工作附加值

◎ 谁谁谁

工作附加值

◎ 谁谁谁

从世界500强公司辞职后自己当老板的李先生感慨道：“以前出差住的都是君悦、四季等酒店，现在好了，全部换成如家之类的快捷酒店。”但从他的言谈举止，你依然能够感觉到他是个见过世面的人，毕竟他知道君悦洗手间的装修风格，知道哪个航空公司头等舱的红酒最好，知道和欧洲总部的高层们聊些什么样的中国话题最能引起他们的兴趣。你很难判断出，他气宇轩昂的神采究竟是得益于他超人的智慧和能力，还是世界500强公司曾给他的福利和待遇。

我见过两个大学里同班的人，一个是大公司的部门经理，一个是私人公司的副总经理。如果谈到收入，后者应该胜过前者，但有趣的是，因为享受惯了公司的福利待遇，部门经理如今自己休假都习惯性地选择五星级酒店，而副总经理则觉得五星级酒店和自己没有关系，并认定部门经理之所以有这样的行为，是因为虚荣心作怪。

副总经理谈生意是一把好手，但一遇到来自欧美的客户就习惯性紧张，不仅担心自己的英文不够好，也突然开始怀疑自己的专业素质；而部门经理因为用惯了英文，见多了老外，完全不觉得老外比自己有优势，因此即使在联合国大堂也一脸从容。

出差究竟是住五星级酒店，还是经济型酒店，对睡眠和休息的影响其实并不大，但对人的心理的影响却极大。前者很容易觉得自己和各种肤色的商务人士并无二致，因而无论是在纽约还是东京，都容易在心理上建立五星级的自信心和优越感；而后者有时会莫名其妙地胆怯，不知道是因为住的酒店星级不够高，还是接触的肤色不够多，抑或是见过的大老板在国际富豪榜上的排名不够靠前。

正如一名美食鉴赏家所讲的，懂不懂鉴赏美食是一回事，有没有吃过是另外一回事。他的言下之意是：你可以不在乎五星级酒店的种种设施，也大可以说如今的经济型酒店一点儿都不比五星级酒店差，但前提是两种酒店你都体验过才行。有些工作可以让你不花费自己的钱就能得到这种体验。

事实上，工作所带来的附加值绝对不限于五星级酒店的体验。因为工作，你有机会在年终聚会的时候喝到一个世纪前的藏酒，从不同肤色的同事那里领悟到各国的文化差异并成功地让自己国际化，还能见到各种各样有趣的人。

上文提到的私人公司的副总经理的老板赞助了舒淇主演的电影，这个副总经理得以一睹舒淇的芳容，还跟她合了影。这个小小的福利让见惯了大世面的大公司部门经理羡慕不已，因为他迄今为止还没有目睹过哪一个影视明星的真容。在听说这个艳遇的那一刻，他几乎想和平时不太看得上的同学换一换工作——为了和舒淇合影，住如家就住如家吧。

（摘自《朝九晚五》上海人民出版社 图/陈明贵）