浅议新时期基层事业单位青年思想政治工作

刘红军

摘 要：在新时期的剧本里，青年站在了舞台的中央，青年思想政治工作对事业单位的长期稳定发展尤为重要。本文通过分析新时期事业单位青年思想政治工作中存在的问题，即重视程度不够、创新不足及缺乏完善的体制机制，提出推动新时期事业单位青年思想政治工作提升的对策，一是要提高对青年思想政治工作的认识；二是要创新工作内容和方式；三是要构建起科学完善的体系。

关键词：新时期；事业单位；青年；思想政治工作

一、前言

事业单位是我国特有的机构形式，是指政府用国有资产设立，以政府职能、公益服务为主要宗旨，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其大多由政府行政主管部门或政府职能部门领导，所做出的决定也多具有强制力，且具有公益性的特质。思想政治工作是对主流意识形态的传播，是事业单位日常工作中的重要组成部分，有利于事业单位长期稳定发展。

随着我国各地事业单位招聘考试日益规范化，越来越多的青年通过公平竞争加入到事业单位队伍中来。当前我国正处于事业单位机构改革的转型期，青年职工作为事业单位的新鲜血液，是未来事业单位的中坚力量，在改革中扮演着非常重要的角色。但是，当下青年容易受到外界环境变化的冲击和影响，其思想政治往往不够成熟，而事业单位在青年思想政治工作方面主张传统的模式，存在一定的局限和滞后性。

二、新时期事业单位青年思想政治工作中存在的问题

1、对青年思想政治工作的重视程度不够

事业单位青年思想政治工作的源头在于党建工作，当前很多事业单位党员干部重经济重业务轻党建，忽视理论知识学习，对意识形态的研究不足，尚未充分认识到党建工作对于青年思想政治工作的重要指导作用。尤其是在一些基层事业单位，对于加强思想政治工作重要性的认识还不够彻底和深刻，认为思想政治工作就是讲讲大道理、做做空文章，把思想政治工作等同于开开会、传达一下上级文件和要求，思想政治工作有而不实，存在一定程度上的形式主义。而在一些技术型的事业单位里，对于青年职工的考察主要偏向于其专业素质和技术水平，忽视了政治思想的水平高低，在对青年思想政治教育培养中没有实质性的进展。

2、青年思想政治工作创新不足

创新不足是当前事业单位思想政治工作主要问题之一，教育观念和方法陈旧落后，内容枯燥乏味，教育形式机械单一。不但远远跟不上时代的发展趋势，而且未能有的放矢，没有根据事业单位的实际情况或者本行业的使用情况来选择工作的内容和方法，严重影响了事业单位政治思想工作的发展。加上部分青年思想政治观念相对落后，对于新事物、新理论、新思路没有很好的理解和消化，导致在工作过程中缺乏主动、创新，对思想政治的学习也停留在按部就班，比较被动，仅仅是完成上级交办的学习任务上。还有一些青年党员，没有在思想政治工作中起到表率作用，自身对政治理论的主动学习不足，对意识形态的主动研究不够。

3、缺乏完善的体制机制

事业单位思想政治工作的体制机制问题体现在“硬件”和“软件”两个方面。“硬件”在于思想政治工作的阵地，青年职工多数受过高等教育，对新事物的接受能力强，部分事业单位，尤其是基层的事业单位，往往因為经费不足，缺少图书室、活动室、宣传栏、道德讲堂、网络电教中心等基础设施的投入，思想政治工作在“硬件”上还是“老三样”，导致工作效果大打折扣。“软件”在于思想政治工作的运行，当下新媒体的宣传教育方式受到年轻人的普遍欢迎，部分事业单位思想政治工作的“载体”比较传统，有时出现内容很丰富却因为“载体”问题不受青年职工欢迎。另外，一些事业单位思想政治工作的体系还未建立起来，没有科学的制度、明确的目标和合理的规划。

三、推动新时期事业单位青年思想政治工作提升的对策

1、提高对青年思想政治工作的认识

首先，要明确当前思想政治工作的状况，认清其重要性。青年思想政治工作是党和国家事业发展的需要，是事业单位在稳定中持续发展的需要，是青年自身成长的需要。其次，提高新时期事业单位青年思想政治工作的认识要注重“以人为本”。必须认识到思想政治工作所面对的主体是人，要以“人”作为思想政治工作的出发点，呈现出人文关怀。不仅要关注青年职工的思想问题、工作问题，还要关注青年职工的生活困难。领导干部要深入到青年职工中去，采取座谈会、谈心等交流方式，了解青年职工的新思想、新要求，及时梳理，深入分析，与新时期的形势紧密结合，制定行之有效的思想政治工作方法，使青年职工在受教育的过程中能够充分感受到被尊重、被关怀的感觉。

2、创新青年思想政治工作的内容和方式

随着改革的不断深入，对新时期事业单位青年思想政治工作提出了新的要求，不仅是对传统政治理论的学习，还要有责任担当、组织文化及道德教育等内容，促进青年队伍整体素质的提升。结合事业单位和青年职工的实际，建立起学习型、担当型的青年组织。抓住当前青年关注的热点问题，充分发挥青年职工的主观能动性，借助微博、微信等新兴媒介的力量，通过树立先进典型、分享交流、学习研讨等教育方式，让青年职工将个人成长与时代发展相结合、与单位发展的要求相匹配，树立起其爱岗敬业、不懈奋斗的精神。同时，要加强组织文化和道德教育，增强青年职工的组织归属感和荣誉感，加强社会主义核心价值观的培育，提升青年职工道德水平，创造良好的工作环境，从而形成长效化的思想政治工作局面。

3、构建完善的思想政治工作体系

构建完善的新时期事业单位青年思想政治工作体系首先是要加大硬件设施投入，建立起长期的稳定的思想政治工作阵地。单位内的宣传标语、宣教栏、雕塑摆件、环境绿化等都要能够体现单位精神文明的水平，有利于打造良好的思政政治工作氛围，活动室、会议室、道德讲堂、电教中心等场所内的硬件设施要符合新时期的要求。其次是构建科学完善的思想政治工作运行机制。加强组织领导，科学制定思想政治工作规划，明确工作目标，合理选择教育内容，思想政治工作不能“纸上谈兵”，要联系实际注重实践。新时期形势千变万化，青年职工思维活跃，在工作工程中，要注意评估与反馈，并根据情况及时调整。再者是建立起相应的激励制度，实行定期考核，奖优惩劣，奖励要以精神奖励为主，调动青年职工对思想政治工作的积极性，激发青年职工的创新意识，增强青年职工的获得感。

四、结语

习近平总书记曾指出，青年要“坚定理想信念、练就过硬本领、用于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”，这为新时期事业单位青年思想政治工作提供了强大的指引。事业单位是否能够在改革浪潮中完美蜕变，是否能够高效长久稳定地发展下去，关键在于事业单位中千千万万的青年同志。做好青年思想政治工作有利于青年理想和价值的塑造，有利于青年人才战略的实施，有利于培养我国政治后备力量的培养。对于事业单位思想政治工作者而言，这是一项长期的工作和使命。

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