国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨

董青山

摘 要：企业思想政治工作，是鼓励职工，教育职工，培训职工的重要方式，通过思想教育，可以让职工积极努力工作。而建设企业文化，则是职工的精神核心，因此，企业的文化建设和思想政治工作，应该联合开展，这样才能营造一个积极的工作环境，促进企业职工和领导者为企业的发展共同努力工作，让企业的分为更像一个和谐的大家庭，所以，企业开展思想政治工作，就是为了让企业文化能够变成实际化的行动，在工作中实现文化建设目标。

关键词：企业文化；思想政治；有机融合

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2017）23-0236-02

随着改革开放和市场经济的发展，企业思想政治工作要在继承过去好传统、好作风、好方法的基础上，不断总结新的经验，进一步改进创新。按照尊重人、理解人、关心人的原则，把灌输引导与自我教育结合起来，使思想政治工作做得更加亲切，贴近实际、贴近群众、贴近生活，为广大员工所欢迎、所接受。

1 企业文化与思想政治工作关系

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相融相通是客观存在的，联系是显然的，结合点也有很多。企业文化建设为思想政治工作的改革创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，外延更扩展。使思想政治工作更能适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强了思想政治工作转化为生产力的力量。企业文化建设有助于思想政治工作的改革创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业凝聚力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作的某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

2 企业文化与企业思想政治工作的积极意义

在实际情况中，企业文化与思想政治工作对于企业的持续发展与企业建设有着十分重要的积极意义。第一，在竞争压力越来越大的市场环境当中，企业的人力资源管理水平越来越成为影响企业发展的不可忽视的因素。因此，在实际情况中对于现代企业建设工作来说，通过企业文化建设与思想政治工作来建立起一个科学合理的劳动关系是企业在日常生产经营活动中的一项十分重要的内容。第二，对于企业员工来说，企业文化是影响员工工作积极性的重要因素，只有做好企业文化的建设才能帮助企业在日常的生产经营活动中建立起一个积极向上的工作环境，从主观层面上提高员工工作的积极性与工作热情，让员工更加积极主动的投入到工作当中，用工作热情与工作积极性来提高各项工作的效率与质量。第三，做好企业文化与思想政治工作对于现代企业自身建设与健康持续发展也有着十分积极的意义，在实际情况中，企业的软实力是企业凝聚力里一项很重要的内容，企业文化建设与思想政治工作能帮主企业在潜移默化中建立起员工与企业之间的凝聚力，提高员工对于企业的认同感。

3 国企思想政治工作和企业文化建设结合的路径

企业文化是精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业思想政治工作与企业文化在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用，通过文化活动载体，把企业思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式，融入各项工作之中。

3.1 有针对性和有效性的进行思想政治教育

經营要转型，思想必先行。当前交通运输业已处于转型发展关键时期，要改变经营模式，实现传统运输业的转型升级，在解决好领导意识的基础上，必须把转变和更新职工理念放在首位，紧紧把握交通运输业的特点，从思想政治工作入手，组织开展不同类型和丰富多彩的趣味活动、技能培训、知识竞赛、教育讲堂、座谈交流、网络微信等，通过不同渠道和采取不同的方式方法，从中了解职工的思想动态和心理活动，掌握思想脉搏和所思所想，运用科学的方法，依靠思想政治工作优势，有针对性地启发和引导职工的思想观念，让职工认清形势，学会自我更新，自我教育，自我管理，促进企业职工理念的蜕变，增强企业发展凝聚力，为推动企业转型发展注入生机和活力。

3.2 利用互联网技术来拓宽思想政治工作渠道

企业要善于利用互联网技术拓宽思想政治工作渠道，拉近思想政治工作与员工的思想距离，提高思想政治工作的实效性。企业员工数量的增加提高了思想政治工作的难度，企业可以通过网络平台的构建让员工自主在网络平台提交入党申请以及后续的思想汇报，并利用互联网完成初步的审核确认，将员工信息纳入本单位的信息库内，提高思想政治工作效率。还可以利用网络进行入党员工的公示，确保思想政治工作的公正透明。此外，可以利用网络组织员工进行党的相关理论知识的学习，提高思想政治课程的灵活性。工作人员将相关的影响资料上传到本企业思想政治工作平台上，员工可以在方便的时间进行资料的下载和学习，避免思想政治工作与员工专业课程学习之间出现冲突。目前很多企业建立了网络党支部，改善了传统基层党支部数量过多管理困难的问题。思想政治工作人员可以利用平台进行思想政治工作任务和工作计划的下达，员工党支部可以及时了解到我党的方针政策和最新动态，思想政治工作的质量得到了有效的保证。

3.3 坚持以人为本的原则

企业在长久的经营过程中，思想政治工作与企业文化早已经相融合，两者有相生相助，相互发展的作用。要想在企业的内部创造出和谐的工作氛围，需要保持以人为本的原则，对员工的思想教育加以重视，在某种程度上处理员工生活、工作当中所遇到的所有问题，解决问题的方法不能过于形式化，需要从实际方面落实。另外，根据传统思想政治的基础上进行改革，在此基础上，还能有效的提高思想政治工作的效率，进而促进企业文化的内涵更加丰富，充分的利用多样的企业文为员工创造出和谐、舒适的工作气氛，进而还能有效的提高企业的竞争力。总之，企业要想健康、长久的发展关键在于需要坚持以人为本的理念。endprint

3.4 重视企业员工的思想政治工作，培养文化的科学发展

如果，企业想在日益激烈的经济市场中占据稳定的地位，需要加强企业的内部管理，将内部的思想政治工作进行强化并且进行合理的实施，确保科学性的态度、和谐的方法为企业构建出良好的文化，在一定程度上，还能合理的推动着企业健康的发展。为企业内部创造良好的文化建设条件，企业先要确定发展方向，以发展的方向解决思想政治源头上的问题，不能将思想政治工作表现的过于形式化，需要全面的落实到企业的实际当中。

3.5 培养政工人才，加强队伍建设

转型后的国有企业在开展思想政治工作时面临更加严格的要求，鉴于新时期国有企业存在政工人才缺乏的情况，所以必须加强政工人才队伍的建设，提高政工人队伍的素质。在实际的工作过程中，要从企业的发展实际出发，不断地对政工人才进行调整和优化，给予政工人才更对学习和进修的机会，通过给政工人才提供实践的机会，使得政工人才理论知识和实践操作能够有效结合，实现思想政治工作和企业创新管理的有机融合。高素质政工人才的培养，使得企业在新时期开展思想政治工作时能够有更大的空间，为思想政治工作的创新注入活力。

4 结语

总之，随着新环境下经济市场形式的逐渐变化，劳动者之间的关系相当复杂，企业内部管理方面的难度也愈演愈烈，只有企业员工思想政治的建设才是解决此问题的关键，通过积极的构建出和谐的企业文化与建设出先进的思想政治，在一定程度上，还能有效的提高企业的凝聚能力与企业整体的经营能力。在激烈的市场竞争环境下，企业想要得到更好地发展，就需要做好企业文化软实力与思想软实力的提高，因此现代企业必须重视起以企业文化建设促进企业思想政治工作创新，提高企业文化与思想政治工作的建设水平，从而来实现我国企业的持续发展。

参考文献

[1]赵信磊.加强思想政治工作和企业文化建设融合促进企业健康发展——以山东电力工程咨询院有限公司为例[J].新丝路，2016，（12）：53+73.

[2]阚服华.企业思想政治工作与建设企业文化之间的关系[J].企业管理，2014，（08）：123-125.

[3]魏东.浅谈国企思想政治工作面临的问题及解决思路[J].经营管理者，2012，（16）：321-322.

[4]周海濱，张萌.对新形势下增强烟草企业思想政治工作针对性与实效性的分析[J].中小企业管理与科技，2016，（36）：80-81.endprint