论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性

杨祥

摘要：当前，在我国社会主义初级阶段，其根本任务是坚持以经济建设为中心，大力发展社会生产力。在国民经济发展中，企业是其中的重要组成部分，不但要完成生产任务，还需要搞好精神文明建设。而要实现这些工作任务，需要企业加强思想政治工作，要不断提高企业职工的工作积极性，提高他们的思想政治素质，以增强企业的整体素质，推动企业的进一步发展。由此可知，在企业发展过程中，政工干部队伍的意义尤为重要，所以需要加强企业政工干部队伍的建设。

关键词：企业 政工干部队伍 建设 重要性

随着时代的变化与发展，企业管理者对思政工作的重要性有了一个全新的认识。在企业发展过程中，不能够一味地重视企业生产经营工作，还需要重视对企业员工的思想政治管理工作，要尽可能将企业员工拧成一股绳，增强他们的凝聚力。而要实现这一点，就需要发挥企业政工干部的作用，但是在我国大多数企业中，政工队伍的建设还存在着较多的问题。下文主要围绕企业政工干部队伍建设的重要性简要探究，对其存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策，以便为广大企业的思政管理工作为借鉴。

一、进行政工干部队伍建设的重要性

随着时代的变化与发展，人们越来越认识到“人”的作用，在企业发展过程中，许多企业都树立了“以人为本”管理理念，所以要想实现全面发展的目标，就需要做好企业员工的思想工作。而企业员工思想工作的开展好坏，与思政管理干部的素质有着重要的影响。所以，要想确保企业思政工作开展效率，必须要提高思政干部队伍的工作素质。否则就难以令普通员工信服，从而影响到思政工作的开展。

随着社会的变化与发展，企业的思想政治工作也有了相应的变化，面临着新的形势，这就需要政工干部队伍要与时俱进，不断提升自身的工作能力与思想观念。因此，在企业发展过程中，要加强政工干部队伍的建设，要将他们组织起来，对他们进行教育培训，以提升他们的思想道德素质，提升他们的工作素质。如此，才能够更好的适应他们的本职工作，为提升企业员工的思想政治素质发挥自己的作用，从而推动企业的可持续发展。

二、当前企业政工干部队伍建设的主要影响因素

（一）企业领导对政工干部队伍建设工作不够重视

在企业发展过程中，许多企业的领导对企业的生产经营更加的重视，特别是国有企业的领导，因为企业的经营效益好坏会直接影响到他们的政绩，对他们的前途有着重要的影响，所以他们会将大部分精力投入到企业的生产经营中，从而忽视了企业的政工管理工作，忽视了政工干部队伍的建设。由于政工管理工作的效果显现较慢，不能够直接推动企业经济效益的提升，所以许多企业的领导者认为政工管理工作可有可无，只需要应对一些上级部门的检查即可。在这种背景环境下，企业的政工管理工作就不能够发挥应有的作用。

（二）选拔政工人才的思想存在着误区

在我国许多企业之中，政工队伍关口存在着“易入难出”的现象。与专业技术人才相比，政工人员的文化素质较低，许多人政工干部都是半路出家，这就使他们缺乏专业的素质，不利于后期的工作开展。之所以存在这一现象，是因为政工岗位的入口非常宽松。这项工作被企业其他人员称为“打杂”工种，所以在机构改革过程中，该岗位成为“闲置人员”的收留所。此外，政工人才的出口不畅。在许多企业中，一些年龄偏大的政工人员大多都是“从政一生”，他们的专业技能较小，所以要进行岗位交流也更加困难。有一些年轻的政工干部希望通过自己的努力去改变这一现状，希望通过考取会计师、经济师等资格证书来改变命运，但是却得不到应有的的待遇，这就阻碍了企业人才的发展。

（三）企业忽视了对政工干部的培训

有些政工干部工作年限較长，他们的工作经验非常的丰富，但是这样也非常容易受到习惯思维的影响，这使得他们的工作创新能力较弱，也不愿意接受创新。随着时代的变化与发展，人们的思想观念发生了较大变化，这就需要企业政工干部队伍与时俱进，要对这项工作进行不断地的创新。

三、加强企业政工干部队伍建设的思考

（一）是企业现代管理的需要

随着时代的变化与发展，企业要想取得进一步的发展就需要与时俱进，要实现现代化的管理，要运用现代化的科学技术。而实现这一切的根源在于人才。在现代化管理过程中，思想政治工作是其中的重要组成部分，所以需要企业领导予以高度的重视。现代化的人才不仅需要专业的素质，还需要较高的思想政治素质，要具备德才兼备。所以在企业发展过程中，如果忽视了思想政治工作的开展，就算不上科学的管理，也就很难推进企业的发展。由此可见，加强企业政工干部队伍的建设，是企业的现代管理需要。

（二）是开展企业思想政治工作的基础

思想政治工作对于企业的发展有着要的促进作用，而广大政工干部则是这项工作的主要实践者。因此，政工干部需要认识到思想政治工作的主要作用，这样才能够为接下来的工作做好铺垫。如果政工干部自身都忽视了企业的思政工作，都觉得这项工作可有可无，那么这项工作也就无从开展。所以，在企业的发展过程中，要加强对政工干部队伍的建设，不断提升他们的工作素质，提高他们的思想政治素质，这样才能够为接下来的企业思政工作的开展打下坚实的基础。

（三）是激活政工人才队伍的需要

在今后的发展过程中，企业要引进优秀的政工人才，要构建一直专业素质过硬，工作能力较强的政工干部队伍。但是在引进政工人才之时，不能够以高薪来养活政治“空谈家”，要有针对性的引进在企业管理或者人力资源开发等方面的人才，这样才能够对企业的发展起到一定的作用。作为政工队伍的领军人物，这些引进的人才需要发挥自己的作用，来提高企业员工的思政水平。第二，因为专职政工人才较为稀少，所以很难保证企业拥有专业的政工人才，这时，就可以选配一些高素质的兼职兼职人员，在企业内部建立“一岗双责”的工作机制，以达到充实政工队伍的力量，这样还可以促使经济工作与思政工作相结合，防止出现“两张皮”的现象。第三，对企业的人力资源进行深入的开发，以加强企业的政工队伍建设。在企业内部选择一些与政工相关专业的工作人员，或者选择热爱政工工作的人才，这样才能够发挥他们的工作热情与工作潜力。此外，要加强与其他岗位的交流，以达到共同的发展，要做好政工干部队伍与纪检、审计或者行政之间的交流，以激活政工干部的工作热情。另外，为了加快企业政工干部队伍的建设，还可以从岗位的实际要求出发，要打破职称、学历的界限，让一些基础较好，热爱这项工作的年轻人在这个岗位上进行磨炼，为以后的岗位交流做好铺垫。

四、结语

综上，在企业内部管理中，政工干部队伍在其中扮演着重要的角色，是企业内部思想传递的核心，只有对政工队伍进行科学的构建，才能够使企业的思政工作得到有效的开展，才能够进一步促进企业的发展。因此，在今后的发展过程 中，企业要加强对政工干部队伍的建设，要提高他们的思想政治素质，提高他们的专业素质，让他们认识到企业思政工作管理的重要意义，此外，要加强人才的引进，加强对政工人才的培养。如此，才能够推动企业的进一步发展。

参考文献：

[1]谭林.企业政工管理与创新性探析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016，（03）.

[2]魏奇志，王亚男，王洪艳.企业政工管理与创新性探析[J].东方企业文化，2012，（22）.

[3]李亭.烟草商业企业政工管理与创新性对策探析[J].河北企业，2017，（05）.

（作者单位：宁夏第一建筑公司）endprint