体会爱上一种工作的感觉

袁岳

如果你喜爱一个工作，一般来说会有以下感觉中的一种或者几种：工作起来特别有趣味，并能激发你的想象力与工作热情；工作环境中特别能得到帮助与激励；经常能得到同事与客户的认同，有很强的成就感；符合自己曾经积累的知识点与社会人脉，使得自己有较好的掌控感；有相对长期的契合感，形成了一种职业带来的安全感与归属感。

很多人没有职业爱好，或者没有体验过可以表述的职业爱好，可事实上职业爱好也没有多神秘，这是一种行动与实践感受。大部分情况下脱离职业场景表面的喜爱，其实并非真正的职业爱好，而只有介入真实的职业实践，能够找到上述情形中的一种或者几种，那么恭喜你，你就接近拥有了职业爱好。

理论上我相信所有人都会有职业爱好，但这也取决于我们对于职业爱好所做的以下基本功：1、是否积累有适当的基础知识与基本职业技能，判断职业爱好的线索。在很大程度上，拥有广博的知识面和纵向知识深度的T型人才，能为寻找职业爱好做最佳准备；2、积极认识并探索多个岗位实践，掌握真实的职业岗位信息，在实际体验的基础上进行工作关系、职业趣味、成就要素的对比，才更容易得到选择性的结论；3、在某些初步接受的岗位上积累出一定的職业历练与成果，从而获得群体认同与自我成就感；4、在一定的职业归属感的基础上形成自我驱动的职业目标与管理能力。

与那些纯爱好论者比较，我其实并不认为职业爱好是万能的，我们更多人的职业选择是在有限信息与知识的前提下，在某个特定岗位上积累了够长的实践与技能，从而累积成为“老司机”的。即使没有明确而自觉的爱好，这样的老司机在一定程度上也能适应与接受长期的职业责任与担当。但是，与这样的客观选择比较，我还是更倡导年轻朋友在自己还有较多自由时间的时候去尝试与探索自己的职业爱好。在今天的创新创业条件下，这样的职业爱好甚至不是完全成熟的历史存在，而是可以经由我们创造的新职业、新岗位与新机会，在很多新型的创业企业中，那些企业框架、商业模式、管理架构与岗位设置，其实都是创造性的结果，我们所偏爱的很多职业要素也可能因此而被设计在崭新的职业岗位中。很显然，这需要我们一些头脑清醒、有好奇心、善于探索与总结、在不断创造中完善的有心人。

爱好具有很强的主导性和主动性。我知道很多人已经习惯了被动与被安排，还有一些人老是幻想天下能掉下来一份他理想的工作，但爱好者往往承担了在不确定状况下的挖掘与探索责任，在开始的时候他们似乎更苦更累，而到后来则证明他们可能更有辨别力与可选择的机会。尽管有些人有发达的直觉与先知先觉式的选择能力，但更多人所谓的爱好是多项体验以后的相对倾向，我们体会越多越早，我们形成倾向性选择的能力也越强。

这是一个新时代，新技术与新创意提供了巨大的新可能。因此老师、老妈、老爸的老见识在职业选择中的价值可能有限，而新公司、新人物、新项目所提供的体验机会更能切中你自己当下的相对喜好。因此我们需要的是竞争更多这样的新机会，组合更多的新要素，尝试发挥自己新构想，从而发现自己的新爱好。