试论市场经济新形势下的企业管理创新

葛优

摘 要：我国市场经济形势发展极为迅速，市场竞争也越发激烈，有很多特征鲜明的企业在这个复杂的社会中脱颖而出，有些则濒临衰退或破产，这是为什么呢？原因是多方面的，其中企业管理是整个企业稳步发展的核心部分，是保障企业正常运作的关键，如果管理没有创新也就无法顺应时代的发展。文章中针对市场经济新形势下的企业管理创新进行了探讨。

关键词：市场经济；企业管理；创新

新形势下企业管理创新问题阐释

管理观念相对落后

我国很大一部分企业都属于民营企业，这些个体经营的方式随着经济的发展在不断进步，但是这些企业中大多数管理人员的文化基础相对薄弱，对企业管理、市场经济的认知程度不高，基本都是效仿或运用单一的管理模式来进行企业管理，不仅没有丰富的理论经验，管理流程也十分不完善。一个企业的发展水平、发展前景、发展方向等方面的走向，与企业的管理理念有着决定性的关系，较为落后的管理理念，不仅无助于企业的发展，同时也会对企业起到一定的阻碍作用，使企业的管理效率逐渐降低，这样不仅不利于企业的完善性，还会使企业慢慢地丧失了市场竞争力。

管理创新能力较弱

实践中才能获取更多的经验，才可以不断创新，只有在企业一线进行切实的生产实践，了解企业的根本，才能在管理上进行创新。但是就目前的大多数企业来讲，传统的管理体制给一线员工造成了很大的困惑，很多技术创新、思想创新都无法实现。这些问题的产生多源自企业管理人员的创新意识不高，在企业技术创新方面存在很大的缺陷，同时在管理人员的选用方面也存在问题，创新能力不够，这样就直接影响了企业技术创新的和谐发展。

经济管理制度不健全

很多企业的经济管理制度基本都处于表面化的状态，不但没有发挥其应有的效力，还对企业造成了很大的影响。在市场经济新形势下，企业的发展与管理制度不能得到平衡发展，那么就会造成企业在发展过程中的提升速度与管理创新制度形成很大的落差，管理创新制度处于不断滞后的趋势，由此也就致使企业在发展中出现诸多的问题，又很难得到迅速、有效的解决。

市场经济新形势下企业管理创新措施

管理观念的创新

树立正确的管理观念才能在企业管理创新中获取好的效益，因此企业的管理理念需要不断地创新，通过更加完善的改革方案创造出更好的发展模式，让各部门之间的工作更加协调。市场经济新形势下，企业要根据自身的发展情况，努力创设出多样化、现代化的管理新型机制，让管理体系更加具体，从而提升企业的整体管理实施效果。同时，在企业管理创新的探索中，管理层不仅要制定完善、合理的管理制度体系，同时也要不断深入地挖掘更新的管理理念，将新的管理模式贯穿于整个企业中，才可以实现管理创新工作的理想效果。除此之外，在具体的管理实施中也要与现实的工作内容及特征有效地结合，探索更新的管理模式，以便于管理创新工作的更好实施，形成良好的品牌意识。与此同时，企业自身方面也要做到在创新工作中的自我约束、自我管理，并结合实际情况适当地调整管理工作，以确保其有效性，这样既可以满足实际管理工作的需求，又能够达到管理创新的实施目的。

适应新形势，使管理体制得到创新

我国企业的管理模式都是以金字塔形式来呈现的，在传统管理组织中，金字塔式的构架层次很多，在信息传达方面需要层层传递，不仅缓慢而且易出错，同时也对工作间的沟通、反馈起到了一定的阻碍作用，对于信息化的管理要求一时难以适应。而如今现代化、信息化的管理模式，信息实时共享、更新换代速度等都会为企业提供更多的发展机会，因此，通过扁平化的企业管理结构，让企业各个部门间的信息沟通达到无缝连接，从很大程度上加快了信息的传播速度，对于市场需求及受众反馈也会起到积极的作用。而新形势下的企业发展趋势逐渐注重于效率型、集约型以及质量型等方面增长，企业可以结合自身的发展实况进行科学性的管理改革，将管理层次逐渐缩减，使管理结构逐渐趋于扁平化，生产组织弹性化，规模结构适度化，从而调动其员工的工作积极性与参与性。因此，管理组织结构是企业中的基础支撑平台，创新管理制度，让管理逐渐向柔性化转变，在确保管理成本的前提下，能够有效促进企业的整体工作效率。

与人力资源开发工作的结合

人力资源是企业的文化建设和管理创新的缔造者之一，所以企业的人力资源要构建出一套适合企业发展，有益于企业文化熏陶的文化制度，并且逐漸渗透于定期的员工培训中，让员工对企业文化有更深的认识与了解，同时还可在培训完毕后进行相应的员工考核，通过合理化的奖励机制来调动员工对工作的热情，使其热衷于企业文化的建设，积极参与到企业文化的创新中。

结语

我国企业的发展与时代的进步是密不可分的，在与世界接轨的同时，仍然需要不断地探索与学习，才能使前途更加光明。目前，企业管理创新在当前市场经济新形势下还处于逐步提升的状态，所以，企业要注重创新、大胆创新，用新的理念、新的管理手段、新的技术来带动企业的发展，这样才能实现企业管理创新的最终目的。

（作者单位：山东科技大学经济管理学院）

【参考文献】

[1]陈永青.企业文化建设在企业管理中的重要性[J].中国商贸，2014（31）.

[2]闵兰庚.探讨企业文化创新对企业管理的重要性[J].中国商贸，2014（34）.