■师亚玲
(甘肃省临洮县新添镇文化站,甘肃 临洮 730500)
在农村全面发展建设中,文化建设本应该占据重要的一席之地,但是残酷的现实情况是由于在评价领导业绩的时候文化站建设的结果对其影响微不足道。所以乡镇府一般都不再重视文化站的工作,而是把重点放在农村的经济发展上,这种重点偏移的现象在很大程度上抑制了乡镇文化站举措的实施。在农村文化建设过于形式主义,没有切实可行的实施措施,这对文化站为人们的生活提供精神食粮服务以及文化职能等都产生了恶劣的影响,严重加剧城乡之间的文化差异。
为了让文化站的工作顺利进行,必须有制度为准绳去约束阻碍文化站发展的不规范、不合理的行为,在我国乡镇文化站建设中比较适合的管理模式是有政府组织领导、主管指导。尽管我国有关政府部门也会对乡镇的文化部门提出建设性的意见并做指导以及管理,但是因为管理体制还并不是十分健全,依然存在着些许不足之处,所以在进行调控和指导的时候难免会出现不准确、不科学的现象发生,管理不到位,这就会导致县级主管部门对文化站的管理工作存在疏漏之处。在农村文化站的乡镇建设人员中一定要有足够的资金投入、优秀的人员配置、文化站机构、先进的技术等多方面的支持,走出文化活动发展的局限。
乡镇文化站有效的管理是保障文化站顺利开展的必要条件。在我国乡镇文化站的建设中,一直都存在管理疏漏这个问题。这种管理疏漏体现在管理人员的整体素质水平以及专业性方面,乡镇的很多管理人员大多都身担重任、身兼数职,总是顾此失彼,导致不能够全身心投入到文化站的管理建设工作中来,经常延误文化站活动的顺利展开。没有有保障的管理和指导,以至于有些比较具有能力的优秀人才由于没有用武之地而离开了文化站,因此文化站的工作人员整体素质水平总不能得到提高,文化站也不能够稳定的发展。在对文化工作站的考核过程中,考核原则也对工作人员起不到积极调动的作用,文化站的职能发挥受到了严重阻碍。
通过在农村一级乡镇文化站的实地走访调查防线,在目前文化站的开展过程中存在较多普遍问题,基于这些比较严重的问题非常建立与文化站相匹配的考核机制,只有这样才能有效保证文化站顺利进行,带动乡镇文化事业的发展,让乡镇领导彻底改变对文化站的看法和态度,引起对文化站建设的重视程度。尽管文化站工作在农村的发展建设中所占比较比较小,文化站紧密关系农村文化服务体系的完善情况,需要尽快引起相关领导的重视,乡镇建设想要发展健全,就需要在发展经济得而同时也发展文化软实力,先创新文化站的建设机制和体系,最终让文化站发挥更大的作用,达到让文化事业推动乡镇经济 发展的作用。
文化站的建设和发展离不开政府的大力支持,只有这样,文化站在资金投入等方面才会有保证、更充足,保障文化站的建设以及文化活动的开展。县级相关政府部门在资金投入方面应该有一个详细而又明确的规章制度,按照制度和章程来运作。在乡镇文化站建设的过程中可以引用多元投资的方式,让资金流动起来,针对性的解决运作过程中一切资金问题。为了达到激励的作用,在乡镇文化站年终总结的时候,可以为文化站的相关管理人员设置一定的奖励机制,用资金激励的方式带动文化站的发展。举办文化活动,不仅仅可以提高工作人员的热情,调动积极性,更可以丰富人们的日常生活和精神生活。
文化站的管理工作要从相关管理人员的待遇以及管理机制等多个角度共同入手,考虑问题的时候要全面、不可片面,可以通过定岗、定编等多种方式保证文化站的工作人力系统的稳定性,让县级文化部门统一领导和监督,从根本上改变以往的不完善的乡镇管理体制。对乡镇合理的划分区域,每个区域都要增设文化站,这样划分小面积的方式便于管理,可以更好地保证活动有效而又顺利的实施。文化站的工作人员要全身心投入到文化站的建设中,做好本职工作。
在乡镇文化站开展的检查过程中,相关部门一定要根据具体乡镇、不同区域的实际情况制定完善的相关政策以及措施,保证检查工作切实做到位。有关文化工作一定要制定相关的监督管理条例,尤其是重视奖惩制度,加强文化建设工作的执行力,进一步增强我国文化软实力,提高综合国力。文化站的开展可以使用法律法规进行制约,制定相关法规,保障文化开展力度以及权威性,为我国文化事业的发展提供一定的法律依据和保证。
乡镇文化站自开展以来,取得了比较显著的成效,为我国全面小康建设和发展做出了巨大的基础奠定和贡献。但是在实际的文化展开过程中依然存在一定的问题,束缚了文化活动多元化的发展。本文通过对乡镇文化站的工作进行剖析,提出了创新举措,为解决文化站的发挥建设问题提供了创新的观点,为我国文化软实力的提升献计献策。