职工思想政治工作创新路径探讨

【摘 要】 当前，我国一些企业职工思想政治工作在理念、工作方法方面均缺乏创新性，职工思想政治工作队伍素质不高。创新职工思想政治工作理念，创新职工思想政治工作方法，打造职工思想政治工作队伍，是解决这些问题的主要途径。

【关键词】 企业职工；思想政治工作；创新路径

职工思想政治工作是我们党的优良传统，尽管当前我国企业普遍重视企业文化建设，但职工思想政治工作与企业文化建设之间有很密切的联系。而且通过继承和发展，职工思想政治工作的作用越来越大，在新的历史条件下，只有不断创新职工思想政治工作模式、探索职工思想政治工作新路径，才能使职工思想政治工作取得更大的效果。

一、企业加强职工思想政治工作的重要意义

在当前我国经济发展步入新常态的大背景下，特别是在我国“人才强国”战略深入实施的历史条件下，人才建设已经成为企业必须高度重视的重大问题，而职工思想政治工作在促进企业人才建设方面具有综合作用，因而加强职工思想政治工作十分重要。加强企业职工思想政治工作，可以充分发挥职工思想政治工作的导向作用，着力解决企业职工的思想问题，使企业职工将更多的精力投入到企业改革、创新与发展中来，特别是通过自身主观能动性的发挥，使企业的发展更具有创新性，因而有利于企业更好实施“人才强企”战略；加强企业职工思想政治工作，对企业战略目标的实现具有重要支撑作用，这主要是由于人是生产力中最活跃的因素，只有解决“人”的思想问题，才能使企业的整体发展战略稳步推进。如果企业职工的思想不稳定、政治不牢固，必然会导致职工无法为企业发展献策出力，甚至会导致企业人力资源管理出现重大问题；加强企业职工思想政治工作，是企业党建工作创新发展的需要，特别是在当前我国高度重视党建工作的形势下，加强企业职工思想政治工作，能够使广大职工的凝聚力更强，特别是能够团结在党的周围，为实现党的奋斗目标凝聚人力、凝聚力量、凝聚智慧。

二、当前企业职工思想政治工作存在的问题

深入分析当前我国一些企业职工思想政治工作现状，最主要的就是存在以下几个方面问题，需要认真加以解决。

1、职工思想政治工作理念缺乏创新

从当前我国一些企业的情况来看，一些企业只是将职工思想政治工作当成党建工作的一块，而没有将职工思想政治工作纳入到企业整体发展战略之中，没有将职工思想政治工作作为加强企业党建工作、提升员工素质、助力企业发展等方面的重要战略性举措，导致企业职工思想政治工作目标比较单一。

2、职工思想政治工作方法缺乏创新

当前我国一些企业还没有积极探索有效的职工思想政治工作方法，仍然采取传统的说教式、灌输式、会议式、学习式的方法，职工思想政治工作缺乏效能性。不能从职工的实际情况出发，缺乏对职工思想政治状况的深入调查，职工思想政治工作针对性不强。

3、职工思想政治工作队伍素质不高

开展职工思想政治工作，最根本的就是要有一大批专业化的党务工作者，否则难以取得实效。从当前我国企业职工思想政治工作队伍建设来看，尽管职工思想政治工作是党建工作的重要内容之一，而且也有一些专（兼）职政工干部，但仍然无法满足企业职工思想政治工作的需要。很多党务工作者都是兼职开展职工思想政治工作，无法将更多的精力用于职工思想政治工作，导致职工思想政治工作效果不佳。

三、推动企业职工思想政治工作创新的路径

在新的历史条件下，要想使企业职工思想政治工作取得实实在在的成效，最根本的就是要积极推动职工思想政治工作创新，使职工思想政治工作能够适应形势发展的需要。具体而言，企业在未来开展职工思想政治工作的过程中，要在以下三个方面进行努力：

1、创新职工思想政治工作理念

理念是行动的先导。对于企业党建工作来说，要想取得更好的成效，必须在创新工作理念方面下功夫。这就需要企业在开展职工思想政治工作的过程中，一定要运用科学的理念，将职工思想政治工作与推动企业党建工作、提升职工素质、凝聚创新智慧、解决职工难题等方方面面结合起来，切实发挥激励人、凝聚人、引导人、教育人的积极作用。比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，牢固树立“以人为本”的职工思想政治工作理念，充分发挥职工思想政治工作在化解矛盾、破解难题、凝聚力量、教育引导、政策宣传等诸多方面的作用，将职工思想政治工作纳入到企业改革、企业管理、企业文化建设、人力资源管理等体系当中，起到了很好的作用。再比如我们在开展职工思想政治工作的过程中，积极探索科学的发展模式，将职工思想政治工作作为党建工作的重要组成部分，加大投入力度，提升职工思想政治工作的整体效能。

2、创新职工思想政治工作方法

在开展职工思想工作过程中，科学的方法能够事半功倍，反之则会事倍功半。这就需要企业一定要重视职工思想政治工作的方法创新，使职工思想政治工作更具有针对性、系统性和全面性。要高度重视企业职工思想政治状况的调查和分析，找出当前企业职工思想政治方面的突出问题，有针对性地开展工作，确保职工思想政治工作能够更好地教育人和引导人。要高度重视职工思想政治工作的拓展性，特别是要把加强基层职工思想政治工作作为重中之重，将“横向到边、纵向到底”作为开展基层职工思想政治工作的重要目标和原则，比如可以建立企业基层职工思想政治工作“联络员”制度，由企业党委进行统一部署和协调，进而使企业基层职工思想政治工作得到加强。创新职工思想政治工作方法，还要高度重视“互联网+思想政治”的创新，善于运用“互联网+”思维开展职工思想政治工作。

3、打造职工思想政治工作队伍

开展职工思想政治工作，必须打造一支专业化、素質化、职业化以及数量充足的政工干部队伍。这就需要企业在开展职工思想政治工作的过程中，一定要把政工干部队伍建设作为重中之重，为更好地开展职工思想政治工作奠定坚实的人才基础。企业要对现有政工干部进行教育和培训，着力提升他们的综合素质，特别是要着眼于提升他们的职业素质，加强对他们的职业道德教育，使他们能够全身心地投入到工作中去。要着眼于解决政工干部职业倦怠问题，畅通政工干部上升通道，激发政工干部的工作热情。要从当前政工干部不足的现实情况出发，加大政工干部的引进和培养力度，既要引进高素质的政工干部，又要善于在企业内部发现和培育政工干部，满足我国职工思想政治工作的需要。

四、小结

在我国经济发展步入新常态的大背景下，加强企业职工思想政治工作具有十分重要的价值，积极探索职工思想政治工作的有效路径，特别是要坚持“问题导向”，针对破解当前我国思想工作存在的一系列突出问题，重点要在创新工作理念、创新工作方法以及打造工作队伍等诸多方面取得突破。可以预见，随着我国对党建工作越来越重视，企业职工思想政治工作将发挥更大的作用，在加强企业党建、提高职工素质、助力企业发展等诸多方面取得新的更大的成效。

【参考文献】

[1] 张兵.对当前企业职工思想政治工作的认识和思考[J].东方企业文化，2014（15）.

[2] 李荣相.新形势下创新企业职工思想政治工作的综合方法研究[J].才智，2014（13）.

[3] 张万林.目前如何加强企业职工思想政治工作的探索[J].经营管理者，2014（16）.

【作者简介】

刘续林（1962.12-）男，山西定襄人，大专学历，包头市宏事达环保设备有限责任公司党支部书记兼工会主席.endprint