新形势下提升企业党群工作活力措施探讨

张坤

摘 要：党的十八大给很多单位的党群工作带来了新的指示。工会组织是将党与群众相连的桥梁和纽带。党的群众工作之中就包含着工会工作，党和政府都对工会抱有殷切的期望，希望工会能够在新的形式之下做好群众的工作，只有这样才能使得工会在当前的新形势下焕发出新的活力。

关键词：工会组织；党群工作；新形势；新活力

找准新的形势之下党群工作的定位

企业要加强党的建设，就必须做好党群工作。由于近些年科技发展极为迅速，以及逐渐进入互联网时代，随着企业的不断改革，企业的管理模式已经与之前有了很大的不同。在当前阶段，企业的经济成分和经济效益都变得多元化，而互联网的普及使得员工的思想也更加的多元化。

由于党群的工作思想还比较落后，比较缺少创新的思维，所以有些工作并没有起到实际的效果，这种工作方式需要改变。对于有些员工思想认识不够的情况，应该及时开展活动使其认识到自身的不足。

活动以识大体、岗位奉献等为主题，激发出员工的奉献精神，调动他们的积极性，为公司做出更大的贡献。要多发掘出身边的正面典型，让员工有一个可以学习的榜样，使员工的思想得到升华。

搭建讨论平台

新的形势之下，以前的灌输式学习方法已经不适用了，由于之前党群工作开展模式大部分为领导在上面讲，员工在下面听，其实这种方式收效甚微要改变这种方式，应该给员工一个平等讨论的平台，对于同一个主题，可以采用不同的方面和角度进行讨论，让员工表达出自己的想法，根据不同的岗位组织不同主题的讨论，使活动更加有针对性。

发挥好党群工作的桥梁作用

工会组织是在党的领导之下的工人阶级群众组织，工会需要时时刻刻与群众保持密切的联系，党的很多工作正是通过工会进行传达的，要通过工会组织将群众团结在党的周围，切实保护党和职工的利益，调动职工工作的积极性，为实现在新形势之下的新目标奋斗。工会应该根据实际遇到的问题与员工进行深层次的交流，结合实际制定可行的实行计划，使企业能够稳定发展。

推动企业文化建设，做好企业的宣传工作

工会应该在改革的过程之中积极参与到企业的规章制度的制定中去，将企业的企业文化与职工的发展目标相结合，使发展合乎科学发展的规律，始终坚持以人为本。开展一系列的活动促进员工对企业的感情，改善人文关系与环境，使员工更加有合作的意识，多关心员工的日常生活中遇到的难题，满足职工的健康需求，推动企业的文化建设，使活动达到目的。开展的活动主题以及开展方式应该根据员工的年龄和爱好决定，应该经常开展活动，通过开展活动的方式展现企业的魅力和陶冶员工的情操，培养职工对于企业的亲切感与自豪感，推动企业的生产和经营。

平常要多开展爱岗敬业活动，企业的兴衰荣辱与员工是息息相关的，应该通过各种活动对员工进行爱岗敬业的教育，只有企业发展好了，员工才能有较好的发展。教导员工树立远大的目标，将学文化、学技术作为奋斗的目标，经常开展企业培训，激励员工上进。

宣傳是党的咽喉，在这个信息发达的社会，企业的宣传是很重要的。对企业进行宣传可以鼓舞职工的士气，还可以提高企业的知名度和信誉度。

重视培养人才

贯彻好企业对于人才的选拔与培养的工作是很重要的。企业的管理工作之中，思想工作是员工规范的指南针，是生产与经营的推进剂。在对企业进行管理时，应该始终谨记以员工的发展为本，给有潜力的员工创造发展的机会，调动员工的积极性，使员工的能力可以最大化地被发挥出来，给有才华的员工一个发展的平。工会应该充分发挥企业内部人力资源的优势，充分体现企业重视人才的理念。

在企业有足够的人才发挥作用时还应该重视对于后备人才的储备，这样才能在人事变动时能够及时作出应对，不至于在有意外情况时措手不及，要保证每个岗位都有后备人才，这样才能保证人才能够持续的供给，使企业能够有更强的核心竞争力。

对于关键的岗位，应该定期进行岗位技能培训，开展劳动竞赛，鼓励职工参与岗位的技术革新和专利发明等活动，使企业形成一种人人为企业添砖加瓦的氛围，培养员工的创新思维，激发出员工的创新潜力，给员工敢于创新的信心，使企业能够稳步前进。

结语

在新的形势之下，要积极探索怎样做好群众的工作，培养职工的责任感和对企业的感情和务实求真的工作风格，将员工视为企业的一份子，使员工的贴身权益得到保障，积极发挥出工会组织的优势，彰显企业党群工作的新活力。党群工作应该被视为企业的管理体系的一部分，要将其与企业的生产经营工作融为一体，要使员工有正确的思想，使管理更加有效，党群工作应该紧密与企业的管理工作相结合，这样才能使员工可以发挥出更大的潜力，要加强党群工作，使企业在新的形势之下有更好的发展，也使得党建工作能够探索出更加有效的新方法。

（作者单位：山东华新房地产开发有限公司）

【参考文献】

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[3]曾琳.民营企业“党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例[J].中国劳动关系学院学报，2014（11）.