浅谈新时期如何做好企业职工维权工作

尚龙

摘 要：随着现代社会快速发展，劳动关系也趋于变革。在市场经济环境下，企业与职工之间经济关系日益复杂化，企业在不断发展，工会也有必要转变思想观念，优化工作模式，以改善工会工作质量，做好企业职工维权工作。本文主要从普法宣传、健全机制、法律监督、人员素质提升这几个方面入手，探讨新时期如何做好企业职工维权工作，仅供相关人员参考。

关键词：新时期；企业职工；维权工作

现代社会发展新时期，市场环境呈现出复杂化特征，企业经营与管理也面临着新的形势，为更好地维护企业的综合效益，促进企业良好形象的树立，要正确处理好企业与职工之间的关系，规范开展企业职工维权工作，以更好地应对社会发展新时期对于企业的多元化要求。

加大普法宣传力度，促使职工学法用法

为推进企业职工维权工作的规范化开展，工会要切实加大普法宣传力度，确保企业职工能够主动学习法律、掌握法律并运用法律，为企业与职工之间和谐关系的营造打下良好基础。也就是说，工会在开展普法宣传的过程中，可科学运用新媒体技术，开设专栏或者微信公众平台，比如工会之窗、职工之家等，有计划、有目的地开展普法宣传，强化企业职工的法律意识，通过职工维权典型案剖析、法律知识讲座以及企业法律培训活动等，鼓励并引导企业职工学法用法，促进企业职工法律水平的提升。与此同时，为增强普法宣传力度，可将职工维权窗口合理设置于社区、工地等场所，满足不同层次群体的维权需求，便于社会群体就维权进行咨询，从而达到理想的职工学法用法效果，为企业职工维权工作的高效开展创造有利条件。

健全职工维权机制，规范落实政工维权

在现代社会发展新时期，为切实做好企业职工维权工作，要积极健全职工维权机制，为职工合法权益的维护提供可靠支持。在这一过程中，必须要积极做好劳动关系协调组织工作，将企业职工维权工作的基础加以夯实，保证劳动关系的全面性与细节化，以确保企业职工维权工作得以准确落实，这就要求工会积极与人社部门协调配合，结合实际情况组建劳动关系协调组织部门，将劳动关系协调组织覆盖至村级，为不同层次企业职工提供全面化的维权服务。企事业单位要定期组织开展丰富多彩的活动，以营造和谐劳动关系为宗旨，明确长期与短期规划，建立职工维权工作目标，并将具体措施加以细化，通过典型的方式来对企业形成良性激励，为企业职工维权工作的开展营造优良的社会环境。在健全职工维权机制的过程中，不仅要确保基础的坚实可靠，还要注重职工维权水平的提升，通过对现代社会发展新时期的社会资源加以优化整合，将高素质人才整编为职工维权队伍，设立职工维权接待窗口，定期组织并提供职工维权服务，包括法律咨询、文书代写等，以高效推进企业职工维权工作。工会要对职工维权加以正确引导，在全社会范围内营造优良的氛围，确保劳动关系处于规范化状态，从而切实维护职工权益。

强化法律监督，落实工会参与，维护职工现实利益

在社会发展新时期若想要规范开展企业职工维权工作，要强化法律监督，需要工会积极与人社局等相关部门协调配合，对企业劳动活动实施法律监督，让企业充分认识到未经民主程序的劳动规章并不具备法律效力，针对这种情况所引发的劳动争议，在进行仲裁的过程中必须对企业规章制度进行审查，确保其符合法律规范且制定程序标准化。为推进企业职工维权工作的有序开展，要科学调整职工维权服务状态，工会要积极参与到职工维权的过程中，包括协商调解、裁前调解以及诉前调解等，通过这种方式为职工合法维权提供全程援助。在这基础上，可将服务前移与阵地前移进行协调运用，以企业社会责任标准为依据，在法律监督的过程中，以劳动用工为对象，制定社会监督管理办法并出台风险防范与应急处置预案，确保工会参与到企业职工维权工作中，切实维护职工的现实利益。

提高工会干部与企业职工素质，高效推进职工维权工作

做好新时期下职工维权工作主要取决于工会干部的素质。工会干部应具备较高的思想素质、任劳任怨、关心职工疾苦，积极维护职工的合法权益。企业的生存和发展需要一大批知识型人才，这就要求工会干部从维护职工的根本利益出发，呼吁企业重视提高职工素质，培养职工的创新能力和创新精神。工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重，在保持企业长期稳定发展的前提下，最大限度地维护职工利益。

结语

通过以上研究可知，现代社会发展新时期，企业劳动关系也具有一定复杂性，可以说，企业与职工是利益共同体，为切实做好企业职工维权工作，必须要加强普法宣传，健全职工维权机制，落实法律监督与工会参与，并提高工会干部与企业职工的素质，确保工会参与职工维权得以有效推进，通过多种措施的协调来维护职工权益，改善企业职工维权工作质量。

（作者单位：中国石油锦西石化公司）

【參考文献】

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