电力企业工会融入“大政工”体系建设

杨芳

【摘 要】电力企业工会融入“大政工”体系建设是对电力企业职工权益的更好保障，在促进企业与职工关系协调发展方面具有重要意义。为了应对市场经济的发展，我国许多电力企业都需要根据我国电网标准积极推进“大政工”体系的建设。本文通过分析电力企业构建“大政工”体系的现状，结合社会形势，对电力企业工会融入“大政工”体系建設提出具体策略，做出合理建议。

【关键词】电力企业工会；“大政工”体系；建设措施

“大政工”体系是指具备探索、创新性质的整体联动政治工作新体系，电力企业工会积极融入“大政工”体系，就是将思想政治工作渗透到电力企业的生产经营全过程，提高企业社会效益和经济效益，探索改革和加强企业工作的新途径，创新思想政治工作运行机制，促进企业全面发展，提升企业竞争力。

一、对“大政工”体系现状的分析

“大政工”工作体系建设，是对十八大以后国有企业党建和思想政治工作的响应，符合时代企业改革发展的要求，电力企业工会融入“大政工”体系建设对电力企业的科学发展奠定了坚实基础。

1、“大政工”的基本工作机制

“大政工”工作机制打破了政工人员的传统意识，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治和生产经营的双重职责，相互合作，确保思想政治工作的全面、深入开展。抓住电力企业生产、经营、管理的重点，将政工工作与安全生产、经营管理等结合起来，有效融合政工工作，将政工工作职能的发挥成为企业管理的重要组成部分，统一管理考核制度。

2、“大政工”体系的薄弱点

作为一个系统化、集约化的运行系统，“大政工”体系在实际运行过程中仍存在需要改进和完善的环节。其一，思想认识方面存在误区，认为思想政治工作在生产经营活动中属于次要工作，主要精力要放在电力企业的生产主体上；其二，觉得思想政治工作是党组织和相关政工领导的工作，行政人员不需要顾及。

二、电力企业工会融入“大政工”体系建设措施

1、电力企业工会融入“大政工”体系的定位

电力企业工会在进行“大政工”体系建设前，需要对自己的工作内容和性质进行了解，精确工会定位，促进电力企业“大政工”体系的有效落实。

1.1企业工会是企业职工的代表

在电力企业中，电力企业工会在保障电力企业职工的合法权益和利益方面有重要作用，电力企业工会的工作核心就是保障员工的权益。在市场经济不断变革的过程中，企业工会的职责越发繁琐和复杂，由于涉及范围较广，重视企业工会的发展更是电力企业发展过程中不可忽视的环节。对企业工会的重视，即是对企业职工民主权益、劳动权益、社会权益的重视，这对促进电力企业的可持续发展具有十分重要的现实意义。

1.2企业工会是企业职工的引领者

在电力企业的发展过程中，需要依靠提升电力企业整体团队水平来促进企业综合竞争力的提升，从企业工会的角度出发，实现员工素质和企业文化之间的有效结合，是促进企业发展的重要途径。因此，为了履行企业工会的教育职能，需要工会推进文化体育活动和职工思想教育，在企业员工内树立自主学习的意识，通过提升企业员工素质来推动企业综合竞争力的提升。

1.3企业工会是企业职工的精神领袖

电力企业在塑造企业文化环境中需要从企业职工做起，企业职工的理想追求、精神经济、价值观念都是构成企业文化环境的重要因素。为了加强电力企业的文化建设，需要电力企业工会切实为企业职工考虑，在企业理念的指导下，力所能及地解决员工遇到的困难，坚持以人为本的工作原则，为企业工作效率和工作质量的提高做出贡献。

2、发挥“大政工”体系的建设优势

“大政工”体系的优势在于具有完整的组织网络结构，企业工会的设立是为了维护企业职工利益，因此，在电力企业中的各个阶层设立工会的管理人员，对增强企业工会组织的网络结构优势有重要作用。另一方面，企业工会大多拥有较大数量的群众基础，只有从基层职工的工作开始做起，才能发挥企业工会的真正价值。

3、增强企业凝聚力

3.1思想政治的精细化

在“大政工”体系的要求下，需要电力企业工会对职工进行精细化的思想政治工作，采取各种措施加强对企业职工的政治素质，打造出一批具有高端政治素质的政工人员。在对职工进行实际思想政治工作时，电力企业工会要发挥工会职能，为职工政治素质的发展提供条件和平台。企业内的党组织要积极对企业机制进行完善，确保企业运行机制的科学、合理，在企业员工提高业务水平、形成正确的工作作风、增强政治觉悟、增强企业凝聚力方面做出努力。

3.2综合素质的培养

在“大政工”体系内促进电力企业工会对企业全体职工进行安全教育方面的知识体系，疏通电力企业内的职业发展渠道，在岗位竞技、人才培训、技能晋升等方面入手，对电力企业内的职工进行技术、创新、发明等综合素质的培养。除此之外，电力企业工会可以在取得企业支持的前提下，在企业内开展互联网知识的培训工作，通过提升企业员工的知识水平，完善电力企业的管理模式、组织模式和作业模式。

4、加强电力企业工会政工建设

在“大政工”体系建设中，需要电力企业中的各级党组织积极行动起来，通过科学机制的建立，推动企业政工人员的发展，提高政工队伍的作风、业务、政治等素质，全方面对企业职工做出关注。

在电力企业工会提供的发展平台上，政工人员应当从自身做起，以提升自己的使命感为目的，积极学习相关想、业务理论，提升自己的专业素养，创新管理理念，根据实际情况对工作思路进行改变，使思想政治工作成为电力企业可持续发展的思想基础。在电力企业工会的发展过程中，政工人员应当严格按照相关纪律、法规行事，积极培养和保持高尚的道德情操，为广大职工做出示范。

三、结语

在新时代要求下，发挥“大政工”的体系优势，需要电力企业工会在员工思想认识的提升、员工权益的保障和工会优势的发挥三点入手。在“大政工”体系的要求基础上，结合电力企业的自身发展特征，完善相应制度。并充分借鉴先进经验，建立起科学、合理的“大政工”发展方案。

【参考文献】

[1] 张涌. 电力企业工会融入“大政工”体系建设策略研究[J]. 企业改革与管理， 2016（24）.164

[2] 刘莉莉. 解析电力企业工会融入“大政工”体系建设[J]. 通讯世界， 2017（15）：145-146.