电力企业工会女工工作的创新方案分析

王学庆

【摘 要】电力企业作为国家的能源企业，在我国的国民经济发展中有着不可或缺的重要发展地位，电力企业中的女性职工是电力企业员工的重要组成部分，对工会女工进行工作创新，是电力企业的发展过程中具有主要现实意义的一个阶段。工会女工的工作创新，应该结合电力企业的实际发展状况和工作内容，调动有利于女工工作发展的优秀资源进行创新，同时运用多种措施来帮助女工更好地发挥工作职能，促进电力企业的共同发展进步。

【关键词】工会女工；群体特性；工作创新

在国民经济迅速发展的今天，国家的各种制度已经趋于完善，但是在很大程度上关于男女之间的制度依然是不够完整的。我国特殊行业的女性职工在制度、福利、工作发展中仍没有得到有效保障，权益需求得不到保障自然会导致这部分的女性职工在工作中无法有效地调动工作积极性。电力企业作为一个特殊企业，需要在保证女性职工权益的同时使其更好地服务于企业，对女工的生活、工作、合法权益等方面给予关注与帮助，创新工会工作措施，有效推动电力企业在国民经济中的全面可持续发展。

一、电力企业工会女工工作的现存问题

1、女工自身具有的特性

在危险性相对较高的电力企业，女工自身具有很大特性，这种特性体现在女工生理、心理的双重素质上。首先，在生理方面而言，女工通常更重视家庭、生活的需求，尤其在参加工作之后，这种心理对女工事业的发展具有至关重要的影响作用。其次，女工天生具备感性的心理特性，在思考、处理某些工作问题上，感性化的思维会对工作造成影响，再加上对家庭、生活、感情等外在环境过于依赖，使得女工在电力企业的发展中明显被阻碍，影响自己进步的同时，对企业的发展无法起到推动作用。

2、女工岗位的特殊性

电力企业的工作与其他行业相比具有特殊性，作为一个能源企业，供电过程一般要保持在二十四小时，这就导致了电力企业的工作时间与其他行业不尽相同。女工则因为注重家庭生活等原因很难全身心地投入这种工作模式，在电力企业对女性职工工作的各方面安排尚不完善，不仅制约了女工工作能力的发挥，还对电力企业的发展和女工自身的工作进步都产生了很大阻碍。

3、不健全的企业文化

在电力企业工会组织的实际工作中，大多数工会对日常活动的组织不够重视，忽视了营造一个良好的工作条件和工作环境对于女工工作的积极性。作为企业制度下的女工，大多拥有着来自家庭和工作的双重压力，如果没有一个科学合理的工作环境，压力得不到缓解，企业内的女工们就无法有效地调动积极乐观的心态来开展日常工作，工作和生活质量都无法得到保证和提升。

二、电力企业工会女工工作的创新方案

1、对工会的工作管理进行创新

1.1对女工情感的管理

根据女性特有的感性特点，在工作的管理上可以运用情感的交流来提高其对工作的热情和工作的积极性，运用管理情感的办法来增强工会的亲和力。

首先，在电力企业工会的实际工作中，管理者可以对女工家庭和生活进行了解，以帮助工会女工提升生活质量为目标，增加企业的情感凝聚力。在思想心理方面，培养企业女工新时代的女性思想，通过分析女工个人优势调配工作，加强工作要求，在提升工作积极性的同时，促进女工实际工作能力的提升。

1.2思想教育的管理

在电力企业工会女工工作创新的具体实践中，电力企业可以运用多种形式，如讲座、文化宣传展览等对工会女工进行宣传教育，指导其工作重心和工作方向的发展，对目标不明确和定位不准确的女工进行针对性指导，以推动女工的个人进步和电力企业的创新发展。

2、对工作制度进行创新发展

2.1女工的任职和免职

电力企业作为国家的特殊行业，在针对工会女工的任职和免职工作中，为了保证人才与岗位需求的相匹配和任职免职对于社会群体的公平性，国家可以制定出具体详细的规章制度，让女工工作的任职和免职有制可循。为了保证女性工作者在岗位上的工作质量，企业需要定期对岗位上的在职人员进行考核和条件审查，例如已经有了家庭的女性员工不适宜担任在夜间工作的岗位等，结合实际工作需要进行选拔任免等制度的创新。

2.2建设企业的精神文化

电力企业的文化建设中，对工会女工进行工作创新是实现电力企业文化建设的一个重要环节。随着我国科教事业的发展，电力企业中拥有高学历、高知识的女性越来越多，女职工已经在我国的电力企业的人员构成中占有很大比例。工会女工群体不仅发挥着对企业文化的建设作用，还是企业工作中女工利益的最大受益者，推动女工参与到电力企业的文化建设中，可以更好地发挥女工在实际工作中的能力作用。

3、对人才进行创新培养

3.1培养企业的特殊人才

在电力企业的实际工作中，有许多工作岗位具有特殊性，需要对处在该岗位的女工进行针对性培训，提升女工的专业技能和工作能力，引导女工在实际工作中树立起自立自强的综合态势，提高女工的工作热情和工作积极性。

3.2提升个人能力以促进企业发展

对于电力企业来说，工会女工是构成企业发展态势的重要部分，而女工的日常工作和电力企业的发展之间有着密切的联系。提升工会女工们的工作能力和个人才华，是对电力企业发展的一个创新。我国目前正在提倡全面发展，电力企业应该对此认真学习并加以运用，不歧视员工性别，重视工会中女工的知识力量，在提高女工综合素质的同时，也促进了电力企业整体能力的提升。

3.3培养工会女工的业余文化

在通常情况下，女性都会比男性更具有文艺特性，针对这一点，电力企业工会组织可以通过举办各种文化活动来充实丰富女工们的精神世界。女工們的爱好得到了满足，幸福感也会随之提升，也就拥有了良好的心态和充沛的精力来对待工作。在举办文化活动的同时，可以锻炼女性职工的组织能力，对相关兴趣进行培养，提升其礼仪素养，让女工的整体魅力得到提升，这不仅对其工作具有促进作用，还是展示企业精神文化建设的最好方式。

4、维护工会中女工的权益

4.1促进工会的团结

在实际工作中，想要保护好电力企业工会女工的合法权益，应对采取的措施进行创新，从工会女工的思想状态、收入情况、生活问题等方面进行了解，加深对工会女工的总体了解，对存在生活、经济等困难的工会女工给予帮助，通过对经济和生活的关注来提升工会员工的企业归属感，以保证工会女工的合法权益，来促进电力企业的团结发展。

4.2维护女工权益的具体措施

首先，电力企业可以联合人事管理部门组织工会女工学习女性维权的相关法律法规，例如《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法规，利用企业资源，让女工们对自己的合法权益得到明确了解，懂得用法律来维护自身权益；其次，从生理方面的特殊需求作为问题，在企业员工医疗保障的前提下为女工健康做出解答，保护女工的特殊需求利益，将重视女工权益纳入企业规范；最后，可以制定关于工会女工权益保护的专项制度，为企业改善和保护女工权益的条件做出具体措施，明确企业职责，创造一个良好的企业发展环境。

三、结语

电力企业的女工工会是为女性员工工作的组织，应做好女工的利益维护和形象代表，以创新精神为指导，不断强化实践能力，提高工作技能，完善女工职能，促进女性职工对于精神理想，事业进步的追求，落实国家全面发展的政策方针，促进电力企业的全面发展。

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