浅谈新时代企业人力资源管理创新

黄东华

摘 要：现代企业之间的竞争核心就是人才的竞争。在新时代，企业如何创新人力资源管理去吸引、留住和合理选用人才，是企业发展和壮大的关键。本文主要从创新人才招聘模式、企业培训方式等角度，浅要分析和探索新时代背景下，如何通过实现人力资源管理的创新，推动企业发展。

关键词：人力资源管理；企业发展；创新

当前企业人力资源管理存在的问题

传统人力资源管理观念仍然存在

当前，较多企业领导者在人力资源管理观念方面，仍然停留在传统的人事管理模式阶段，认为人力资源管理工作主要包括根据上级部门指示完成人事任免和调配、根据企业薪酬制度按时发放工资、参加上级组织的培训等。传统的人力资源管理往往缺乏分析企业发展规划，对企业人力资源管理战略性分析和规划研究不足，对现代化的人力资源管理内涵理解不全面，因此管理水平较低，很难满足现代企业快速发展步伐对人才的需求。

人才招用方式较为单一

“人”这一要素是企业生存和发展的关键要素，企业要想在市场竞争中站稳脚跟，就必须吸引、引进和留住企业所需的各级各类人才，因此招用人才是企业人力资源管理工作中最为重要的内容。在实际工作中，部分企业人才招用方式主要面向企业外部进行外部招聘，没有充分利用企业内部人力资源，忽略了调动企业内部已经拥有的潜在人才资源，出现和存在着事倍功半的情况，甚至造成内部人才的外流。

薪酬考核制度不完善，培训体系不健全

企业薪酬考核制度是人力资源管理的又一重要内容和关键环节，科学有效的薪酬考核制度是激励員工、满足员工生活所需的重要保障。薪酬考核制度需要根据企业业务类型、员工构成、发展规划等实际进行制定，不科学、不完善的薪酬考核制度会使企业员工积极性受挫，工作动力不足。

培训是员工个人能力提升的重要途径，也是企业发展所需人力资源得以补充的重要保障。大多企业对员工进行培训的意识不强，培训内容相对滞后，培训层次也不够明晰。

新时代企业人力资源管理创新思路

由于传统人力资源管理观念等因素的影响，部分企业人力资源管理工作科学化、现代化程度不够，造成人力资源管理在企业发展中的作用未能得到充分发挥。随着现代企业发展的要求，人力资源管理创新成为提高企业人力资源管理水平的重要方式。

更新人力资源管理理念，指导工作

企业要坚持“人人皆可成才、人人皆是人才”的人才观，用现代化的人力资源管理理念指导实际工作，通过预测企业人力资源需求，制定出人才需求计划，招聘和筛选人员并进行有效管理，实行考核绩效，设计合理的薪酬方案进行有效激励，结合企业与员工发展进行开展培训等，用先进的管理理念促进企业的全面发展。

创新招用人才方式，慧眼识才

根据企业发展规划，制定有效的招聘计划，既要通过外部渠道引进人才，又要重视和创新企业内部竞聘，促使企业内部人才脱颖而出。如内部竞聘在竞聘组织上，可以采取方案竞聘与指标竞聘两种方式，即企业管理岗位采用制定工作方案竞聘，个人提报工作方案、专家评审、现场答辩；业务岗位采用指标竞聘的方式，企业下达的年度生产经营指标是最低指标，参竞者需要以此为基础，提升指标并获得专家认可，才能走到相关岗位。竞聘方式的创新，有效保证了人才质量，确保了竞聘上岗人员是企业发展所需的人才。

创新薪酬考核机制，激发员工活力

人才的激励需要合理的薪酬考核制度，企业要创新和完善薪酬分配体系，研究建立适应市场化的薪酬管理与绩效考核管理办法，才能实现对企业各类人才的激励。同时还要建立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，创新工作考核办法，以激发企业全员的工作积极性和创造性，加快企业的成长速度。如以岗位职责为基础，实行全员签订工作目标责任书，将企业各项指标和任务，逐级分解，量化落实到企业各层级，使每位员工身上都有指标、有责任，考核结果直接决定他们的晋升、留任与辞退。

创新培训体系，增强企业凝聚力

培训可以转化为生产力。企业要本着“实战化、实用化”的培训原则，不断探索符合新时代的员工培训体系和方式，真正激发员工的自我成长内在需求，实现从“要我提升”到“我要提升”的转变。可以根据“请进来、走出去”的工作思路，既要把企业优秀人才变成“企业讲师”，又要和外部知名培训机构、专家学者合作，创新多层次、多角度、多途径的培训模式。同时，培训内容的设计要针对企业所在行业工作特点，选择企业发展和员工自身发展所需的，以提高员工在知识、技能等方面的综合素质和水平。

在实现中华民族伟大复兴的新时代，科学的人力资源管理对企业发展和国家富强具有重要意义。为更好地充分发挥企业人力资源管理的作用，需要紧跟时代发展步伐，不断推进人力资源管理工作创新，拓宽人才招用渠道，采取有效激励方式，逐步实现企业和个人发展的有机结合，促进国家经济健康快速发展。

（作者单位：山东黄金集团有限公司）

【参考文献】

[1]程树英.新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].现代营销， 2017（12）.

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[3]刘博，顾双.基于大数据的企业人力资源管理创新路径探析[J].才智，2018（01）.