茶叶企业合同管理中法律风险与防范

周兰力

（渤海大学，辽宁锦州 121013）

茶叶企业合同管理中法律风险与防范

周兰力

（渤海大学，辽宁锦州 121013）

我国作为茶叶的起源地，不管是从茶叶产量与种类上，还是从茶叶企业数量上，都是国际上数一数二的。当然在整个茶叶生产中，茶叶企业扮演着重要角色，发挥着重要作用。所以，在这一过程中，茶叶企业价值以及作用就被凸显。从目前茶叶企业劳动用人情况上着手，结合茶场劳动合同管理工作中的问题，进而研究进行茶叶企业劳动合同管理推行的思路与方法，并提出防范茶叶企业合同管理中的法律问题，这对于促进我国茶叶企业健康发展意义重大。

茶叶企业；法律风险；防范

合同管理中的法律研究，既为了保障经济合同管理，也是为了提高企业经济效益。从目前我国茶叶企业经济发展形势上来讲，合同管理中因为主体与法律规定有很多不符之处，也没有达到法定程序要求，双方因为很难达到规定义务，还是会面临着很大的经营风险。为了规避好这一风险，应对合同管理法律中的规定深入分析，保证合同管理规范性、合法性。

1 合同管理中法律风险的体现

1.1 合同主体并未遵守规定，造成合同无效

合同无效这一情况频繁发现，尽管合同无效，但合同中双方主体都需要严格遵守合同中有争议的内容。由于这部分条款是约束着当事人的行为，而合同中的当事人由于合同无效而不得不损失一些经济效益，这对于企业经营而言就有很大的风险性。我国在管理合同上十分严格，如果与行政法规不符的合同，这份合同就是无效的。在我国相关法律中明确规定出，只要从事建筑行业的主体，不管是设计单位，还是施工企业，都需要取得相应的证书，这样才能够实施相应的建筑工程，若是发现有人承包工程后，但资质能力却较弱，这个合同也是没有法律效力的。

1.2 由于不守信用，造成合同失效

由于合同诈骗并不需要太高的成本，甚至有时零成本，其带来的经济暴力却是巨大的，因此很多非法分子都会为了获取经济利益而进行合同欺诈的行为。在合同诈骗过程中，其被诈骗对象常常是那些有着良好信誉的企业，这些企业以守信为发展原则，认为其他企业与自身一样，将诚信看作为生存和发展根本，但事实并不是这样。很多企业在受到了经济利益的诱惑下，不惜踩踏道德底线，违背市场交易原则。合同欺诈形式多样，而证件伪造是最常见的一种，很多企业为了让另一方面相信自身的实力，选择隐瞒真实的实力水平，抓住企业发展的要害，以共同获利为主来使另一方上当受骗。，在企业受到合同欺诈后，应学会运用法律武器来保护好自身的权益，对于一些诈骗金额较大的，需要及时向公安机关报案，让不法分子接受到法律的处罚。当前，我国市场中合同诈骗案时有发生，如何才能降低我国合同诈骗案的发生率，以便维护经济市场的有序、稳定发展，这是我国社会各界需要重点探讨和研究的问题。

1.3 合同内容的变更，加大了合同双方的风险

在签订合同后，执行中还会面临着变更合同主体与内容的状况，这时对另一大主体而言就面临着巨大的法律风险。在变更合同主体后，对于合同债务人而言就会有很大的法律风险，由于合同的债务人并没有全面了解第三方主体履行合同能力，这就在无形之中加大了合同的风险。还有一种状况是，在正常履行合同过程中，结合一些时间长，并且权利与义务相对复杂的内容，由于合同制定的双方难以全面考虑到日后发生的变化情况，随着外部信息的变化，就会造成很多合同信息内容履行没有必要，这时候就需要变更合同内容，还存在着合同中需要体现相关内容，这时也需要变更合同中的内容信息，对于双方主体而言，变更内容无疑是加大了合同风险。

2 研究目前茶叶企业劳动用人的基本情况

对于茶叶企业而言，在做好具体的茶叶生产工作后，在整个茶场经营过程中，具体的工人使用也是尤为关键的。茶场一般是规模巨大的，并负责着茶叶的生产工作，毫不夸张的说，在整个茶叶企业发展中，茶场就是其生命，所以如何才能够发挥好茶场的价值，这也是我国众多茶叶企业应重点分析和探讨的问题。但从客观情况上而言，目前茶场劳动用人情况不是令人很满意。

当前在很多茶场运作中，在经营中都面临着严重的用人问题，很大程度上影响着茶场生产效率的提高。结合茶场经营情况来讲，其在用人方面上具有如下几点不足：一是，其工人年龄普遍都超过了五十岁，不管是安全因素上，还是在养老与医疗上，都存在着很多问题。事实上，对于茶场经营而言，因为其需要很多的工作量，再加上薪资待遇较低，所以，对于茶场经营而言，招聘人员还是有很大难度的，而只有50岁以上的人愿意到茶场中工作。这样的用工模式必然会出现诸多问题，尤其是对茶场的工作效率起到了很大的影响。同时用工难度也是很大的。在茶场劳动用人中，茶场管理方缺乏劳动合同管理思维意识，所以很多茶场都没有进行劳动合同管理工作。事实上，当前整个时代都对茶场提出了合法用工的这一现实要求，在与劳动工人签订合同后，不但是有效保护工人权益，也是维护好茶场用人环境的现实基础。在用人机制的完善下，既能够对工人合法权益有效保障，也可以减少茶场自身经验中面临的风险因素。当然，遵循劳动合同管理具体要求，对茶场用人机制管理的健全，这是促进茶场可持续稳定发展的根本。

3 规避合同管理中法律风险的具体措施

3.1 茶叶企业应先梳理好企业内部中的合同管理风险

一是，应成立专门的监察部门，专门检查茶叶企业中的合同管理法律风险，并防范和解决好相应的法律风险。二是，结合合同管理中的风险问题，并制定相应措施来降低这些风险隐患，使茶叶企业可以得到更好的发展。三是，茶叶企业还需要发挥好监察部门的作用，为茶叶企业经营中面临的风险案件有效解决，确保茶叶企业可稳定有序进行发展，潜在的风险因素不会影响其发展。四是，在茶叶市场管理下，在具体合同管理中，应由专门的人员来管理茶叶企业合同，茶叶企业需要结合市场经济发展状况，加强企业人员合同意识，尤其是企业合同管理人员应对有关法律制度积极学习，掌握扎实的合同管理意识，加强整体法律意识。并做好合同机制评审工作，将各个专业部门知识与经验掌握好，对合同内容进行分析，确保可以最大程度上减少法律风险，做好合同风险机制方法工作，切实做好合同管理这项工作。

3.2 茶叶企业要强化企业员工法律意识，提高其合同管理能力

定期或者不定期为员工开展培训，确保茶叶企业员工对合同中法律条款进行明确了解，从而使员工可以严格遵循合同要求来进行工作，确保茶叶企业可以履行好合同内容。使得员工在有关法律遵守的基础上履行好合同内容。合同的签订对于企业而言就像我们学生时代写日记中标明日期一样，是合同的开始部分，而对于茶叶企业而言，执行合同内容才是重中之重，就像日记的主体内容一样，其意义是巨大的。日记就是记录着自身平日生活中发生的事情，而茶叶企业也是如此，应在合同内容执行中做好记录，从而做好记载留档工作，尤其是在合同内容出现变化后，其合同双方主体在合同中履行的义务都有所变化，结合一方主体本应做的事情而没有及时去完成，应在合同中加以备注，这种文件应转交给另一方主体确认，在确认后并签字，若是这方主体不签字，经办人员应将这种文件转交给当事人，作为一种强有力的证据来加以保存。

3.3 实施合同的会签制度，事先防范好合同中的风险

在合同评审机制中，在这个机制中存在着相关主体，其主体就是茶叶企业中的各大部门与分支企业，是事先控制合同风险的切入口。在茶叶企业正式签订合同后，应通过有关部门与分支企业，确保有关部门可结合自身情况来审查合同，从而补充上合同中的内容。

合同中的评审机制是在事先防范合同中的风险，而我们都知道，事先防范远远要比事后补救好太多。事先防范的成本不但低、投入小，而且其作用也是巨大的。若是茶叶企业可以落实好合同评审机制，并将机制作用全面发挥，就可以获得满意的经济效益，避免出现一些经济诉讼。

3.4 茶叶企业应构建信用等级评价制度，确保当事人可以做到诚实登记

3.4.1 履行合同的能力。履行约定的能力通常是三方面来开展，一是合同当事人中的财务经济情况；二是，合同当事人的生产水平；三是，合同当事人的经营水平。其中在调查财产状况中，应包括调查资产负债表、所有者权益表等；经营能力的调查包括调查销售渠道、市场份额等；

3.4.2 调查履行合同的信用。调查履约信用过程中，可在调查企业经营历史，并调查金融机构对于企业的信用报告中进行。通常调查方式包括三种方式，即：获取年检资料，审计报告委托金融机构；直接了解信用状况；洽谈会。在调查有关企业后，划分好有关企业各大层级，对于信誉良好、规模大、之前有过合作的企业标记好，对于调查结果差的企业直接划掉。在结合企业构建客户登记后，茶叶企业应在内部网站公布这些调查结果和信息，防止在以后合作过程中与这些信誉不佳的企业合作。

在具体经营中，茶叶企业应对自身防范合同风险能力与意识更进一步提高。并规避好将要遇到的法律风险，唯有做好这些工作，才能够在竞争激烈的茶叶市场中站稳脚跟，并促使企业可以顺利的、稳定的发展。同时，我国茶叶企业还需要做好自身的合同履约工作，严格按照合同规定来进行合同管理工作，切实保证自身在合同管理中做好了各项具体工作。

4 结束语

总而言之，在企业经济交往过程中，合同管理是尤为重要的一项环节，若是合同管理中有问题出现，必然会增大法律风险系数。为了减少这些风险系数，有关人员应对合同管理法律条文深入研究，并以这些条文为主，对经济合同管理行为加以指导，最大程度上减少合同中的风险系数，确保企业经济效益，推动企业取得更好的发展。在防范企业合同管理法律风险中，我国也可以借鉴和学习其他发达国家的经验和做法，但这里所谓的学习和借鉴，并不是要一味的、盲目的进行，而是需要结合我国国情与茶叶企业发展实际情况，针对性、有目的借鉴和学习。唯有这样，才能够更好的规避好合同管理中的风险，实现我国茶叶企业发展的更好、更强，进而提高我国经济实力。

[1]杨敬辉,王海东.茶叶销售合同纠纷解决机制研究[J].福建茶叶,2017(9):5-6.

[2]周晨,李健.论茶场劳动合同管理及法律防范[J].福建茶叶,2017(6):72-73.

[3]王文.济南市茶叶流通市场的分析报告[D].山东大学,2013.

[4]董振雄.福建茶叶企业信用风险评价及预警研究[D].福建农林大学,2010.

周兰力（1997-），女，辽宁辽阳人，研究方向：法律。