新常态下工会引导职工自觉培育和践行社会主义核心价值观的路径分析

徐丽

摘 要：社会主义核心价值观，是社会主义中国主流意识形态的灵魂，是中华民族共同的思想道德基础，是实现中国梦的强大精神力量。广大职工作为社会主要群体，是培育和践行社会主义核心价值观的重要实践主体。工会作为党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，如何引导职工自觉培育和践行社会主义核心价值观是各级工会组织当前和今后很长时期内一项十分重要的政治使命。本文通过实地调研和问卷、访谈得出的数据，对新常态下工会引导职工培育和践行核心价值观的路径做出了分析和研究。

关键词： 新常态 工会 社会主义核心价值观 路径

一、辽宁省职工社会主义核心价值观培育的现状

（一）职工社会主义核心价值观整体情况健康向上

实地调研结果显示，我省职工社会主义核心价值观情况健康向上，对职工进行社会主义核心价值观的培育和践行是提高职工思想素质的有效途径。从问卷统计分析看：认为自己的“第一理想”是“为社会多做贡献”和“个人取得最有利自己发展的职业”的占67%；对“中国特色社会主义的信心”问题，选择“很有信心”和“比较有信心”的占72%；对“社会主义核心价值观”问题，选择“非常了解”和“比较了解”的占51%；认为目前职工的“在社会主义核心价值观的感召下素质总体上越来越好”的占54%；认为“在社会主义核心价值观的公民层面，职工道德素质逐渐提高的”的占58.5%；对“人活着就是为了挣钱、享受”的说法，53%的职工选择“不赞同”。这说明我省职工社会主义核心价值观的培育基础是好的，与长期正面的思想教育有关。同时，问卷显示：57%的职工认为社会主义核心价值观教育对自己的发展“帮助很大”，28%的职工认为“有些帮助”。

（二）职工普遍支持和拥护本单位的改革发展

问卷显示，在看待个人利益与国家利益、集体利益的关系上，认为以“国家利益、集体利益为重”和“兼顾国家利益、集体利益和个人利益”的占71%；86%的职工认为“一切幸福都要靠辛勤的劳动来创造”。这反映出目前职工能够比较普遍地正确对待立足本职、爱岗敬业和个人发展的关系。这些都与社会主义核心价值观公民层面中的爱国、敬业、诚信、友善不谋而合。

通过座谈，职工希望通过加快企业自身发展提高工资和福利待遇。迫切希望在改革中提高工资收入、待遇和福利，进一步完善养老、医疗保险等社会保障制度。这说明我省广大职工群众能够把本单位的发展和自身紧密结合起来，对单位发展和改革寄予厚望，通过本单位的发展实现自己的发展和生活理想，这些都与社会主义核心价值观国家层面的富强、民主、文明、和谐紧密相关。

（三）职工对于通过培育社会主义核心价值观，提高自身素质的意识比较强烈

调查问卷显示：67%的职工认为自己“对新知识的追求十分迫切”；在“中国梦的实现与途径”问题上，48%的职工认为“应当充实自己，增强技能，立足本职”；对于“社会主义核心价值观、中国梦”等问题，28.5%的职工表示“经常学习”，50%的职工表示“有时间能够学习”。这反映出随着知识经济发展、企业发展对职工要求提高以及多元文化背景下，我省广大职工特别是青年职工提高自身修养和文化知识的愿望比较迫切。

（四）职工精神文化需求日益增长

随着生活水平的不断提高，大部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求转变，希望企业更多的组织职工文化活动。根据这一需求省总工会以“送文化”活动为依托，深化企业职工书屋建设，确定职工的必读书目，把图书等送到基层企业，送到车间班组，送到职工身边。这些活动受到职工的普遍欢迎。依托辽宁职工文化网，举办首届“辽宁职工读书节”，推动国有企业建立“职工读书小组”并开展“有奖读书”“知识竞赛”等活动。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，引导职工在学习中增长知识、提高素质、得到实惠。这些活动使得社会主义核心价值观取得了良好效果。

二、辽宁省职工社会主义核心价值观教育存在的主要问题

在问卷中，我们了解到相当一部分职工对本单位的社会主义核心价值观教育不尽满意。对于“本企业（单位）中，社会主义核心价值观培育工作存在的最主要问题是什么”这一多选问题，20%认为“领导不重视、投入不足，没有把该项工作纳入企业领导干部业绩考核”；18%認为“无专人抓或政工人员不专业、素质差”；18%认为“实施机制和理念教条化”；27%认为“方式、方法不灵活、内容教条”；18%认为“缺乏活动做支持或者活动缺乏新意”。

通过综合问卷和实地调研座谈，我们认为新常态下我省职工社会主义核心价值观教育工作存在以下不足：

（一）思想认识不到位，“源动力”不足

在查阅资料和实地考察中，我们发现新常态下做好职工社会主义核心价值观培育工作的理论研究比较滞后，有分量的研究成果较少，整体上论述泛化；就实践而言多数单位从事职工社会主义核心价值观教育的同志自身找不到工作的着眼点、无从下手。

（二）工作机制不健全，“执行力”不足

许多单位职工社会主义核心价值观教育缺乏专门机构管理。企事业单位工会组织更多的着力于职工福利和职工文体活动的开展上；教育劳资部门多数合署办公，事务性工作往往占据更多精力，职工社会主义核心价值观教育问题往往没有空间；基层党组织和工会分支机构往往分属于并服务于行政职能部门，缺乏必要的工作机制和明确的制度保证，工作职能“大而全”；基层党委、党支部对职工缺乏必要的约束力。因此，整体上职工社会主义核心价值观教育工作缺乏明确责任、各相关部门职能交叉，使职工社会主义核心价值观教育难以落实，“执行力”不足。

（三）缺乏创新与活力，“可持续性”不足

职工社会主义核心价值观教育缺乏创新与活力，不能经常持续有效的开展。多数单位对职工社会主义核心价值观教育相对空泛，缺乏有针对性的和比较长期的规划。能够开展社会主义核心价值观教育的单位，往往也是根据上级的精神开展活动，较少研究本单位本部门职工的基本状况和诉求。因此，社会主义核心价值观教育缺乏创新，活力不足。endprint

（四）联系实际不紧密，“吸引力”不足

在考察中许多职工反映，本单位的社会主义核心价值观教育形式单调呆板，局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，经常出现“教育反复搞、问题照样出”现象。

三、创新社会主义核心价值观培育的方法和路径

（一）创新社会主义核心价值观培育的方法

培育和践行核心价值观是“过河”，采取科学有效的方法和举措是“桥梁”。只有讲究方法和举措，培育和践行才有成效。

一是要统筹全面与重点的关系。工会要把核心价值观培育融入到重点工作和重点环节之中去，广泛开展的构建和谐劳动关系、工资集体协商、职代会制度建设、经济技术创新、职工素质提升等工作，就是引导职工培育和践行核心价值观的关键环节，集中展示各种价值取向的交流、交锋直至交融，进而达到剔除不正确的价值观，形成正确的核心价值观。

二是要统筹生产与生活的关系。职工8小时以内在单位，工会侧重在生产经营和工作层面实施培育和践行；职工在八小时以外，虽属于个人生活空间，其行为活动，仍然要受核心价值观的统领。培育践行和谐的价值取向，要引导职工在企业中，学会与同事相处、与企业相处、与工会相处，也要引导职工在与家庭成员相处、与社会成员相处时，要和谐、诚信、友善。在企业培育和践行核心价值观中，工会还要注意所占用时间，不能耽误企业生产经营。

三是要统筹统一部署与因材施教的关系。工会引导职工树立核心价值观，既要自觉坚持党的统一领导，做出全面部署，提出指导思想、目标要求，保持一个步调；又要针对职工特点，因材施教。职工和会员作为工会的服务对象，其构成十分广泛，他们的价值取向起点是不同的。因此，工会要在统一部署的同时，针对职工中不同层面的群体开展特色活动。坚持分类实施，对国企职工和私企职工，对生活条件好的职工和困难职工，要用不同的方法和手段；坚持循序渐进，分阶段、分步骤地培育和践行，积跬步致千里，积小胜为大胜。

四是统筹大处着眼小处着手的关系。社会主义核心价值观这个概念并非高深莫测。通俗讲，价值观就是个人对事物是非好坏的主观评价，并作为自己为人处事的基本遵循。社会主义核心价值观就是全体人民对事物总的基本的核心评判，并作为全体人民实践中的基本遵循。为防止把核心价值观虚化，工会要把它放在具体细节上进行培育和践行。

（二）创新社会主义核心价值观的培育路径

一是要强化领导责任，健全工作机制。各级工会领导班子要充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性，切实负起政治责任，把社会主义核心价值观的要求体现到工会工作全过程，引导广大职工牢固树立和践行社会主义核心价值观的思想自觉和行动自觉。

二是要充分挖掘传统节日的深厚文化底蕴，使传统节日转化为涵养培育和践行社會主义核心价值观的重要资源。在春节、清明、端午、中秋等传统节日期间，把“爱国、敬业、诚信、友善”融入其中；在“七一”“八一”“十一”期间，把爱党爱国爱社会主义融入其中；在“三八”“五一”期间，把爱祖国爱劳动融入其中。

三是要开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，弘扬劳动精神和劳模精神。要注重通过广泛开展的岗位练兵、劳动竞赛、技能大赛、创新比武活动发现典型，激励广大职工把个人的理想、企业的目标和“中国梦”紧密结合，转化为践行社会主义核心价值观的具体行动。

四是要以职工职业道德建设为重点，强化职工敬业奉献精神。大力开展“我为跨越立新功”系列职业技能竞赛活动，积极发掘各行业职工创新型人才。以“工人先锋号”为载体，广泛开展合理化建议、创新、创优、创效活动。举办职工创新成果巡展。坚持开展道德大讲堂活动，广泛宣传爱岗敬业、诚实守信、孝老爱亲的职工先进典型。

五是要开展职工法制教育宣传活动，提高工会干部和职工的法律素质。加强工会公职律师、法律工作者队伍和法律服务志愿者队伍建设。积极主动协同公安、人社等部门开展拖欠农民工工资清欠活动。深化公民道德宣传日活动，把开展道德实践活动与培育廉洁价值理念相结合，营造崇尚廉洁、鄙弃贪腐的良好社会风尚。

六是将社会主义核心价值观贯穿到工会信息化服务体制之中。构建传统互联网、移动互联网、APP微平台、微信公众平台四位一体的线上职工服务平台，增强传播的针对性、活动的互动性，唱响服务平台思想文化主旋律。充分发挥职工书屋、工人文化宫、职工学校等工会宣教阵地的作用，把社会主义核心价值观的宣传纳入工会宣教阵地建设。

参考文献：

1.《培育和践行社会主义核心价值观党员干部读本》，红旗出版社，2014.2

2.《企业职工培育和践行社会主义核心价值观研究报告》，梁继遍，山西师范大学学报，2013

3.《工人阶级是培育和弘扬社会主义核心价值观的中坚力量》，陈豪，《求是》，2014.9

4.《企业培育和践行核心价值观的思考》，许又声，中国共产党新闻网，2014.9

5.《工会推动社会主义核心价值观融入企业精神和企业文化建设工作的研究》，白振英，《经济视野》，2016

本文系辽宁省职工文化建设促进会课题“基层工会分会职工之家建设的理论和实践研究”[201617]阶段成果。endprint