打造灵新特色教育培训新模式的有效途径

2018-01-09 17:48贾晓明
现代企业文化·理论版 2017年18期
关键词:教育培训有效途径

贾晓明

摘要安全教育培训是我矿安全生产的基础保障工作,要从思想上提升全员的安全责任意识,从工作实效上杜绝各类不安全行为的发生,充分发挥好安全教育培训基础保障作用。切实落实好两级集团董事长、总经理在安全生产视频会议上的讲话精神,在这种形势下我们要抓好安全教育培训工作、打造出灵新特色培训新模式,应着力在以下五个方面上下功夫。

关键词灵新特色 教育培训 有效途径

一、以制度促培训,着力强化教育培训管理,在培训考核机制上下功夫

制度是抓好一切工作的保障。没有严格的制度考核作为管理支持,员工的培训就会流于形式,走过场。目前,是我矿全年安全生产的关键时刻,在此时期,要保证培训活动顺利开展,真正让培训有实效,就必须在的实施培训计划的同时,将监督考核等手段纳入到培训活动中,严格落实教育培训各项管理制度,与经济效益和个人收入挂钩,执行严格的培训制度和管理办法。坚持施行培训监督检查机制并兑现奖惩,保证开展的任何培训活动确有实效,达到靠制度抓培训,靠制度促培训,靠制度管培训的目的。

二、准确定位,着力结合工作实际,在抓好安全教育培训实效上下功夫

一是注重安全理论培训,密切联系岗位实际,切忌内容华而不实。员工的安全工作重心其主要内容就是岗位安全操作和安全应知应会的了解和积累,安全操作技术的理论知识量的多少则是强化操作能力的前提和基础,这些内容的加强,离不开安全理论知识培训灌输。因此,我们就要有的放矢地強化岗位员工的安全理论知识培训,特别是操作规程和安全应知应会的强制培训工作,帮助和提高员工分析、判断与解决问题的能力,以安全理论知识来规范自身操作行为。

二是注重现场操作技能提升培训,学以致用,服务安全生产。现场真刀真枪的实际操作培训,让员工练出水平,掌握新技术、新本领,并用于自身的日常工作当中,这也是我们“以技能提升,保安全生产,最终实现企业良性发展”的目的。灵新煤矿这几年,本着“抓重点抓难点,把培训课堂不断向现场延伸”的思路,坚持“干什么、学什么、学什么、练什么”的原则,已经利用师带徒、青年科技课堂、技术攻关活动等现场培训阵地,采取课堂学习理论与现场技术操作相结合,总结出了快速提升员工技能的好做法和好经验。比如综采一队为了培养技术人才,把青年科技课堂搬到井下,在综采设备出现故障时,技术人员现场讲解,把理论知识与实际问题相结合,极大的提高了现场工人安全技能水平。

三、切实重视员工的安全培训工作,着力改变教育培训观念,在提升员工安全思想意识上下功夫

员工的行为是由他的思想意识所支配的,只有从思想上重视安全,才能保证行为安全。纵观很多事故发生的原因就是员工对安全生产的意识不强,单位领导对教育培训工作的重视程度不够而引发的,安全意识、培训重视程度与事故发生率之间存在着密切关系。因此,切实重视和提高员工的安全培训工作,是提高员工安全素质、确保安全生产的前提。

四、转变安全教育培训工作方式和模式,着力于服务生产,在改善工学矛盾上下功夫

全员培训工作目前最大的难题就是工学矛盾,这也是各基层生产单位抵触培训工作的根结所在,如何改变和缓解这个问题,尽可能地减小这一矛盾,这就要求各单位一方面要理解教育培训工作的根本目的是服务于生产安全:另一方面要明白安全生产也必须依靠安全教育培训工作。两者相互依存,尽一切可能地支持培训工作。作为培训管理人员,将培训方式灵活多样化,改变现有复杂的程序式培训模式是一个有效的途径。现今我矿已经实现了全矿网络化覆盖,各单位也配备了多媒体电教设备,集团公司、我矿都建立了自己的网络平台,可以随时进行知识共享,在这些有利环境下,我们的培训工作既可以采用网络集中培训形式,各单位也可以通过安全生产培训机构开设的安全生产培训网络方式来学习。在网络理论知识培训的同时,我们在现场还可以采用劳动竞赛、现场指导、师带徒等员工喜闻乐见的方式保证培训顺利完成,实现动态化培训。

五、完善培训激励机制,着力转变员工培训意识,变“强制培训”为“自主培训”,在激发员工学习的积极性上下功夫

激励机制是一曲催使员工培训热情高涨的冲锋号。自2000年以来,我矿已建立并保持自主学习激励机制,形成了技术与收入与待遇挂钩、培训-考核-管理-使用-待遇“五位一体”的培训新机制,鼓励员工主动参加培训学习,逐步成长成才。让学习成为员工培训的一种需求,从而实现员工从“强制培训”向“自主培训”转变。目前,培训工作要进一步激发全员学技术、保安全的热情,就要在此基础上,更加激励基层员工和基层单位中涌现出的培训先进榜样,在基层各单位开展的“最快进步奖”、“最佳师徒合同奖”、“科技攻关奖”培训模式中,树立标兵,对学习进步明显、学习态度有转变,考试成绩优异者,均应给以及时奖励,让学习成为一种体现人生价值的有效途径。

灵新特色安全教育培训模式,是我矿的一面旗帜,抓实抓好了安全教育培训工作,员工的安全知识和技能素质就会得到大幅度提升,以素质保安全的目标才能更好地实现。endprint

猜你喜欢
教育培训有效途径
新生代农民工教育培训意愿影响因素分析
国际法务会计应用现状研究