政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论

赵娇娇

摘 要：做好思想政治工作是社会主义经济建设飞速发展形势下，国有企事业单位持续拥有强大竞争力的有力保障。我国改革开放以来，不同利益主体、经济成分的思潮渗入对企事业单位的政工工作开展带来了新的挑战，而政工干部的素质是影响到这项工作开展成效的重要保障，本文就该工作现状如何展开分析讨论，同时对如何强化提升政工干部素质的策略进行探讨。

关键词：政工工作；政工干部素质；研究与探讨

中央思想政治会议上强调指出：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”可见，做好政工工作是企事业单位员工队伍建设的一项重要任务，也是做好其他工作的基础。在当今形势下，企业需要高度重视思想政治工作，集思广益并实事求是地通过分析当前政工工作存在主要问题，进一步探索解决的对策，才能有效地保障其他各项工作的开展。

当前政工工作现状中存在的问题

企业政工工作在员工中的重视程度不够

企业的政工工作主要由政工干部推进开展，我国的企业政工干部队伍群体依然存在着能力不强，综合素质不够高的问题，造成这种现状的原因是企业一味追求经济利润，忽视政工队伍建设使得政工力量较薄弱，影响了该项工作的有效开展。此外，企业由于人力资源成本不高，人手紧张，政工工作通常由其他人员兼职担任，再加上政工队伍人才偏少、不够专业也影响了政工工作的效率。

工作模式未做及时更新

电子信息化的普及对各行各业工作模式产生着重大的影响，电子信息化大规模促进了物质的交流，但是企业的政工工作模式却没有及时和信息化模式接轨，企事业单位的政工人员在工作中依然采取传统的方式，没有有效地使用新渠道和新方法，這一定程度上影响了企业政工工作的发展，存在滞后性。

政工工作无法适应快速变化的工作环境

随着电子信息化技术的普及，企业员工获取信息的渠道变得多样化，员工的工作态度、思想观念、价值观也随着外界发生变化。此外，企业所处环境也不断发生变化，使得企业在获取新机遇的同时，竞争也变得越加剧烈，企业的加速重组势在必行，这时尤其要关注企业过度重视利润忽视政工工作的倾向，政工工作也需要及时地调整工作方式及内容审时度势，顺应企业发展的需求[1]。

探究解决当前政工工作中存在问题的方案

首先，要将企业的政工工作放到一定的高度来抓，各级领导及员工对企业政工工作的重要性都要有充分的认识，政工工作是企业精神文明和企业文化建设的重要组成部分，政工工作对企业文化的带动可以通过宣传企业的核心价值，弘扬员工主人翁精神，建设员工认可的企业文化，同时企业政工工作也是企业精神文明的保证，对企业的思想政治教育具有重大的积极的意义[2]。

其次，把建立健全管理制度作为加强其管理的首要任务，以制度来保障政工工作的开展，同时发动广大员工对政工工作人员的工作进行监督，使得该项工作积极有效开展。注重工作创新。人们的思想观念随着社会经济的变革也发生了重大的变化。

最后，政工工作也需要通过不断地创新以顺应时代的发展，跟上时代的步伐，并同步革新工作模式在最大程度上发挥政工工作的积极作用。

我国政工干部素质现状

党的十八大后，党中央强化了对国有企业的领导，在抓经济建设的同时不放松党风廉政建设和思想政治工作建设，政工干部队伍素质有了一定的提高，但依然存在着问题和不足，例如：政工干部缺乏必要的职业素养，工作缺乏热情，职业化意识薄弱，在遇到了问题和困难的时候，不是积极地想办法解决，而是明哲保身逃避责任，对员工的思想教育只是走过场，流于形式；企业中大多数干部理论水平达不到企业管理的高度要求，读写能力较弱，专业化水平低，明显不能适应单位思想政治工作开展；很多企事业单位的政工干部来自于基层，缺乏专业知识和政治理论知识的学习，对党和国家的方针政策与路线不够了解，缺乏依法办事能力，创新精神不足，不能有效地解决员工的思想问题和调动员工的工作积极性。

探究强化政工干部素质的策略

作为思想工作者，政工干部在工作中应该遵循自己坚持的原则，不受外界的影响而改变；在工作中要坚持实事求是的工作态度，把握好每一个细节，不能弄虚作假，保持良好的工作作风；要脚踏实地，一步一个脚印，按时按质按量完成工作；在坚持原则的同时，也要具备一定的创新精神，通过不断地总结工作经验，制定适应社会发展的工作计划。

结语

做好政工工作是企事业单位一项重要任务，做好该项工作能为企业发展提供动力，推进构建和谐的企业文化。作为政工工作的核心的政工干部，他们的个人素质直接影响政工工作的开展，必须对他们的素质加以提高才能有效提高企业政工工作水平。

（作者单位：河北航空投资集团有限公司）

【参考文献】

[1]谭美燕.做好国企政工工作的思考[J].管理观察，2017（36）.

[2]刘佳妮.国有企业政工工作现状及对策[J].企业文化（中旬刊），2017（10）.