企业政工管理的意义及其创新策略解析

刘永秀

摘要随着我国经济的快速发展，促使企业发展的外部环境发生了巨大的变化，所以，必须要加强企业的政工管理工作的不断创新，从而促进企业健康、快速的发展。本文就探讨了企业政工管理的意义及其创新策略，以供参考。

关键词政工管理 意义 创新

在当今的情况下，企业只有加大对落后的政工管理体制进行不断的创新，进而有利于完善对企业发展有利的政工管理，符合企业当今的发展需要。

一、企业政工管理具有的意义

（一）确保企业的高效运转

企业政工管理是一种重要的管理方式，就是为了更好的帮助员工解决思想政治方面的问题，促使企业管理的高效性。一是，政工管理根据对员工自身在思想方面的问题进行有效的调整，促使员工的思想的发展方向是正确的，增强员工的凝聚力，促使员工积极的投入到企业的生产经营中。二是，促使员工形成一致的思想，有助于增强员工的集体荣誉感，有利于员工间交流的较强与调配，此种方式将人力资源得到良好的优化，促使企业健康、快速的发展。

（二）促使员工自身能力的不断发展

员工在企业中占有举足轻重的位置，员工的思想政治情况与企业的生产情况有着密切的联系，企业政工管理的有效实施，对员工间存在的不同思想观念导致的不同矛盾进行有效的调解，帮助员工解决困难，促使员工间能够进行正常的交流，使员工能够更积极的投入到企业的生产中，增强了员工的凝聚力。政工管理的有效实施，有利于员工树立正确的三观，即人生观、价值观、以及世界观，有利于员工认识水平与自身能力的不断提高。

（三）促使企业管理具有现代化的特点

政工管理工作对员工思想政治在企业生产中的重要性给予了充分的重视，也说明了意识对实践具有重要的影响。政工管理根据员工思想方面存在的问题进行有效的解决，从而促使员工思想上的统一，将统一的思想对实际生产进行有效的指导。企业管理的现代化就是通过管理理念的不断创新与现代化的管理手段，促使企业内的所有资源能够得到合理的配置，实现最小的生产成本得到经济效益的最大化。

二、加强企业政工管理的创新策略

（一）坚持“以人为本”的管理理念

加强企业政工管理需要遵循“以人为本”的管理理念。我国政治思想中“以人为本”思想理念已经被作为建设中国特色社会主义的本质要求提了出来，可见它在整个社会中的重要性。在企业发展中也是如此，首先，要提高企业政工管理水平，就要将“以人文本”的管理理念贯穿于整个工作的始末，对于企业各员工迥异的个性特点，应采取不同的管理模式，真正做到从思想上引导员工成长，使员工与企业共同发展。其次，坚持“以人文本”的管理理念，员工可以感受到自身在企业中的重要性，能够激发员工的工作热情，而热情是工作的关键，在工作中具有积极的作用，能够提高员工的工作效率及质量，是企业发展的着力点。再者，“以人为本”管理理念要注重对员工的培养，企业可以定期开展一些培训课程，让员工及时了解全新的知识，给企业注入新的血液，让企业发展紧跟时代的潮流，只有这样才能更好地进行企业政工管理工作，才能使企业在社会经济发展中立于不败之地。

（二）加强对员工综合素质的培养力度

一个企业的管理者不论对于企业还是员工来说都是非常重要的，它是平衡两者共同发展的关键，在企业中是一个引导者的角色。所以要强化企业政工管理，企业管理者就要加强对员工综合素质的培养力度。培养其综合素质可以从多方面人手，比如去参展一个大型活动，提高其现场的应变能力，或者请相关专业人员对员工进行定期培训等多种形式，这样一来可以提升员工的工作能力，使员工了解更多的知识，扩大了员工的知识面，进而提升员工的綜合素质，使员工在思想上真正认知企业，遵从企业政工管理制度。倘若员工具有较高的综合素质，就会站在企业的角度去考虑问题，以企业的利益为重，这样就大大降低了企业政工管理的难度，有利于管理者实施管理工作，引领企业走向一个更高更广阔的发展平台。

（三）重视企业文化建设

优秀的企业文化是有效进行企业政工管理的核心与关键，对企业政工管理具有重要意义。企业文化体现了企业丰厚的文化底蕴，建设优秀的企业文化有利于企业形象的塑造以及企业的长远发展，是企业政工管理的着力点。企业文化是企业在运营发展过程中不断总结教训，积累经验，所提炼出来的具有一定意义的无形资产，能够引导员工形成良好的道德观念，它是员工工作的依据点及精神支柱，是员工工作动力的源泉，建设具有中国特色的企业文化能够增强企业员工的凝聚力，有利于企业政工管理工作的开展。企业文化与政工管理具有一定的互通性，因为它们都主张用思想来引导员工的思想行为，从而促进整个企业的向心力。所以政工管理工作中，要注重管理理念与企业文化的相互融合，相互交流，将两者有机地结合起来，形成一股强有力的力量，让员工共同去维护企业的利益，与企业同步发展，实现自身价值。