新时代企业思想政治工作的思考与对策

黄喜宏

摘要：在新时代背景下，文章从国有企业思想政治工作的现状、思想政治工作的优势及面临的挑战等方面，对新形势下烟草工业企业开展思想政治工作进行了深入思考和探究，并提出了一些工作对策，期与广大思想政治工作战线上的同仁共同学习、探讨。

关键词：新时代；思想政治工作；对策

在中国经济新常态下，随着《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》（中发[2015]22号）的出台，标志着国有企业迎来了新一轮的变革。作为国有企业的一部份，烟草企业当前也面临着严峻的形势，存在着发展不平衡、不充分的主要矛盾和不协调、不可持续的突出问题。着眼当前，面向未来，广西中烟同样存在着诸多“发展不平衡不充分”的问题，以及日益激烈的国内国际竞争和转型升级的巨大挑战。随之，企业员工的观念也发生了巨大变化，思想变得空前活跃，各种观念的撞击和矛盾的交织，出现了许多新问题、新情况，给企业思想政治工作带来了新矛盾，也带来了新挑战和新思考。如何把握新时代新形势特点，紧紧围绕企业中心工作，做好员工思想政治工作，是公司思想政治工作者面临的一个新课题，需要加以思考和探究，以寻求应对之道。

一、广西中烟思想政治工作现状

1. 广西中烟的思想政治工作随着公司改革发展的进一步推进，以及基础管理体系的逐步完善，呈现出新时代的新特点：一是思想政治工作随着新的形势环境和工作对象的变化而呈现多样化；二是员工的思想随着公司内部利益格局的变化而呈现复杂化；三是员工的思想随着当今社会生活方式的变化而呈现出思想浮躁和信仰危机。

2. 员工思想随着公司内外改革的不断深化和卷烟产品市场的激烈竞争，产生了一些认识上的误区，给公司的思想政治工作带来了一些不利的影响：一方面，员工队伍的结构发生了很大变化。随着老员工的逐年离岗退养，高学历、年轻化员工比例逐渐增大，受教育程度明显提高，而受过革命传统教育的员工相对变少，在吃苦耐劳、奉献精神等方面显然逊色于老一代员工；员工思想活跃，但包容性比较差；有较强的自我意识和独立意识，但缺乏明辨是非的能力，其世界观、人生观和价值观取向受享乐主义、利己主义和拜金主义等消极思想影响，容易产生偏差。另一方面，在公司改革过程中推行的用工制度和薪酬分配制度等重大改革，使部分年龄较大的员工感到无所适从，不知所措，从而产生了失落、焦虑、怀旧及无奈等失衡心态，以至于无心工作，直接或间接影响了公司的安全生产和工作效益。

二、思想政治工作的优势

思想政治工作是党的政治优势，是一个企业全面管理的重要组成部分，是国企改革发展稳定的重要保证。企业的思想政治工作，是以人为本的工作，是引导员工积极上进、促进企业和谐稳定健康发展的重要抓手，是生产经营工作和其他一切工作的有力保证。习近平总书记指出，思想政治工作是国企的传家宝。做好企业的思想政治工作，需要进一步明确其定位，坚持继承和创新并举，充分发挥它的政治优势，更好地激发和调动广大员工的积极性、主观能动性和创造性，助力企业实现根本目标和稳中向好新发展。

三、思想政治工作面临的挑战

当今社会是信息时代，海量的信息通过丰富多彩的媒介铺天盖地涌来，信息传递渠道多样而快捷。如今企业的思想政治工作面临一系列挑战。

1. 信息化时代动摇了领导干部的权威地位。如今人们时刻處于巨量信息的包围中，而且随着移动互联网络的快速飞越发展，领导干部或政工工作人员知识的更新变得迫在眉睫，否则久之，政工干部将无法与员工正常沟通交流。

2. 如今的80后、90后员工绝大多数是独生子女，他们已成为企业员工队伍的重要组成部分，他们独特的成长环境和经历，培养造就了这部分员工以自我为中心的新常态新特性，在家庭、企业与社会的沟通交流中存在一定的困难和问题，容易导致人际关系紧张、处理失当等。

四、广西中烟思想政治工作的对策探究

在历经革命战争、解放战争和改革开放建设的九十多年时间里，共产党创造了一系列行之有效的思想政治工作方法，积累了丰富的工作经验，在现今仍具有广泛的指导意义，这是公司做好员工思想政治工作的前提及基础。但是，面对新问题和新挑战，广西中烟只有与时俱进，不断更新传统手法，才有可能赢得胜利。同时，还需在继承和发扬优良传统的基础上，进一步解放思想，勇于开拓创新，持之以恒探索和研究思想政治工作新特点、寻求新路子，积极寻求解决新问题新矛盾的思路与对策。

（一）以新求变

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代。这一重大政治判断，意味着我国进入了一个新发展阶段、开启了一个新时代。这对广西中烟的发展提出了更高的要求，在转变发展方式、优化产品结构、转换增长动力的攻关期，面对在新时代背景下公司“发展不平衡不充分”的新矛盾新问题，比如公司各项指标距行业先进企业还有较大差距，面对“坚持质量第一、效益优先”的新要求，公司提出了始终坚持“一个统领”，合力推进“三大工程”的战略部署。

新时代，新使命，新任务。同样，思想政治工作也随之进入了新时代，面临着新的使命和新的任务。新时代要有新思维，没有创新就谈不上发展。在新常态新的时期，广西中烟始终与时俱进，把党建和思想政治工作作为生产经营和其他一切工作的统领，摆在更加突出的位置。准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性和文化性，加强理论武装，筑牢公司思想政治工作这条“生命线”。

首先，要在内容上求新。加强对员工群众的教育和引导，宣传党的基本理论、路线和方略，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，组织公司各部门全体员工开展解放思想大讨论活动，带动广大员工更新观念，进一步提升使命感、责任感和归属感。广西中烟提出的“一个统领”，即始终坚持从严从实抓好党建和思想政治工作建设为统领； “三大工程”，即以着力打造强基、龙腾、人才工程，着力夯实企业发展基础、提高品牌竞争力和为企业发展提供不竭动力。公司通过深入开展创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”主题教育，继续推进文明创建，深植企业忠爱文化，思想政治工作展现了新风貌。

其次，要在形式上求实。新时代的思想政治工作需要运用新思想新理念武装头脑，做到求真务实、真抓实干。在制定思想教育计划时，应从实际出发，注重形式和内容的结合，使广大员工轻松愉快、潜移默化地受到教育和启迪，进而收到实效。广西中烟充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，始终坚持党对思想政治工作的领导，始终以从严从实从细抓好党建及思想政治工作建设为统领，把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，为公司行稳致远提供坚强组织保障。

再次，要在工具方法上求活。为适应当前公司改革工作的需要，思想政治工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯穿各项日常工作的始终，摒弃刻板、枯燥的说教，在方式方法上求活。按照“实际、实在、实用、实效”等要求，运用各式有效手段焕发思想政治工作的活力，以增强思想政治工作的吸引力。要抓住员工的心理诉求和兴趣点，组织开展丰富多样的文体活动以及必谈必访等联系群众、服务群众和凝聚群众活动，陶冶员工的情操，从实从细开展思想政治工作，调动广大员工的积极性。广西中烟在巩固板报、宣传栏、报纸等传统媒体宣传陣地的基础上，强化思想政治工具求活求新，倾力搭建企业微信矩阵，办好“真龙思语”等一批主旋律内部微信媒体，充分发挥新媒体传播优势，拓宽了思想政治工作的覆盖面，增强了思想文化渗透力，为公司改革发展营造了强有力的舆论氛围。

（二）以身示人

搞好思想政治工作，关键在领导干部。俗话说得好：群众看党员，党员看干部。领导干部在工作、生活和学习等各方面发挥好其带头和表率作用，是最好的示范和引领，是做好群众思想政治工作的良好开端。十九大报告提出，打铁必须自身硬。进入新时代，解决新矛盾、完成新任务，关键在于坚持党要管党、全面从严治党，把党建设得更加坚强有力。这就要求各级党员干部要提高执政水平、领导能力和服务意识，强化理论和实际学习，提升综合素质，树立示范表率形象。

落实到具体工作中，党员领导干部应坚持做到以下几个方面：用自身的价值观念、道德标准和表率作用来影响和带动其他同志，。严以律已，管好身边的工作人员以及配偶子女等亲属，坚决带头执行上级的各项决策部署，用履职尽责的行为规范，为广大员工竖起一面旗帜。要求员工不做的，自己首先抵制；要求员工做到的，自己率先做到，用实际行动和亲身示范，教育和带动身边的的同志和下属。领导干部的表率作用就是一种此地无声胜有声的思想政治工作。

（三）以德育人

抓好思想教育是搞好思想政治工作的核心。广西中烟通过抓实理念教育，进一步提高广大员工的爱岗敬业意识和职业道德水平，提高工作的责任感和使命感。通过深入学习宣贯十八大以来的成就、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好党员学习和“关键少数”。启动党员系统轮训，推动广大党员、干部全面准确掌握中央精神，进一步增强“四个意识”。开展“道德讲堂”“经典诵读”“真龙工匠”等活动，大力弘扬优秀思想品德素质，形成比学赶超氛围，激发员工的干事创业激情。

（四）以情感人

关注民生、关心员工生活是搞好思想政治工作的基础。思想政治工作应从情字入手，以情动人。加强和改善思想政治工作的关键是要注重一个“情”字，用心用情搭建起人与人之间相互沟通的桥梁和纽带。

首先，要注重感情投入，以情动人。实践告诉我们，成功的思想政治工作者既有很强的政治性，同时也有浓烈的人情味。用真情投入，不但可以消除隔阂，建立起亲切感和温暖感，还可以起到感化和情理相融的作用。

其次，坚持充分说理，做到以理服人。充分说理，就是在做思想工作过程中摆事实讲道理，运用准确的事实和道理去打动人心，使工作对象感到有理可依。以理服人，是思想政治工作的基本原则，在思想政治工作中，情固然重要，如果不晓之以理，就会感情用事，损害原则，情不能代替理，不能在任何情况下失去理性。只有情理结合，方能达到有理有情、情理交融、深入人心的效果。

再次，突出求实心里，做到以诚待人。针对现实问题坚持客观地剖析利弊，坚持讲真话、办实事，尽可能地站在员工的角度考虑问题，竭尽全力为其解决实际困难和问题，关注员工的心理诉求，使员工们工作、学习、生活在和谐的环境中。

广西中烟公司党组在2018年年初召开的工作会上提出，广大员工关注的问题，就是公司努力的方向。公司提出到2020年努力实现“三班倒”转两班生产制，着力降低一线员工的工作时长，提升员工获得感和幸福感。此举直抵一线员工关切，一举激发了公司员工的共鸣，这是公司践行党的十九大报告中“永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标”的庄严承诺。

（五）以严教人

完善制度、强化纪律是思想政治工作的支撑。制度和纪律就是规则，是用来约束员工行为的规章、制度和守则的总称。任何一个社会、一个国家、一个政党、一个军队都有维护其自身利益的纪律，古今中外，概莫能外。同样道理，一个企业，如若没有规章制度的制约，员工各行其是，这个企业必会出现混乱，生产经营工作将会陷于瘫痪。王岐山同志说过，动员千遍不如问责一次。广西中烟着力持续打造管理制度体系，以制度管人，以严教人，印发并严格执行员工违纪违规行为处分规定等制度，为提高思想政治工作质量成效奠定了基础，而完善的制度和严明的纪律亦为企业思想政治工作提供了有力的支撑和保障。

参考文献：

[1]刘会泽.论加强基层思想政治工作应把握的环节[J].经济视野，2013（01）.

[2]王林.新形势下加强企业思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（09）.

[3]吴福昌.新时期国企思想政治工作的现状和对策[J].东方企业文化，2013（07）.

（作者单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂）