国有企业党建工作存在的问题及对策探讨

孙宇云

摘要在我国经济体制不断改革的背景下，各个企业也在针对其自身进行不断调整。尤其是国有企业，为了与经济发展保持一致，其内部改革措施相对频繁。且，根据当前的改革结果而言，已经初见成效。而整个社会对于精神文明的建设也相对重视，然而，在实践中，部分企业过于注重体制改革本身，忽略了其企业文化建设。而国有企业的文化建设也就是其党建工作。在这种状况下，其党建工作没有得到对应的落实，从本质上来说，这会导致党的思想意识渗透力减弱，领导力缺失，进而使得人们在发展中逐渐迷失方向。因此，对于国有企业的党建工作，必须要加以重视。笔者针对党建工作的内涵加以阐述，并且就当前工作对国有企业发展的重要性进行分析，结合当前国有企业党建工作中存在的问题提出解决策略，希望能够为我国国有企业党建工作的开展提供一定的帮助，深化群众对党的认知，从而更好地发挥党的作用。

关键词国有企业 党建工作 问题 对策

在市场经济竞争不断激烈的背景下，各个企业为了最大化的占有市场，都在就其内部结构进行调整，以提高自身的竞争力。国有企业作为市场经济的重要组成，其对于整个经济的发展都起到了不可忽略的作用。然而，随着现代市场经济环境的转变，传统的国有企业经营方式适用性逐渐缺失。面对该种状况，必须要针对当前国有企业进行体制改革。党建工作作为国有企业文化的重要组成，在其体制改革时，也必须要重视党建工作的作用。不过，在当前国有企业的体制改革中，其党建工作的具体内容以及组织形式都没有进行对应的调整，这就使得其作用被削弱，无法适应现代化国有企业发展的具体需求，严重限制了国有企业文化内涵的调整，无法对其产生应有的引导作用。因此，要想实现国有企业的稳定与发展，必须要就其党建工作的开展加以重视。本文针对当前国有企业党建工作中可能存在的问题进行分析，并且提出了解决方案，旨在为我国国有企业的发展指明方向，推动其长远健康的发展。

一、党建工作的内涵

所谓党建也就是指党的建设，其实际上是指将马克思主义建党理论与党的建设实践统一。而党建工作的根本内容与目的，就是将马克思主义建党理论与党的建设相结合，从而保证整个建设的合理性与科学性。当然，在不同的国情与背景下，党建工作与内涵也会存在一定的变化。就我国来说，党建工作的基本内涵需要从如下几个方面进行：

（一）党建也就是对党的建设

党的基本理论是固定的，但是理论的解释会随着社会的发展而有所延伸，自然，在不同的社会背景下，党的作用与工作也会存在一定的调整。因此，为了保证党与社会发展的一致性，提高其引导作用。在社会的不断发展中，也需要对党的内涵与工作进行一定的建设。常见的党建工作即为对党的建设理论进行科学、全面、深入的研究，以为社会发展提供更加正确的引导。

（二）党建是基于马克思主义学说进行的实践活动

无论社会发展到何种程度，中国共产党的开展基础都是马克思主义学说。因此，在党建工作的开展中，必须要以该种学说作为基础。而党建工作其从根本上来说，就是在该种学说的引导下所进行的一系列实践活动。

（三）党建是理论与实践在一定规章下进行的活动

党则是党的理论与意识，建则是建设，党建就是指在党的思想意识下，对其进行扩展或者对整个社会进行引导的一系列活动。从本质上来说，党建工作就是理论原则与实际行动的一个规章制度，按照该种模式所进行的党建工作才能保证其有效性与进步性。

通过上文，可以看出，党建工作对于整个社会而言都十分重要。尤其是在物質社会的背景下，如果没有较好的思想意识来进行引导，其很容易导致人们思想的畸形化，从而使得社会发展偏离其原有的轨道。在目前，党建工作的开展中，其主要的内容有：思想、政治、作风、制度、纪律等，可以说，涉及内容十分全面，具有很强的实践性与政党性（此处特指中国共产党）。

二、党建工作对国有企业发展的重要性

（一）国有企业解析

所谓国有企业在国际惯例中，其特指一个国家的中央政府或者联邦政府投资或参与其经营与控制的企业。而在中国，其含义有所扩展，国有企业还包含了地方政府投资参与控制的企业。而国有企业作为生产经营组织形式的一种，其与一般的企业一样，但同时具有营利法人与公益法人的双重性质。从某个程度上来说，国有企业是国家为了实现整体经济控制与引导所创建的一种特殊企业形式。因此，国有企业相对于一般企业而言，其必须要具有对应的党建工作，以端正其发展意识与策略。因此，国有企业与非公有制企业而言，其党建工作的地位与意义更加突出，且党组织的引导作用处于一个绝对核心的地位。

（二）党建工作对国有企业发展的重要性

在上文中，笔者就国有企业的内涵进行分析，很明显可以看出，国有企业与一般企业存在一个最大的差异，就是控制主体的性质。而就是这个性质，使得党建工作对于国有企业发展具有更加重要的作用。其主要表现于：第一，党建工作引导着国有企业发展的方向。由于其性质的特殊性，因此，在发展方向的确定上，其不能单纯的依靠社会经济的发展形势，还需要以党的思想意识为核心，并且按照其引导来实现发展；第二，党建工作促进企业文化建设。企业文化是一个企业在长期发展中所逐渐形成的一种底蕴，通常来说，不同企业的企业文化也会存在较大差异。而国有企业的企业文化，其取决于其企业本身发展文化形成与党的思想意识深化。因此，党建工作对于国有企业文化的建设具有较大的促进作用。从整体上来说，国有企业的特殊性质决定了其在整个发展中与党的联系性，自然，党建工作对其处于绝对的核心地位，必须要加强党建工作方可实现其发展。

三、当前国有企业党建工作中存在的问题

党建工作本身对于国有企业而言，具有十分重要的作用。这一点在上文中也进行了具体的分析，然而，在目前的国有企业党建工作中，却存在着及诸多的不足。这就使得其整个发展中，党的引导与控制作用相对削弱。尤其是在市场经济改革的背景下，其将会限制国有企业的发展。因此，必须要针对这些不足加以明确，并提出对应的发展策略。笔者认为，当前国有企业党建工作中存在的问题有：endprint

（一）党组织的核心领导作用被削弱

无论是国有企业还是一般企业，其经营目标都是一致的，即最大化企业的经济效益。然而，在这个目标的实现过程中，部分企业会存在盲目地经济效益观点，从而使得其存在一些不合理的行为。党建工作的存在，从表面上来看，并不能够给企业带来直接的经济效益，甚至还会约束其在某些经济利益的获得上。故而，部分国有企业在发展中，过于追求经济效益，忽略了党建工作。甚至使得党建工作成为了附属品，而不是主导者。自然，党组织的核心领导作用就不能发挥出来，国有企业的发展方向可能会存在缺失。

（二）党建工作队伍的整体素质缺失

多元化思想意识的发展，使得当前人们的思想意识更加丰富，而不局限于党的思想意识。在这种状况下，国有企业的员工的党的思想意识水平也相对缺失。而在党建工作的实现上，必须要依靠具有一定水平的党务工作人员。在目前的党建工作中，这部分人员严重缺失。不少国有企业着手党建工作人员的培养，但是，多数人员都会侧重于自身的多元意识形成，而不会过于关注党的思想意识，甚至，一些具有较高水平党的思想意识的人员，对于党建工作缺乏应有的热情。在这种状况下，党建工作队伍的整体素质相对缺失，无法支撑其工作的正常开展。

（三）党建工作方式的固化与落后

就我国当前国有企业的党建工作方式而言，其均侧重于理论学习。部分国有企业在开展党建工作时，都是通过理论课堂讲学、一对一讲学、宣传册设计等来对其理论进行宣传。从本质上来说，党的思想意识可能会所有传播，但是，并不能够产生较强的实践作用。这就形成了国有企业党建工作的“重理论，轻实践”现象。且在方式上，十分单一。另外，单纯的理论学习相对枯燥，很容易使得员工的积极性受损。自然，其在理论知识的掌握上，也会存在一定的缺失，无法发挥其应用的作用。

（四）企业人力资源的流动性较强

在目前多数企业都存在人力资源流动性较强的现象，这就使得在人才的培养上，有一定的无用行为。多数企业在人才吸收时，都会侧重于其能力，忽略了其流动性与留存率。而在人才进入后，给予其对应的培养，很多人员在培养过程中，就会再次离开，这就使得党建工作无效性较强。

四、针对国有企业党建工作中存在问题提出的应对策略

在上文中，笔者指出了当前国有企业在党建工作中存在的一系列问题。这些问题将会直接导致国有企业的文化内涵缺失，发展方向不明确，员工思想素质较低等现象，从而影响国有企业的长期稳定与发展。因此，国有企业必须要重视党建工作的开展。笔者认为，针对这些问题，可以从如下几个方面来进行应对。

（一）加强党建工作内容与国有企业发展的联系性

在传统的党建工作开展中，其内容多是贴近于党的理论知识，这就使得很多员工在党建学习中，会认为其与当前工作无联系，从而学习积极性丧失。面对该种状况，笔者认为，当前党建工作在开展中，必须要保证其内容与企业的联系。主要可以概括为“三贴近”。第一，与国有企业的生产经营活动贴近。针对国有企业的生产经濟活动，明确党组织的工作思路，从而使得其在生产经营中所制定的计划能够与党建工作相一致；第二，与企业实际状况相贴近。这主要是针对具有企业特色的党建工作的实现而言，使得党建工作的开展条件更加丰富，开展效果相对提高；第三，与党员职工的实际状况相贴近。党组织要想深入到群众之中，就必须要保证其在群众中的作用，因此，需要尽可能的保障其与员工实际状况的贴近。

（二）加强党建工作队伍的素质建设

党建工作其必须要依靠对应的人员来落实。在上文中，笔者指出当前党建工作队伍素质较低，这就直接影响了其党建工作的开展，因此，为了保证党建工作的质量，必须要针对其党建工作队伍的素质加以提高。在培养党建工作人员素质上，需要结合国有企业的实际状况，并且与当前国有企业的发展方向和社会经济体制改革方向保持一致。使得其人才能够充分意识到党建工作对国有企业发展的重要性，进而保证其素质培养的质量，实现复合型党务干部的培养。

（三）创新党建工作方式

由于传统党建工作方式过于固定化且相对落后。在现代化教育环境中，其对人才的培养相对较差。再加上，其过于注重理论知识的传播，使得很多国有企业工作人员都无法将其与实践联系起来。自然在整个作用上，就会相对削弱。为了有效地实现党建工作，必须要针对其工作方式进行创新。尽可能的引入当前的一些新型技术。例如，信息技术、多媒体技术、数字化技术等。使得党建工作的开展更加具有现代化气息，且能够被多数工作人员所接受。

五、结语

在当前社会发展中，离不开党的正确引导。而随着人们对物质的重视程度不断加深，在当前很多企业的建设中，都忽略了党的引导作用。尤其是国有企业，其一味的要求自身与经济体制保持一致。这就使得其在整个体制改革中，都没有对齐党建工作进行对应的调整，从而使得党建工作存在严重的缺失。然而，党建工作对于国有企业具有显著的指导作用与现实意义，其能够保证在经济发展的同时，增强国有企业的生命力。故而，在国有企业发展的过程中，必须要充分认识到党建工作的重要性，并且就不同时期的党的意识采取不同的措施来进行深化，以保证其整体的党的意识的提高，促进其作用的发挥。进而，使得国有企业的发展更加快速化。endprint