对“闪辞”现象应多些包容

伊一芳

近日，“闪辞”话题吸引公众关注。报告显示，“95后”第一份工作的平均在职之间为7个月，远远低于“80后”“90后”群体，成为“闪辞”主力军。对此，有人批评说，这样的离职速度“太任性”，认为“95后”怕苦怕累，缺乏负责任心，更有甚者戏谑，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”

客观地说，这种报告样本采集样本有限，数据呈现也未必准确，并不足以概括95后职场新人的工作状态。但现在很多年轻人越来越坐不住，却是大家的一个普遍感受。随着就业机会和选择的增加，辞职似乎成了一件简单的事，一言不合，说走就走的不乏其人，甚至“加班太多”“离家太远”等看起来不可名状的理由，都成了辞职的动因。

那么，我们究竟该如何看待年轻人“闪辞”现象呢？对于“闪辞”这种现象，离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人则认为这是在“不知安分地折腾”，比如，有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了，无视企业章程”，有高校就业指导老师说他们“个性张扬”“太理想化”“头脑发热”，也有人力资源专家说“闪辞”不利于职业发展。可谓众说纷纭，莫衷一是。但总体来看，对“闪辞”现象持批评态度者居多。

不过笔者以为，我们的社会对“闪辞”现象也应多些包容。因为变动的时代赋予人们更多的可能，这是社会进步的体现。在行业风口变换，产品迭代频繁的当下，指望一个20出头的年轻人在一个行业一个单位干一辈子可能并不现实。相比于“老一辈”员工来说，如今的年轻人没有太多的思想包袱和后顾之忧，今天的时代社会资源多、机会多、选择多，有足够的空间让他们“跟着感觉走”，也有了足够的韧性和宽容度，去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”，去包容他们的“朝秦暮楚”，这无疑是一种时代进步。

当然，对于“闪辞”一族来说，确实迫切需要克服浮躁的心态。毕竟，不论是职业成长，还是人生历练，都需要时间慢慢积淀。如果说动辄讲情怀显得有些奢侈，那么在变动不羁中保持一份内心的定力就显得尤为重要。职业有理想、思想有主见、生活有追求并没有错，难得的是如何一步一个脚印去实现它。对于初入职场的年轻人来说，制定更加清晰的职业规划，需要更加脚踏实地，秉持一份匠人的初心，不断打磨提升自己的技能，这其实不只是一堂职场必修课，也是一堂人生必修课。而用人单位也要在人文关怀、待遇提高、工作环境改善等方面创造条件，让求职者对企业文化能认同，对职业前景有预期，从而避免“闪辞”带来的多种负面效应。