平凡的面孔 不平凡的故事——记2016年季度“铜陵有色好员工”

钱庆华|文

他们虽然平凡，却有感动人心的力量；他们虽然朴实，却诠释着人间的至善至爱。细微之处见真情，点滴之处见伟大，正是这些身边好员工榜样的力量，引领着铜陵有色金属集团控股有限公司向善的正能量。

2月24日，铜陵有色金属集团控股有限公司（以下简称“铜陵有色”）2016年第四季度“铜陵有色好员工”丁俊苗命名表彰会在张家港联合铜业公司召开，至此，2016年度季评“铜陵有色好员工”活动圆满落幕，虽然最终只有3个个人和1个集体获得奖项，但他们却代表着一个庞大的好员工群体，在每一张平凡的面孔背后，都有着一段不平凡的故事。

第一季度好员工——敬业孝老的黄国武

“敬业一如既往，孝老始终如一”，这是对黄国武多年来精勤敬业，孝老爱亲的真实写照。

黄国武所在的充填工区是月山矿业公司新成立的一个生产车间，生产工艺存在着许多不尽合理的地方，他带领班组成员不断进行技术攻关、技术改造、技术革新。充填系统在试充过程中，由于胶结充填对浓度要求比较高，胶结体浓度要达到72%左右，用水造浆无法实现，再加上砂仓添加絮凝剂以后，容易造成砂仓尾砂结底现象，大大降低了砂仓的有效容积，影响正常生产。黄国武看在眼里，急在心里，夜夜辗转反侧都在思考如何解决这个问题。他不顾天气炎热，日夜守在现场进行跟踪观察，利用休息时间查阅大量资料。最终,他发现如果采用风动造浆模式，问题就能迎刃而解。为了节约成本，他自行设计、自行制作、自行安装了锥形风包，顺利解决了充填浓度过低和砂仓结底难题，而且减压仓在原有的基础上延长了3至5倍的使用寿命。从2015年到2016年，他自主设计和安装了井下负70米中段和负480米中段充填管道减压装置，对地面1号、2号砂仓水动造浆改为风动造浆，改水泥仓手动闸阀为电动闸阀，并在刚刚结束的年终检修中对以上项目进行了进一步的优化，使设备运行可靠性进一步增强。作为一名班组长，他每天接班后第一件事就是排查处理隐患，其次是查看设备，检查安全设施等，最后在各岗位进行安全确认，他把处理隐患当成了一种习惯。“安全工作要抓早，要抓小，决不能因小失大，酿成大事故”。这是黄国武在班前会上说得最多的一句话，也正是由于这种尽职尽责的精神和细小差错不放过的行为，使得他的班组在工作中从来未出现过任何安全事故。

常言道：“久病床前无孝子”，而黄国武用自己的实际行动诠释着“久病床前有孝子”的人生真谛！黄国武说，我的父母年事已高，先后中风瘫痪，每天不管工作多忙多累，回到家中我都要去看看他们，陪他们说说话，帮他们做做全身按摩。休息日就推着轮椅一趟一趟地把他们带到江边晒太阳看风景，看着父母的笑脸，我觉得再苦再累都值得了。我妻子的养父前年患上了老年痴呆，我和妻子商议后把养父接到家中精心照顾，不怕脏不怕累，为老人接屎接尿、洗澡擦身，直到今年年初老人去世。自古忠孝难两全，可我宁可自己辛苦一点，也要做到为企业尽忠、为家庭尽孝。他孝老爱心受到邻里和单位同事的普遍赞誉，也为全社会做出了好榜样。

第二季度好员工——异国他乡放光彩的项前

在铜冠矿建公司赞比亚谦比西项目部工地上，每当大家提起项前，没有人不肃然起敬，这不仅因为他出色的工作表现，更因为他那有着一份不同于常人的父爱如山的亲情。

作为该公司常年驻守海外的一位工程技术人员，处理好工作与家庭的双重责任是摆在所有同事面前的难题，而对于项前来说更是不易。已过不惑之年的他，父母年事已高，身体都不好，还有一个患有脑瘫的女儿和一个年幼的儿子需要照顾，家庭的重担全落在了柔弱的妻子肩上。特殊的家庭困境又怎能不让这个血性男儿牵肠挂肚。然而，生活的重压却让他遇难弥坚。自2010年以来，他默默地克服家庭困难，始终坚守在海外工程的工地上。当有其他同志工休的时候，他主动承担工作，有时两年才回国工休一次，他就像扎根在非洲大陆的金合欢树，已根深叶茂，茁壮成长。这就是一名优秀共产党员的崇高品质，虽然没有豪言壮语和惊天动地的事迹，却无私奉献，从我做起，以自己的实际行动诠释了一名共产党人的家国情怀。

由于谦比西项目部中方技术及管理人员任务繁重，项前承担了很多技术及管理工作。作为项目部经理助理，不仅承担了很多行政工作，同时还承担了具体的设备维修、备品配件采购等工作。一旦设备出了故障，他都第一时间赶到现场，与作业人员共同分析设备的故障原因，直到完全解决问题为止，保障了生产的正常进行。对于业务的钻研，在赞比亚项目部他是出了名的“螺丝钉”，扎实深入。谦比西项目部使用不少进口的无轨设备，和国内的型号、功能、接口等不匹配，他长年泡在设备旁，从说明书到备品备件，他都烂熟于胸。他不仅对设备的性能和操作掌握熟练，对成本的控制也有着自己的一套。在采购过程中，他总是货比三家，寻找质量过硬、价格低廉的高性价比材料,经常一整天在外奔波。据初步估算，仅此一项每年为项目部可节约采购资金200多万元，为项目部的降本增效做出了突出贡献。

他在谦比西项目部是出了名的老好人，对每个人都和和气气，从不乱发脾气。虽然他家庭条件困难，但是他从不主动向组织提要求要待遇。别人家里有困难的时候，他总是自愿让出自己宝贵的休假机会。在异国他乡，最大的煎熬就是对亲人的思念。而项前总是淡淡地说：“没办法，家庭需要我，工地更需要我”。而每次难得的工休回家，他总是用尽心思弥补对家庭的亏欠。陪爱人逛街、亲自动手给父母做饭、照顾生病的女儿、陪伴年幼的儿子，恨不得把自己深沉的父爱亲情在一瞬间掏给每一个至爱亲人。“在工地上我要把工作做好，在家里我要承担起我该承担的责任”。数年来，虽然聚少离多，然而没有一天中断过与家人的亲情联系。强大的互联网络为这位平凡而伟大的儿子、丈夫、父亲架牵起一张亲情的网。虽然经常加班，但与家人互通信息，情感交流早已成为每天工作之余一份无限的牵挂。

这就是项前，始终保持着共产党员的模范本色，始终固守中华民族传统家庭美德，虽身处异国他乡，却从不忘初心。

第三季度好员工——打造舌尖上美味的员工餐厅服务班

“让矿工吃得健康，让美味飘溢矿山。”这是冬瓜山铜矿生活服务公司员工餐厅服务班全体人员的追求和愿望。

员工餐厅紧临采矿综合楼而建，直接为井下一线职工服务。餐厅现有员工31名，其中女工26名。她们担负着2000多人一日四餐的供应。就是这样一群平均年龄不到40岁的餐饮服务人员，用她们的勤劳与厨艺，着力打造一座香飘十里的“舌尖上的美味矿山”。每天清晨，当人们还酣睡在甜蜜的梦乡时，女大厨们就已系上围裙，在餐厅的堂前灶后扫、抹、洗、烧、炒、蒸；入夜，当人们愉快地享受丰富多彩的业余生活时，她们仍在一身水一身汗地演绎着锅碗瓢盆交响曲。冬天，在刺骨的冷水里淘米洗菜，她们笑语盈盈；夏天，顶着灶台旁40多摄氏度的高温，挥汗如雨，她们无怨无悔。

把班中餐做成矿工们天天想吃的一顿美食，是她们的目标。为了让矿工们能够感受到舌尖上的美味，她们坚持把烧饭做菜当作一项事业来做。她们除了在班中经常学习交流、比武练兵之外，平时关注最多的就是有关饮食的话题，电视节目非“健康饮食”不看。别人把电视、网络、报纸等媒体上曝光的食品卫生、餐饮纠纷等事件，当作茶余饭后的笑料调侃，餐厅女工则要进行反复分析和认真研究，并且将自己的岗位职责、工作环境与之进行对比。这种由此及彼的引以为戒方式，不仅查找出自身存在的差距和不足，也让她们在“酸、甜、苦、辣”中找到提高厨艺的另一种思维空间。当耳畔传来对班中餐的赞美之词时，餐厅女工们没有任何的炫耀和自满，认为这是她们应该做的；当听到一些建议和意见的声音时，她们从不回避或推诿，总是虚心听取，认真改进。女工们说：“矿工兄弟对班中餐的评价和建议，是任何美食刊物上所没有的。”她们认准一个道理，那就是只有不断提高自身业务水平，才能更好地为一线矿工们服务。正是有了这种情怀，她们的工作才精益求精，把大锅菜做得如绣花一样，色香味俱佳，这其中凝聚了她们多少心血啊！她们的菜品多次在市烹饪比赛中拔得头筹，也是对她们业务水平的肯定。

饭菜质量卫生无小事，是她们的共识。为了确保矿工们每天吃上新鲜、卫生的饭菜，她们在认真做好环境卫生创建保洁工作的同时，还对每道菜从采购到摘、洗、切、配、烹饪装盘，都制定了科学的操作规范与操作流程。就拿打饭窗口卫生清洁这件小事来说吧：餐厅有两个打饭窗口，职工前来打饭时容易将饭菜泼洒到推拉窗的底槽，难以清理。大伙试过许多办法，都不能方便快捷地解决。陈素娟在打饭时发现，有些职工在自己的饭盒上包裹了一层纱布，受到这个行为的启发，她们找来干净的毛巾铺在推拉窗的底槽上，用后及时清洗，一举解决了推拉槽洒饭的难题。

做生活的有心人，是她们的工作态度。在员工餐厅有这样一本台账，上面记录着不同班次职工的喜好、不同季节的主打菜肴、不同岗位劳动强度的饮食需求以及各少数民族的饮食禁忌等等，这些是她们掌勺的“晴雨表”。她们努力做到对口对味下菜单，只要她们能够做到的，哪怕再麻烦，她们都义不容辞地去做。遇到工区的矿工们加班，她们接到通知后就细心地为饭菜保温，有时甚至为一两个人开火现炒。去年8月，几名国外维修人员来矿山工作，为了让外国朋友吃好，确保饮食不出现任何差错，她们不仅详细了解这几位外国朋友的年龄和职业，还特意从网上搜索了有关他们国家的饮食习惯。当既符合外国朋友口味又具有特色的“中国菜”摆上桌时，见多识广的“老外”们一个个瞪大了眼睛，这只是普通的工作餐，也让他们竖起了大拇指。

第四季度好员工——“全能电工”丁俊苗

他，仿佛是万能的，无论什么机械设备有了故障，大家第一个想到的一定是他；他，仿佛又是全天候的，无论是在白天，还是凌晨，只要厂区内机械设备不能正常运转，大家第一个想到的还是他。他对待工作脚踏实地、一丝不苟、追求完美、精益求精，他被同事们称赞为“全能电工”。他就是张家港联合铜业公司动力车间维修电仪工段工段长、电工高级技师丁俊苗。

“全能电工”的称号，是丁俊苗用近20年如一日的学习和钻研换来的。自1998年3月参加工作以来，他在电工岗位上勤于学习、勇于实践、大胆探索，不论是同事还是领导，对他的评价中都有“钻研”二字。在大伙儿的眼中，他是个不折不扣的“学习狂人”。近年来，张家港联合铜业公司加快了企业转型升级步伐，引进了新工艺和新设备，并加大了升级改造力度。他先后自费6000多元到各专业培训机构学习DCS及PLC等与工作相关和相近的先进电气程控技术，他把自己学到的理论知识运用到电气实践操作中，从电气操作实践中得到启迪，并认真探索和总结，在电工技术道路上不断精益求精。

平时不善言语的他，但是工作起来始终有一股不服输的劲头。2014年下半年，公司新项目PC电解系统进入设备安装调试的关键时期，在安装PC电解电气设备过程中，由于当初设计缺陷，有两台生产泵程控系统没有编入DCS系统，给生产调试带来很多不便，也将直接影响到今后的正常生产。厂家一时也无法解决这个问题。丁俊苗运用自己所学的DCS电气程控知识将PLC远程控制有机结合，通过大量摸索和实践，成功地解决了这一技术难题，令厂方专家刮目相看。

在对阳极炉自动化升级改造中，由于4号圆盘浇铸机调试过程中出现顶缸顶起时间过短，而导致取板机无法将阳极板取走。为了调试4号圆盘浇铸机的编制程序，丁俊苗细心研究每一个程序模块，用PLC程序编译软件进行模拟，并结合精炼摇炉圆盘浇铸系统的改造实践，改变惯性思维，大胆创新，果断对液压油路进行改造，在油路中增加一个节流阀，使油泵的动作减缓，终于解决了问题，使取板机正常工作，从而为新2号炉的顺利出铜提供了强有力的保障。

丁俊苗工作近20年来，参与了100多项重大技术改造，在张家港联合铜业公司传统设备自动化、机械化升级改造和推进企业“两化”融合中立下了赫赫战功，成为该公司学习型、知识型、创新型技术工人的杰出代表，多次被评为“优秀班组长”、“星级员工”、“先进工作者”，2016年又被公司授予“劳动模范”称号。面对各种荣誉和光环，他没有因此而骄傲和止步，总是淡淡地说：“我就是一名普通电工，作为新时代的蓝领，我们必须发扬‘工匠精神’，立足岗位，勇攀技术高峰，在平凡的岗位上实现自己的人生价值！”