热力企业如何强化员工政治思想教育工作

□蒲建军

一、热力企业要在员工思想教育中注重员工学习教育工作

(一)要强化企业员工素质教育。企业员工素质高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。热力企业要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老员工的学习教育培训工作，确保员工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。

（二）要建立健全激励机制。引入先进的学习培训机制，注重激发员工主动自觉学习能力。探索学习经历与薪酬、晋升相结合的有效途径，激发员工参加企业培训的积极性，支持员工自己参加社会办学和培训，让员工把学习当成一种责任、一种追求。要充分有效运用新媒体的不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理论，让员工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。

（三）要注重发挥党员示范作用。党员是企业发展的主力军，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的政治理论武装党员头脑。切实打造一支高素质的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发正能量，传播好声音，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。

（四）要抓住“关键少数”。一个单位或部门是什么风气、什么状态，关键要看党员干部，这就要求党员干部具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。

二、热力企业要加强群团组织建设不断强化制度体系建设

（一）热力企业群团组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，要严格按规定组建工会、共青团等群众组织，依据程序、发扬民主，把那些素质好、热情高的员工代表推荐为职工代表、委员会成员，参加企业的民主管理，增强员工的主人翁意识，有效维护员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

（二）热力企业要积极带领员工开展活动。通过搭建平台载体，把组织知识竞赛、技能竞赛、文化体育等活动，与加强员工思想政治教育有机结合，多开展贴近员工、参与面宽的活动，缓解工作压力，加强心理疏导，不断培养员工的自信、自立、自强精神，切实提高员工的思想道德素质。积极开展创先争优活动，扎实做好优秀工会积极分子的评选表彰工作，树立起身边的先进典型，不断激励其他员工爱岗敬业、岗位成才。

（三）科学完备的制度体系是实现企业稳定有序发展的基石，也是做好企业员工思想政治工作的基本保障。实践证明，在开展思想政治工作时，不能与规章制度建设割裂，要充分发挥规章制度的强制作用，切实将思想政治工作的目标任务分解落实到各部门，与中心工作有机结合，实现科学化、规范化、制度化，达到事半功倍的效果。

（四）加强绩效考核制度建设，把思想政治工作内容纳入考核体系，充分发挥薪酬的激励作用，这对加强员工思想政治工作具有积极效果。要加快探索建立符合企业实际的业绩评估式考核体系，通过定期组织员工自评、他人参评、综合认定等环节，客观准确地评价员工的业绩情况，为员工薪酬、晋级、改进提升提供真实的依据。要注重公平性、可比性、简便性、有效性，科学搭建“比学赶帮”平台，充分调动和激发员工积极性，打造一支优秀的员工队伍。

三、热力企业要强化员工安全思想工作

（一）热力企业在员工思想教育过程中，需要找出企业对员工安全思想治理上的薄弱环节，不断提升员工安全生产水平，党组织要通过采取座谈会、问卷调查、个别交谈、现场查看等方法，对基层班组职工安全思想基本情况进行调查。

（二）热力企业党组织要结合春季安全大检查来加强安全生产教育、对职工安全意识需抓得紧一些、严一些；在安全思想重视程度上，要避免单位领导强，班组员工弱；班组骨干强，一般工人弱；一线岗位强，辅助岗位弱的现状。

（三）近年来，热力公司开展了多种形式安全思想教育，强化职工安全意识，较好地促进了企业安全生产局面的稳定。党政工团组织、管理班组干部要进一步树立到位意识，切实做到思想到位，责任到位，工作到位，制度落实到位；不仅要经常跟班作业、到现场进行安全检查，还应按制度定期参加班组安全活动，跟班安全学习，对职工的安全教育进行有效引导，一步到位地传达上级精神，帮助班组提高安全活动质量，确保安全思想教育扎实到位有效。□