决贯彻落实党和国家所提出的各项改革方针和政策。电力设计必须加强学习型党组织的建设，才能使可持续发展的战略理念深入到企业全体员工的思想深处，将个人价值实现与企业的发展结合起来。通过建设学习型党组织，才能将以人为本的新理念贯彻到企业的经营管理实践中，逐步建立起新时期电力设计的核心理念，从而确保企业能够实现健康的发展[1]。

二、加强学习型党组织建设的有效途径

（一）关心青年员工，加强政治素质的培养

电力企业要想实现可持续发展必须坚持党的领导，因此电力设计必须对企业员工加强政治素质的培养，为学习型党组织的建设奠定良好的思想基础。电力设计可以利用业余时间组织企业员工进行党建学习，并加强党建工作的宣传，使企业员工能够切身感受到建设学习型党组织的重要意义，并把学习自觉导入企业管理。电力企业要以人的发展为中心，以不断增强企业竞争力为目的，通过确立团队学习，自我超越的理念，培育整个企业的学习氛围，建立完善的学习教育体系，大力推进管理创新，科技创新，产品创新和市场创新，成为具有人力资源挖掘和再造功能的可持续发展的企业。在当前大环境下要充分认识到发挥党建作用来解决人的思想变化的紧迫性，大力激发青年员工作为班组建设的源泉，加强思想引导，了解关心青年员工成长成才的职业诉求，让青年员工感受到组织的关怀。同时拓宽信息摄取渠道，让分公司青年员工能时刻与市公司发展主流同步，增强参与感和归属感，不断提升班组的凝聚力和战斗力，提高班组管理水平，为公司更好的发展打下坚实的基础。

（二）加强学习型党组织的系统性建设

建设学习型党组织既需要电力设计领导层的组织领导，也需要企业员工的配合参与。为了加强学习型党组织的建设，就需要建设完善的组织体系，为党建工作提供组织保障。因此首先电力设计的领导要对党建工作的必要性有充分的认识，并结合企业自身的实际情况，对学习体系加以系统化。通过提高学习型党组织的系统性来促进党建工作的开展。电力设计应积极开展多元化的教育培训，并调动企业员工参与的积极性，使企业员工能够充分的利用业余时间开展学习，提高自身的业务水平和综合素质，将学习型党组织的建设理论落实到实践工作中，从而加强学习型党组织的建设[2]。

（三）不断促进党员提高自身素质，发挥带头作用

电力设计作为国有企业，对党员的要求更高，不仅要求党员在业务能力上要过硬，能够出色地完成本职工作，而且要求党员具有极高的政治素质。电力设计应为党员制定有针对性的培训以及学习计划，帮助他们全面提高自身的综合素质。同时也可以帮助党员制定个性化的学习方法，并为他们提供交流学习的渠道，从而充分发挥党员的先锋模范作用，为其他员工树立理论学习和业务学习的榜样，促进学习型党组织建设工作的顺利推进。

（四）加强考核机制的建设

党员的理论学习相对比较枯燥，因此一些党员在学习过程中往往流于形式，并没有真正掌握政治理论知识，这种情况在电力设计中也普遍存在。因此要建设学习型党组织，就必须与相应的考评制度建设配合，从而对党员的学习效果进行监督。在具体的实践中，可以鼓励企业的职工群众来监督党员的学习情况，并对他们进行考核评价。在考评中既要有对学习掌握政治理论成果的评价考核，也需要将党员在工作中的实际表现包括在内，促进其理论与实践的相结合。同时，考评机制还要与奖惩制度相挂钩，根据考评的结果对党员进行相应的奖惩，从而激发党员学习的积极性。另外要根据员工的岗位贡献大小及时实施相对应的奖励。一方面要将激励措施真正做到员工的心里去，在综合考虑企业成本或正面影响关联员工积极性的基础上奖励到他内在需求的水准上；另一方面，当员工的激励期望值偏高时或是上级判断不准而偏低时，要及时与员工沟通，使员工继续保持或产生新的需求，保持对工作的热情和期望值，切忌激励完

就了事的做法[3]。

三、结语

在我国经济体制改革不断深化的背景下，电力企业要想实现自身的生存与发展就必须高度重视建设学习型党组织的工作，提高基层党组织的学习能力，才能运用发展的社会主义理论，将党和国家所提出的各项改革方针政策落实贯彻到企业的经营管理实践中，从而增强激荡党组织的凝聚力，发挥其组织作用，为电力企业培养学习型人才，增强企业的核心竞争力，从而使电力企业能够在市场化程度不断加深、竞争日益激烈的环境下实现企业的生存与发展，从而促进我国电力行业的整体发展与进步。

参考文献：

[1]王柳毅.加强和改进电力企业学习型党组织建设的几点思考[J].现代国企研究，2016（6）：11- 12.

[2]阳小芬.浅谈供电企业如何加强学习型党组织建设[J].办公室业务，2012（19）：140- 141.

[3]郑玉东.试论电力企业建设学习型党组织的必要性[J].赤子， 2012（7）：31.