关于新时期企业党建管理工作思考

徐英才

摘要党建管理工作是企业发展经营过程中非常重要的内容，在政治方面发挥着核心的作用，其作用的效果如何，将对企业改革、发展以及稳定有直接影响。本文就关于新时期企业党建管理工作主要存在的一些问题进行分析，并提出相应的加强党建管理工作的有效措施。

关键词新时期 企业 党建管理工作

随着不断深化市场经济体制改革以及人民生活水平的不断提高，近些年来，企业员工的价值观、生活方式以及利益诉求等等方面也逐渐趋向多元化，而且企业内外发展环境正处于复杂并多变的生存环境，这给开展党建管理工作带来了一些新的问题及挑战。

一、新时期企业党建管理工作存在的问题

（一）企业对党建管理工作的重视度不够

一些企业领导者对党建管理工作的重视度不够，一旦党建工作和企业其他经营活动产生冲突，就会被掩盖或形式化开展党建工作，且企业员工对参与党建工作的积极性不高。出现这种问题的主要原因就是他们均未认识到党建工作对企业的生存及发展的重要性，对党建工作在企业发展中的地位与作用的认识也不到位，认为党建工作比较“虚”，实际中也产生不了经济效益，可做可不做，即便具体落实下来，也存在“走过场”现象。

（二）企业的党建管理工作的缺乏针对性

企业在实际开展党建工作的过程中，其主要就是贯彻党的方针与政策以及学习党的主要思想，却不能将党建工作和企业经济发展以及企业的实际生产经营活动有机结合在一起，导致党建管理工作和企业的发展相分离。企业不少员工对党建工作的实际开展习惯听从企业上级的布置和安排，导致党建工作的内容是较“虚的”和“空的”，使得其开展起来很困难，且党建工作的作用也很难得到充分发挥。

（三）企业党建管理制度僵化

党建管理的有关制度无法紧跟时代的发展，党建管理制度由于很少改变，其现阶段的实用性较差，可操作性不强，不能适应快速变化的市场环境，也无法适应快速变化的现代经济发展的新形势，导致在很大的程度上对党建工作的创新存在阻碍。

二、加强新时期企业党建管理工作的有效措施

（一）加强企业党建管理工作，提高思想认识

企业加强党建管理工作，首先得树立“党建工作是企业生存和发展的先导”的思想。企业的党务工作人员带头转变思想观念，立足企业的实际情况和经济发展，着眼企业的长远发展，将党建工作纳入到企业发展的大格局中，从而使企业的发展和党建工作实现目标同向和发展同步，进而形成战略目标以及工作部署，使得企业生产经营管理和党建管理达到互相融合与互相促进这一目的，产生“1斗1>2”的效果。其次，提高党的思想认识，针对现阶段的企业员工的思想变化及实际情况，积极开展企业员工的思想教育工作，并利用微信、微博等资源，加强党建工作对企业发展的重要性进行宣传。另外还可通过报纸、网络等平台对企业员工的先进个人事迹进行报道和宣传，起模范示范作用，加大宣传的力度，从而进一步提升员工的思想认识。

（二）加强党建工作队伍的自身素质建设

党建工作者是开展党建工作的一支主体力量，企业党建工作能否顺利、有效开展，和党建工作者们的自身素质的建设有着直接关系。要想提高党建工作队伍的自身素质，第一就是要建立并完善党务工作者的学习培训长效机制。党务工作者既要做好学习者，又要当好培养者。要将强化党建工作者的有关业务知识培训工作，通过采取岗位培训、定期培训等的一些方式，加强学习。同时根据企业的实际生产经营情况，积极组织开展相关学习实践的活动，比如开展大讨论、大调研以及大服务等等，在实际工作中进行有效学习，在学习中提高工作能力及效力，进而提高党建管理工作的创造性以及执行力。第二就是通过加强基层党组织的建设，尽可能的加大基层党组织的影响范围，比如招募一些有理想、有抱负的青年人才，使其积极投身到企业的党建工作中去，牢固党的群众基础，使党的影响力扩大。第三就是保证党组织的先进性，面对复杂、多变的发展环境，基层党组织应紧跟时代发展的脚步，不管改革和创新党组织工作，牢固党组织和党建工作在企业发展过程中的政治主体地位，从而不断强化企业内部的凝聚力。

（三）创新党建管理工作

创新党建工作首先就要在思想上进行创新，积极了解党的新政策与新思想，并将其有机融合到企业的思想管理体系中去落实党的方针政策。其次，在新时期，党建工作的开展应根据企业自身的实际经营状况和发展，将企业发展过程中的重点、难点以及员工在生活或工作中遇到的困难等作为出发点，以便企业能快速适应不断快速变化的市场环境，促进企業和员工之间的关系和谐发展。

三、结语

在新时期，加强企业的党建管理工作是我国目前社会主义经济发展的必然趋势，但是党建工作还存在重视度不够、缺乏针对性以及管理制度僵化等问题，所以，企业应积极采取一些有效措施，提升党建工作的水平，进而加强企业管理。