新时期企业思政工作的创新机制探析

商猛猛

【摘 要】思政工作的开展对于企业的发展尤为重要，在新时期就应当承担起自身的责任，通过不断调动员工工作的积极性，确保其能够正确处理所遇到的政治问题，也应该根据实际情况实现工作内容与模式的创新，用科学的手段与态度来处理员工存在的诸多思想状况，进而为事业单位的发展贡献自身的价值。

【关键词】新时期；企业思政；创新机制

一、企业思政工作创新的原则

（一）企业思政工作的创新必须承担其历史使命和政治任务。即坚持党的领导，体现党的大政方针。拥护共产党的领导，是企业思想政治工作的最基本方向，也是企业应当承担的责任和义务。

（二）在思政工作过程中，要始终坚持“解放思想，实事求是”的原则不动摇。思想政治工作的受众是职工群众，因此做好思政工作，就要把握职工的思想动态和意识集聚点，做到具体问题具体分析，这样才能真正提高思政工作的效果。

（三）企业思政工作要结合企业发展的中心工作展开。思政工作要按照服务经济发展，促进改革开放的思路进行，在实现企业盈利和发展的基础上，思想政治工作要贯穿企业经营始终，真正融入到企业的文化当中，而摆脱“务虚”形象，或对企业发展产生反作用。

（四）坚持“以人为本”是思政工作创新的最根本原则。思政创新的重点在人，因此，只有把人放在重要位置，把人的全面发展作为根本任务。才能够将思想教育落到实处。

二、当前企业思政工作面临的困境

当前，在新的历史时期，我国很多企业的思想政治工作存在很多供与求之间不协调的问题，边缘化现象也越来越严重，这对于我国思想政治工作的开展非常不利，所以，我们必须通过创新来改变当前的状况，这样才能够促进我国思想政治工作的顺利开展。

（一）‘供、需”不协调。思想政治工作需要企业和员工之间相互交流，具有非常强烈的前瞻性，也具有明显的针对性。在新的历史时期，企业思想政治工作的内容已经无法满足现在员工的大量需求，除此之外，工作本身也不能调动员工的热情和积极性，不能实现教育工作的意义。造成这种现象的主要原因就是思想政治工作缺乏创新，对党的相关的方针和政策不能够理解完全，我们所学到的理论不能与我们的实际紧密结合在一起，所以导致我们的思想政治工作严重缺乏针对性。企业在开展思想政治工作的时候，没有本着“以人为本”的理念，企业习惯性地给员工安排工作，这就容易造成员工产生逆反心理，导致思想政治工作的很多环节与实际严重脱节，这严重阻碍了思想政治工作的开展。

（二）应景式现象。思想政治工作包括企业的很多方面和很多环节，这是一项需要长期进行的工作，它的特点之一就是长期性，除此之外，制度化也是它的一个特点。当前，我国思想政治工作的开展，教育者和受教育者多没有端正自己的态度，没有认识到思想政治工作在企业发展过程中的重要作用。在企业开展的思想政治教育工作中，应景现象主要有以下表现：由于企业的相关制度，思想政治工作者的地位不高，待遇不好，发展空间不大，和旧爱导致思想政治工作者严重缺乏工作热情，会严重打击思想政治工作者的工作积极性，甚至有些员工会产生抵抗心理。

（三）边缘化现象。企业的思想政治工作能够促进整个社会的发展，这也是企业在制定方案时的参考依据。在新的历史时期，我们的思想政治工作该得到大家的重视。但是，在现在的很多企业中，思想政治工作并没有得到应有的重视，思想政治工作一直处于比较低的地位，没有被充分尊重，而且，企业也没有打造一支强有力的思想政治工作的精英团队。

三、着力创新企业思政工作机制的对策

（一）创新企业思政工作的原则

创新不是追求形式的标新立异，必须要遵循一定的原则。创新企业思政工作机制，必须坚持以下原则。一是科学性、方向性结合的原则。坚持科学性、真理性、规律性，坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义旗帜，不宣传改旗易帜的歪理邪说；二是坚持主导型、多元化相结合的原则。坚持讲授内容体现思政工作性质，增强其主导力和控制力，坚持丰富和发展教育内容，从现实生活中挖掘素材，增强其生活性和针对性；坚持继承、创新结合的原则，认真学习和发扬我党优良传统，坚持思政工作与时俱进，着力宣传新时代典型人物、事迹，进一步解放思想，在继承思政工作经验的基础上推进创新。

（二）创新企业思政工作机制的基本思路

为适应新形势给思政工作带来的严峻挑战，必须深化企业思政工作改革，着力推进思政工作机制创新，实现思政工作的可持续发展。具体应做好以下几方面工作。

第一，着力创新思政工作理念。要进一步转变思想，及时更新观念。积极主动关注国内外形势变化，找准新时期思政工作定位，打破计划经济时代的旧思想，冲突封闭保守的樊笼。建立开放、创新、发展的新观念。树立多向型思维，从事物本身出发顺着多方向思考问题，创造性的开展思政工作。树立主动式思维，坚持主动开阔、闯荡、创新，增强工作的积极性。推进思政工作思维方式现代化，掌握新情况和信息技术，增强大局意识，强化职工道德、技能培训，开创人才辈出的新局面。

第二，着力创新思政工作内容。一要找准思政工作切入点，力求贴近职工生活和思想实际，从职工最关心的切身利益问题、热点问题入手，建立起深厚的同志情谊，消除职工对思政工作的抵触情绪。鼓励职工自立自强，避免讲官话、空话，站在职工立场，设身处地为其出谋划策；二要提高思政工作内容的层次性，不仅要讲授先进性的典型事迹，也要清楚看到当前大多数人的思想状况，避免“一刀切”式的思政教育，消除职工的厌倦情绪；三要增强思政工作的科学性，着力加强主流意识形态教育，突出职工理想信念教育，促进理论与工作实际的结合，寓教于乐，提高思政工作的实效性。发挥思政工作在企业发展中的推动作用，培育企业核心价值观，建立社会主义经营理念，为企业健康快速发展扫清思想障碍。

第三，着力创新思政工作方法。一要建立双向互动平台，打破以往思政工作单向灌输体系，营造双方平等、民主、开放的思政工作氛围，加强与职工的沟通、交流，调动职工参与思政工作的积极性，使其在潜移默化中受到启发；二要建立人文关怀机制，心系职工疾苦，关注职工困难，切实解决职工生活中遇到的难题。用情感感化职工，严于律己，率先垂范，深入实际了解职工家庭情况，多上门探访，拉近与职工心理距离；三要深入开展多元化的思政教育活动，做到集中、分散有机结合，增强思政教育活动的舆论氛围，提高思政教育活动的针对性，着力促进两者融合，从而产生真正的实效。

四、结束语

为了适应时代的发展要求，适应社会主义市场经济的发展，企业必须要不断进行改革、创新，对于改革，思想政治工作是重点，要在企业的管理、经营中融入新的思想观念，要积极落实思想政治工作，不断提高企业的综合实力，使企业更具竞争力与凝聚力，促进各项工作的开展以及单位的发展，从而适应市场经济的发展趋势。

【参考文献】

[1]葛晓亮.新时期企业思政工作的创新机制研究[J].办公室业务，2018（11）：13.

[2]徐晔.探索新時期下企业思政工作的创新机制[J].现代经济信息，2018（01）：97.