翻转

话题一

你不是佛系，而是懒系

最近一段时间佛系生活方式成了特别热门的词汇。这个词最先火于“饭圈”（粉丝圈）自嘲，转而变成佛系追星，不吵架、不控评（操控评论），对爱豆绯闻心如止水，偶像人设崩了就换一个爱豆追。此后佛系又迅速延伸到了各个领域和职业，比如佛系员工、佛系公司、佛系点赞、佛系乘客、佛系外卖等等，成了90后自嘲的生活方式。可当佛系心态遇上了工作，两耳不闻公司事，一心只修佛系心，这样的心态怎么能做好工作呢？面对佛系员工，企业该怎么办呢？

@微风正来

佛系让我想起心理学上“认知失调”的概念：一个人的行为与自己先前对自我的积极正面认知产生分歧，从一个认知推断出另一个对立的认知产生不舒适感。为了缓解这种不舒适，人们需要采取方法去化解这种失调。很多人采取消极回应的做法。从“我可以努力改变我自己实现目标”变成“这也没什么大不了的，我干吗要费这么大劲去实现”，“做人嘛最重要的是开开心心”。这样的“无欲无求”“内心毫无波澜”一旦引起共鸣，就成了佛系心态。

@牧云小满

我是90后，在单位里有80后哥哥姐姐，还有70后大叔大妈，更有60后爷爷奶奶，都是我领导。嘴上说让我们创新、试错，可到真正做决定的时候，他们就会说，“你这个意见挺好，不过暂时不成熟，以后再说。”以后就没有以后了。这种挫败感是很强的，我也很无奈，只好领导让怎么做，我就怎么执行。

翻转君

以此调侃倒也无妨，毕竟在消费主义构造出的虚幻世界里，如果要满足所有欲望，人也就被物质异化了。生活太艰难，不如洒脱些与之和解。但是，不论事业、家庭、学业还是爱好，人生在世总要有点执念并为执念做点什么，有自己坚持的信条，否则，全方位的“佛”不如称之为“懒”。如果年轻人都抱着暖水壶，泡着枸杞水，蜷缩在椅子上“佛了”，那整个“立地成佛”的社会估计也不会太好。

@小七

我怎么努力工作也买不起房子，身边的人都说，靠挣工资想奔向小康是不可能的，还不如今朝有酒今朝醉，也不枉年轻一回。

@l i n d a

挣扎在温饱线的人是不会谈“佛”的，他们要不断努力工作，才能得到一个容身之所，养活自己和家人。而在解决了基本生活需求之后，年轻人在获得个人价值和社会认同的过程中产生了迷茫，难以获得自我价值实现感。在物质追求中，如网络社交、买房、买车的成本太高，更难获得自我满足。

@潇洒雨

原本应该充满朝气，如同“初升太阳”的年轻人与一些形容中年人的标签紧密联系到一起。在我看来，佛系正体现了陷于都市焦虑的年轻人应对“第一批90后已经”系列的解决之道。

@clarence

比起颓废生活，佛系生活倒是多了一些抗争意味：我不满意现有的生活，但我知道自己根本不会影响庞大社会机器的运转，所以只能老老实实完成本职工作。但是，循规蹈矩地生活并不意味着妥协，我绝不为外物所累，给自己保留心中的一点执念。

话题二

自愿加班不给加班费，那不自愿呢？

临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？对此，人社部门给出了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。许多网友发表观点：自愿加班不给加班费，那不自愿的加班呢？

@jober

根據《劳动法》第四十一条、第四十四条的规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。

@水若寒

自愿加班不支付加班费也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。

翻转君

在一些企业里，领导和员工缺乏应有的界限，领导想当然地认为，公司发展、升值加薪是员工的唯一诉求。而其实，工作之外，领导和员工都是独立平等的个体，员工有意愿也有权力决定工作之余的时间如何分配。领导不断向员工灌输“自愿加班”的理念，事实上是对员工自我意识的剥夺。这种剥夺，短期来看，或有助于公司业绩的提升；但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件幸事。这种老板眼里的“自愿加班”，还是少些为好。

@YIQI

现实情况是，在职场上，更普遍的情形是“被自愿加班”。我们老板每天在下班的前半个小时，会给我们安排“重要且紧急”的工作，说明天客户就要。也没要求我们必须在单位做完，可是我能不“自愿加班”吗？

@银河牧云

“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看作是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

@小贝

因为这笔剪不断理不乱的加班费去申请劳动仲裁，除非我不想在这个企业干了。endprint