论新时期如何加强国有企业党建工作

孙丹

摘 要：十九大报告中指出：“党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，是一个我们必须长期坚持，始终放在重要位置解决的问题。”国有企业只有做好党建工作，才能让党的执政基础得到夯实，实现党执政能力的不断提升，同时也是贯彻十九大精神、提升国有企业竞争力以及实现其快速发展的根本保障。当前国有企业面临的市场競争越来越激烈，如何更好地应对各种挑战，保持党的先进性，是国有企业需要重点思考与解决的问题。

关键词：新时期；国有企业；党建工作

近年来很多国有企业都高度重视党建工作，并采取了很多卓有成效的方法，但是党建工作中仍然存在着很多问题，需要党建工作者认清现状，积极探索更新的方法，以十九大精神为引领推动党建工作顺利实施。本文简述了国有企业党建工作的重要性，并分析了其中存在的问题，最后提出了新时期下加强国有企业党建工作的策略。

国有企业党建工作的重要性

十九大报告提出：“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”国有企业加强党建工作具有重要的作用，是提升党的执政能力，加快企业发展速度的有效手段，具体来说体现在以下几点：第一，国有企业在推动国民经济发展上发挥着重要作用，对社会发展有着巨大影响，在中国特色社会主义建设中占据着主导地位，是巩固党的执政地位的经济基础。国有企业通过开展党建工作，能够让党对企业的领导得到巩固与增强，有利于提升党的执政基础、组织基础及群众基础[1]。第二，党的政治优势主要是有大量党员队伍，群众基础深厚，可以将党员干部和基层群众调动起来，共同完成既定目标。第三，国有企业通过党建工作，可以把党的政治优势转变为企业发展优势，将党员干部先锋模范带头作用发挥出来，激发全体员工的创造性与积极性，增强企业的凝聚力与向心力，在市场上占据更大的份额，始终保持较强的战斗力。

国有企业党建工作存在的问题

在市场经济条件背景下，国有企业党建工作中出现了很多负面影响，尤其是在外国资本主义思潮的冲击以及非无产阶级思想的侵蚀下，让很多党员在思想与信念上出现了动摇，在入党誓言上出现了淡化，不再坚守党的宗旨。在享乐主义和拜金主义等影响下，个别党员为了一己私利，出现了违法乱纪的行为，为企业正常生产秩序带来了影响，不仅对党的肌体造成了严重侵蚀，也严重损害了群众的利益。长此下去，群众的不满情绪会越来越大，对党的信任度也将大幅度降低，党的政治凝聚力也将被严重削弱，党组织的威信也将受到不利影响，执政党社会基础将逐步被削弱，基层党组织的战斗堡垒作用无法得到发挥。此外，国有企业很多党务干部综合素质不高，不仅理论水平偏低，业务能力也不高，自身素质不能跟上新时期的发展要求。也有的党务干部缺乏较强的职责意识，不清楚自身需要做什么，对党建工作的重视程度不高，很少召开党组织会议，党员学习的机会并不多，且对党建工作了解不深、认知不够，不能及时解决出现的新问题、新情况，也忽视了学习，知识更新速度慢，这样会引发更多的问题。

新时期加强国有企业党建工作的策略

转变思想观念，坚持党的领导

国有企业在发展过程中，必须始终坚持党的领导，这样才能避免受到各种不良诱惑，逐步巩固与扩大党的执政基础。在党的领导下，有利于团结全体员工，在企业内部形成合力，为企业的发展注入更强大的动力[2]。同时坚持党的领导还有利于维护员工的权益，在企业内部营造和谐、友好的局面，这就要求国有企业要积极拓展渠道，采取各种方法加强宣传工作，主要内容包括党的性质、党成长期间获得的成绩。同时，还要注重对党的方针和政策的宣传，这样每个员工才会引起重视，真正意识到党的领导在国有企业发展中的重要意义。

加强基层党组织建设，增强党组织活力

新时期国有企业党建工作中还有很多问题，难以有效发挥出党的作用，这是由于基层党组织非常松散，工作开展中存在问题导致的。为此，国有企业应该加强党组织建设，让各项生产经营活动都能体现出党的声音，这要求企业不仅要重视党组织领导能力的建设，多渠道、多层次和多路径开展培训与实践工作，促使党组织负责人素质得到提升，让企业战略决策、市场开拓和技术革新等工作水平获得提升。此外，还要从企业经济工作出发，加大对党员的培训与教育工作，加快基层党组织创新改革步伐，吸引更多新鲜血液，增强党组织的生机与活力。

注重党风廉政建设，维护党的良好形象

党的各级领导树立起清廉形象，才能得到更多员工的支持与信任。要在国有企业内部加强党风廉政建设，就要从企业经济发展出发，不断地对体制与机制进行防范，让腐败得到有效的惩治和预防，这样才能让企业的稳定长远发展获得有力的纪律保障[3]。国有企业要想加强党风廉政建设，应该采取以下几点措施：第一，从国有企业各项重大的工程、改革及资金运行等事项出发，做好监督检查工作，将问题查找出来，对现行的规章制度予以完善与健全。第二，要将企业负责人与廉洁相关的述职和谈话制度落到实处，并严格执行负责人任期经济责任审计与责任追究制度，促使每个领导都始终注意自律。第三，国有企业内部应宣传优良作风，特别是党员干部应该主动保持清廉，自觉抵制各种铺张浪费和不切实际的工作作风。

做好思想政治工作，解决员工后顾之忧

国有企业还要加强对员工的思想政治工作，这是党建工作中的一项重要内容。通过为员工提供稳定、固定的工作，适当提升他们的经济收入，则会激发员工的工作热情，使其主动为企业做出贡献。为此，国有企业党支部要认真开展分析与引导工作，指导员工进行反省，了解自身与工作岗位要求的差距，使其积极提升自我，同时加大对企业发展前景的宣传力度，让员工情绪能够保持稳定，可以安心工作。并且，还要为员工提供更好的福利待遇。当前很多员工都非常关注经济问题，维权意识较强，重视自己的权益，如工资、福利和奖惩等方面，这要求企业加强民主管理工作，实现厂务公开制度，促使员工发挥出最大潜力。

营造良好企业党建文化氛围，引领员工提升

国有企业要利用科学文化实现思想的提升，并在经济、技术和管理等工作的科學引领下，让企业实际生产经营活动始终沿着正确的轨道前进。国有企业要注重学习型文化的建设，面对新形势下的各种挑战，及时解决员工思想上出现的困惑，既要做到理论的清醒，还要在政治上保持坚定[4]。同时，还要加强对廉洁文化的建设，让每个领导与员工在工作上做到勤勉自律，并真正树立起社会主义核心价值观。此外，还要加强和谐文化建设，为员工带来更多的人文关怀，及时疏导其不良心理，使其能够端正思想，提升修养，形成高尚的情操，并增强自身的党性修养。

提升党务干部素质，增强党组织活力

只有提升国有企业党组织负责人的素质与能力，基层党组织活动才能卓有成效地开展，并提升党的战斗力与凝聚力，否则党组织工作将难以有效进行，战斗力会大幅度降低。对此，应大力开展对党务干部的培训教育工作，促使他们提升素质，掌握更多工作技能，能够认真学习中国特色主义理论体系，将教育与党员管理、严肃党纪等结合起来。

其次，要遵循党的纪律，让党员法制观念得到提升，能够自觉地做到遵纪守法，可以采取讲座、技术比武和智力竞赛等方式，为党务干部提供更多的业务培训机会，使其在科学文化水平与工作技能上实现提升。同时，还要鼓励他们提出科学合理的建议，为国有企业的发展建言献策，并发动更多党员参与到经营管理活动中，从而不断提升企业决策的科学化与民主化水平。

结语

总之，新时期国有企业加强党建工作具有重要意义，需要结合十九大报告对党建工作提出的新要求，不断地对党建工作方法与内容进行创新。为此，国有企业要注重提升党建工作服务经济工作的能力，促使党组织建设水平不断提升，真正在内部营造和谐、良好、进取的氛围，这样才能有效增强党员干部与普通员工的凝聚力与向心力，从而在党的正确领导下，为国有企业的可持续发展奠定良好基础。

（作者单位：丹东市公共交通总公司）

【参考文献】

[1]李海洋.新常态下国有企业党建工作探究[J].党政干部学刊，2016（10）.

[2]李劲苗.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].现代国企研究，2016（14）.

[3]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理，2016（08）.

[4]刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家，2014（04）.