关于现代社会电力政工人员素质培养的思考

王戌冬

摘要：随着社会的发展，时代的进步，科学技术的不断提升，我国市场经济也发生了突飞猛进的变化，这也为我国电力企业的发展奠定了一定的基础。毋庸置疑，电力企业无论在国家还是社会发展方面，都扮演着关键性的角色，其不仅直接影响到国家的经济问题，也间接影响了人民的生活问题[1]。因此，电力企业的管理就显得至关重要，而在整个电力企业管理中，电力政工人员管理具有一定的关键性，是促进电力政工人员素质提升的根本，更是开展电力建设施工的前提条件。对此，本文就现代社会电力政工人员素质培养进行科学合理的研究与思考。

关键词：电力政工人员 素质培养 研究与思考

在电力企业的不断发展过程中，要想提升其实力，就要不断的加强和改善政工人员的素质能力，这不仅是确保电力企业正常运行的关键，也是保证其带动各个部门共同协作的重要点。从实际意义上来讲，政工人员就是电力企业的代表，其思想也间接反映出了电力企业思想的先进性与客观性，也代表了整个企业的道德与职业操守，这在实际的工作中也是良好作风的体现[2]。培养电力企业政工人员在实际工作中的严谨性，面对问题不气馁不退缩，拒绝一切不法的诱惑，这无论是对于政工人员个人的工作效率、电力建设施工的有效开展，还是电力企业的发展，都起着至关重要的作用。

一、电力企业政工人员素质培养的方向

（一）基本素质的培养

基本素质，实际上就是在特定的工作条件和环境下工作人员所拥有的职业特征。不管是哪种职业，具备一定的基本素质不仅是职业道德的体现，也是做好每项工作的前提。尤其是电力建设施工方面，其在实际的工作中具有较大的危险性，流动性也比较强，且施工环境也相对恶劣。从某种意义上来看，基本素质直接能够反映出实际的工作能力，即使专业性足够，缺失了基本素质的修饰也会显得黯淡无光，对工作的高效性和安全性也会造成严重的影响，也是导致电力建设施工人员生命财产安全受到威胁的导火索，而对于企业而言这样的人注定是被淘汰的。

（二）专业素质的培养

在实际的电力企业工作中，只有拥有专业性较强的素质能力才能够更好的胜任工作，有效的将各项思想政治理论知识传达出去。对于电力企业政工人员而言，其工作特点就是注重员工思想政治方面的工作。要想成为优秀的政工人员，在拥有一定协调能力的前提下，还要具备交流能力、创新意识以及团队协作的能力。这样在工作中就能够更好的了解电力建设施工人员的所想和所需，获得有价值的信息，及时做好沟通与交流方面的工作，化解其在日常工作中的负面情绪，使其在安全、舒适的环境下工作，这样有方向的开展思想政治工作，也实现了思想政治工作开展的意义。此外，电力企业政工人员也要具备一定的专业知识体系，为实际工作奠定基础，也要对电力建设施工工作作出了解，具备相关的管理知识，这样才能够有序的开展工作。特别是对于一些电力建设施工的人员，他们的工作相对而言会存在更多的风险，在开展思想政治工作中，要抓好切入点，将他们在工作中真正存在的问题和心理方面的压力缓解和解除，做好安全方面的宣传，这样在保证他们工作中的安全性，更好的完成电力建设施工工作。

二、电力政工人员素质培养存在问题

（一）政工人员缺乏综合性知识和理论的支撑

现阶段，不少电力企业领导不注重政工部门的培养和建设，即使有政工部门的设立，人员也是少之又少，而且多半是身兼多职，没有较强专业性理论知识来开展工作。若是有及时的需要，管理人员就会临时的组建队伍，使得人员之间没有配合和协调合作能力，甚至是从其他部门进行派遣，这一部分人没有从事过思想政治工作，在专业性方面具有严重的缺失，而且大多学历有限，也没有进行过系统性的培训，对综合性的知识更是毫无理念[6]。结合当前的发展情形来看，现阶段的政工人员无法完全满足电力建设施工正常的管理需求，管理缺失以及管理无效的现象也较为常见。在这种情况下，也极有可能会出现拖后腿等问题，这无论是电力建设施工的管理、思想政治工作的有效开展，还是电力企业的发展，都是弊病。

（二）缺少先进技术设备的支持

在社会经济的快速发展中，科技技术已经在不断的更新和完善，能够满足人们日常的工作、学习和生活[7]。但是，当前依然有很多电力企业在政工人员素质培养中缺乏先进技术设备的支持，使其还停留在原有的书本上，这样不仅无法满足时代发展的需要，对政工人员素质方面的培养以及实际操作上也存在严重的影响。电力企业政工人员的工作在发展中越来越被人们所需要，众所周知电力建设施工工作具有较大的危险性，而且工作也比较枯燥，这样的情况下不可避免的会造成各种心理和情绪的产生，若是不能够及时的解决，后果将不堪设想，这就需要政工人员利用自身的优势来化解。书面的语言虽然浅显易懂，但是在实践性方面还是存在一定的误区，没有先进技术设备的支持，要想更好的促进政工人员素质的提升，就要强化先进技术设备的建设。

（三）政工人员思想作风方面的问题

在大数据的引领下，人们在接触更多外来信息的基础上，也迎来了更多的挑战和诱惑，这也是人与生俱来的心理[4]。对于电力企业政工人员也是如此，在工作中不可避免的会面对更多的诱惑。而这些诱惑会导致他们在思想作风方面发生偏移，若是其思想不断的扩延，就会导致电力企业内部的管理土崩瓦解。电力企业政工人员本是“净化器”，但是在思想作风问题的驱使下，会使得问题像滚雪球一样不断加大，所以說要想确保思想政治工作的正常进行，电力工作的有效开展，就要杜绝思想作风问题的出现。

三、强化电力政工人员素质培养的途径

（一）加强政工人员综合知识和理论的培养

对于电力企业政工工作人员来讲，在实际的工作中不断的丰富自我和强化自我，实现自我约束能力的提升，是思想政治工作顺利开展的基础性条件。所以，在工作中，不仅要强化自我修养，也要注重科学文化知识的摄入，特别是马克思主义哲学，也要有活到老学到老的意识[5]。在学习中总结经验，在经验中找到更好的解决措施，在面对电力建设施工存在的问题时能够妥善的将问题有效解决，并作出合理性的分析，这样就能够在日后的工作中避免危险和一系列问题的发生，更好的提升工作质量，促进电力企业的有效运行和实现更快速的发展。

（二）合理的引进先进技术设备

现如今，科技迅猛发展，人们无论是生活、工作还是学习方面，方式都已经发生了巨大的改变。很多软件的开发和运用，为人们创造了更多的便利，也满足了实际的需求和条件。比如，在工作中经常会使用到各种多媒体技术，合理的使用不仅事半功倍，而且省时又省力。人们从以前的飞鸽传书、纸质书信，到现在的微信，已经达到了质的飞跃。在此基础上，在工作中进行问题的讨论和研究过程中，可以使用微信群来进行，这样会更加的便捷和高效，存在的问题也会迎刃而解，也打破了时间和空间上的束缚。[7]对于电力企业政工工作人员来讲，这也是快速且有效的工作处理方式，政工人员要有一定的先进性和创新性，做到与时俱进，这样不仅能够高效的完成工作，在指导和引领方面也能够发生不一样的效果。

（三）严肃的解决思想作风的问题

对于电力企业而言，正确的思想和合理的作风是思想政治工作开展的关键所在，在面对思想作风方面的问题时，要坚持快、准、狠的原则，有效杜绝问题的出现，使其得到合理的控制。若是发现政工工作人员在工作中有作风方面的问题，一定要进行严肃的处理，不能够大事化小小事化了。因为对于电力企业而言，政工工作人员起到净化的作用，若是“净化器”已经得到污染，那么净化的作用将不复存在。因此，管理人员要对这种问题的严重性有一定的认知，切实的做好自身的工作，不能够越过道德的防线，这样在管理中才能够将其真正的作用发挥出来，保证企业内部良好的工作作风，这样才能够有条不紊的开展电力建设施工工作，实现电力企业更高效快速的发展。

四、结语

在全新的发展背景下，对于电力企业政工人员的素质也提出了更高的要求，政工人员不仅是确保各项工作顺利进行的前提，也是电力企业实现发展的前提基础。因此，政工人员在开展工作中，要坚持共产主义信仰，用科学发展观的角度来看待各项问题，在实际的工作中不断的完善自我、强化自我，具有一定的创新理念，结合时代的发展需求来看待问题和工作，合理的运用先进技术和方法来进行。政工人员的素质不仅代表着个人，同时也展现出了整个企业的文化素质和能力，这对于企业的发展具有举足轻重的作用。所以，要在新时代的发展中，不断提升政工人员的素质，充分的做好电力建设施工管理方面的工作，从而更快的促进电力企业以及整个电力行业的发展。

参考文献：

[1]胡红.关于现代社会电力政工人员素质培养的思考[J].中外企业家，2017，（14）：147.

[2]黄锋.电力政工人员的素质培养策略[J].中外企业家，2017，（08）：138+141.

[3]查莉莉.如何提升电力政工人员的素质[J].中国高新技术企业，2015，（30）：171-172.

[4]徐国斌.新时期电力政工人员素质的若干思考[J].東方企业文化，2015，（15）：137+140.

[5]韩望.电力政工人员在新形势下背景下的素质提升有效对策分析[J].科技创新导报，2014，（35）：246.

[6]薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014，（12）：202+233.

（作者单位：上海电力建设修造有限公司）