三工事理

上海已办8届职工科技节

一线工人光灿亮丽成主角

上海職工科技节已办了8届，首届是在2006年，已12年了。他们一定是尝到了甜头。陕西的职工科技节办了4届。我国省级和市级行政区域很多，在持续性弘扬职工创新这一块，上海开了头并坚持着，陕西也跟了上来。宣传职工科技创新就该这样大张旗鼓。

职工需要却无供给

终身培训少而又少

前不久，《工人日报》记者在一次采访中，从64名一线职工那里了解到，他们百分之百地渴望接受终身职业技能培训，但所在企业针对不同阶段员工，有技能提升培训的不到5%，贯穿职工学习工作终身的培训不到1%。有需求，却没有供给，太不市场经济了。

职工技能竞赛莫满足“有没有”

甘肃省总工会升级到“好不好”

全国各省市级工会肯定都有培育高技能职工人才的计划，但有计划只是第一步，接下来怎么办？甘肃省总工会第二步迈得好，他们把培育高技能职工人才的重要载体技能竞赛，从“有没有”升级到了“好不好”。后者才是实质性的，是评价前者有无价值的唯一标准。

湖南省松绑职称评审

土专家登场实至名归

在湖南，过去一个时期，外行评价内行很大程度地存在着，这主要指职称评价机制，要不湖南省人社部门也不会给职称评审松绑。据了解，他们还将打破专技人才发展的天花板，对湘绣、陶瓷等地方特色产业开展高级职称评审，让更多技能突出的土专家实至名归。