浅谈如何做好新时代国企党建工作

■文/郭永钢 萧 雄

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业党建工作对加强企业竞争力、提高党的政治能力有至关重要的作用。国企党委在学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和贯彻落实上级部署中，要坚持把党建工作融入生产经营管理全过程，实现党建工作与中心工作同向发力、互相促进。

深入学习全面加强党员干部队伍思想建设

党建思想政治工作是党的优良传统和政治优势。要以责任为牵引，建立党组织发挥作用的有效机制，并全面推行“两学一做”常态化制度化，以精准为导向，深入实施党员创先争优精品工程，坚持“党员集中活动日”制度，实现党员教育常态化、长效化、制度化。加强中心组学习和职工思想教育，构建纵贯中心组、党支部、基层班组的“三级”主体和横联基层讲堂、局域网、微信号、公众号“多维”阵地的政治理论学习格局，打造微党课、微故事、微感言、微讨论四微品牌，进一步巩固集中领学、个人自学、讨论深学、专家讲学、参观践学、赛训带学、实践验学的“七学模式”，分层级认真落实“六个一”学习机制，在课程内容上要将《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等作为长期学习内容纳入学习计划中，结合《厉害了，我的国》等多媒体宣传教育片，通过“领导班子带头讲、支部书记跟进讲、理论骨干普遍讲”的方式，做到多形式、分层次、全覆盖的学习，有力促进党的政策切实贯穿企业经营管理全过程。

奖惩并举完善和加强党建工作标准化建设

党建工作者要结合本单位工作实际，建立健全理论学习、组织生活、民主评议、干部培训、支部建设、工作业绩考核等党建工作标准化制度和实施办法。比如，通过鼓励党员在各自的岗位上创优争先、岗位奉献，用制度对有突出贡献的党员干部给予奖励，让他们充分发挥党员干部的先锋模范作用，从而带动其他企业职工奋勇争先，鼓舞干劲。一是要狠抓落实，全面落实党组织在国企党建工作中的领导地位，切实发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，抓紧抓实基层党组织建设，积极破解制约党建工作的难点问题。二是要加大党内关怀激励的力度。对于党建工作好的支部要给予奖励；对于党建工作不到位的支部要进行谈话和诫勉。还要把党建工作同绩效考核结合起来，让党建工作成效成为绩效考核的一部分，逐步培养党员干部做好党建工作的自觉性和主动性。三是要对各项工作和制度予以明确。加强科学管理，推进国企党建的标准化规范化建设，将新时代党的建设的各项要求落细落实，提升党建工作效率和水平，为国企做优做大做强提供坚强的政治保障。

落实责任推进党建工作提质增效

把党的政治建设摆在首位，明确“党建也是中心工作”的定位，严明政治纪律和政治规矩，确保上级党委各项重大决策部署落地。一是持续推进全面从严治党，不断规范和夯实党组织建设，在完成企业中心工作过程中，切实发挥党支部战斗堡垒作用，在落实党建制度、机制基础上，注重党支部组织力和履职担当能力的提升。二是发挥党员先锋模范作用。切实加强党员教育管理，提升党员身份意识，开展以“亮身份、亮承诺、亮标准，比作风、比技能、比业绩”为内容的三亮三比活动，对标“四讲四有”党员标准，全面增强党员党性修养、切实改进工作作风、大力发挥党员先锋模范作用，特别是结合企业实际推进党员志愿服务队的建设发展。三是完善机制，确保党建工作提质增效。建立健全责任对标机制，建立各级党组织责任清单，将承诺事项纳入年度考核，将评议结果作为创先争优活动的重要评比依据；建立健全督导指导机制，坚持问题导向，开展“双创双带”活动（双创，即创建党支部安全生产责任区、创建党员安全示范岗；双带，即党组织带领党员促进安全生产、党员带动职工群众促进安全生产），保证各项学习教育取得实效；建立健全激励问责机制，通过选树先进典型与加强问责相结合，促进党建工作实质化推进，形成对工作的有效激励和鞭策。

习近平总书记指出，新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。随着新时代的到来，做好国有企业党建工作至关重要，只有把党建工作融入企业生产经营管理的全过程，切实发挥党建工作的政治指导作用，将思想政治教育工作覆盖到每一名党员、每一位企业职工，企业才能更好更快更优质发展。