论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力

蒋成杰

摘要：电力体制改革的不断深入和发展为电力企业的团青工作带来了新的任务和挑战。广大青年员工成为了电力企业生产经营的主力，也成为了电力企业现代化建设的关键。因此，加大对青年员工的重视程度，充分调动和发挥团员青年的主观能动性和创造力，成为了提高企业凝聚力的重要步骤。该文从电力企业团员青年工作中存在的问题出发，探讨电力企业如何利用团青工作来提升企业凝聚力的措施，以及为广大电力企业提供一些借鉴和建议。

关键词：电力企业；团青工作；企业凝聚力

前言

企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，是全体员工对于企业目标或企业领导的认同程度，同时也是企业基本思想在每个人心目中的体现。企业凝聚力在电力企业的建设中有着重大的作用，是电力企业关于文化建设的主要内容，是电力企业发展和生存的重要保障，同时也是电力企业是否具有核心竞争力的衡量准则。所以，电力企业团青具有良好的凝聚力，是企业良好发展和生存的关键前提。

1团青工作在企业发展中的作用及意义

电力企业软实力的提升与企业内部的团青工作，密不可分。团青工作的好坏，直接关系到企业的整体发展和质量。团青工作建设作为企业发展过程的产物，是一个企业发展的必然条件。倘若要想在激烈的竞争中立于不败之地，企业需要加强企业文化建设，增强企业凝聚力，建立和营造良好的工作氛围。对于作为国家发展的重要组成部分，电力而言，团青工作就更为重要了。团青工作主要是针对青年员工而言的，以他们的思想道德建设为主要的工作内容，同时以员工的思想道德水平以及对于企业的归属感和认同感为衡量标准，为了真正实现发挥企业员工的积极性和工作热情而努力。而在这样一个过程中，团青工作如果做得好，很大程度上能够提升企业员工向心力，创建良好的工作氛围，增加企业凝聚力。

2电力企业中团青工作中主要存在的问题

2.1电力企业的团青人员普遍存在缺乏竞争意识和对学习的热情

在一部分电力企业体制的成熟前期，经常会出现团青人员因为长时间的从事复杂和重复性很高的工作，或者可以说由于电力企业所能提供的薪资待遇不能够满足团青人员的期待值，就会导致团青人员缺乏继续学习的主动性，降低了电力企业的团青人员的竞争能力，逐渐消失学习技能和理论知识的激情和热情[1]。

2.2一些企业对于团青工作的重视程度不足

我国国民经济迅速发展，人们对电力企业的要求也越来越高，为了满足国民日益增长的需要电力企业也需要刻不容缓的改革，加上电力企业同行之间的竞争压力越来越大，电力企业对于专业技术的要求越来越高，在市场经济的影响下，将追求企业的经济效益放为企业发展的重点，从而导致一些企业忽视对团员青年工作的重视程度不足，一味的追求企业的经济效益，对青年员工的思想教育工作做的不足，对企业的人文建设也慢慢忽略[2]。

2.3部分电力企业团青缺乏工作的积极性及奉献精神

这个问题的出现，往往与当今物欲横流的社会是紧密相关的。随着我国改革开放的不断深入，以金钱为重心的享乐主义与拜金思想正在不断侵蚀着广大的团青人员。市场经济的快速发展，在带来了先进的技术同时，也同样带来了错综复杂的道德思想与观念。对于电力企业团青人员而言，一旦受到了这些的思想冲击和腐蚀，有一部分人就会否定自己的理想信念，形成轻精神、重物质的思想。最终部分团青人员就会一味的向电力企业索取，如果不给与适当的引导，就会影响电力企业的工作效率和质量，降低整个企业的核心竞争力。

3针对常见问题所提出的相应的解决方案

3.1丰富业余文化

通过丰富的业余文化生活来凝聚青年电力企业工作内容繁杂艰辛，工作内容的单调性易引起青年员工的烦躁压抑的情绪。面对这种情况，电力企业应采取相应措施疏导和缓解员工的不良情绪，通过丰富的活动提高和凝聚青年员工，创造出适合青年员工性格特点的活动内容和活动方式，在活动及时了解青年员工的现实情况和需求，引导青年员工快乐工作，快乐生活，满足青年员工自我实现、自我教育的需要。并通过文体活动开扩青年员工的视野，提升青年员工对企业文化的认同感，增强青年员工的集体荣誉感。同时，围绕生产经营这个中心，电力企业还应积极开展一些技术交流活动和公益活动等，提升青年员工的专业技能和思想道德品质，使得青年更好的认知自我和社会，认知企业的生产和发展，增强对企业文化的认同感，提高企业凝聚力[3]。

3.2加强对团青人员技能的培训

要注重对青年员工的培养在整个电力企业发展与壮大的过程同时，企业应注意增加对团青人员技能的培训工作。对电力企业来说，团青人员的自身道德、工作素养关系到企业长远发展的命运。随着科技的飞速发展和时代的快速进步，电力企业急需工作经验丰富的员工，如此电力企业就需要加强对团青人员技能的培训。此外，还需要建立和健全公平的奖惩机制，激励企业员工积极的参与企业管理中，使自己变成企业的主人，加强团青人员对企业的归属，进而提高和增强企业的凝聚力。

3.3创新企业工作理念，形成团员的责任意识

电力企业是负责国家电力与电网的企业，是典型的服务型企业，电力企业应该将服务精神放到企业改革发展的重点位置。为了增强电力企业团员青年的责任意识，应该创新企业员工的工作理念，要让青年员工认识到自己与企业的发展息息相关，每一位员工都可以做未来企业的主人，可以設身处地的投入到企业的管理，增加企业的工作效率，创新企业的工作理念，可以调动一部分拥有理想青年员工的积极性，增强团员员工的责任意识，推动电力企业更好的发展[4]。

3.4加强电力企业团青人员的思想道德建设

电力企业的团青工作内容主要是以企业所有青年员工为主体，针对他们的思想和工作来开展一系列活动。电力企业的团青工作关系到整个企业在经济市场的竞争力，也直接关系到企业团青人员的协作性。所以，电力企业应加强对企业团青人员的思想道德建设。此外，电力企业应引导和教育团青人员去了解和学习企业的发展理念、发展规划，从而创造良好的文化理念和企业氛围。在思想境界这方面提高电力企业团青人员的意识和协作性、向心力，让电力企业的团青人员积极的参与到整个企业建设中，从而提高整体电力企业的竞争能力。

总结

综上所述，增强企业凝聚力，是一个需要长期培养的过程。企业凝聚力关系到电力企业的可持续发展，对于电力企业团员青年在工作中出现的一些问题，电力企业应充分利用自身优势，结合电力企业的特点，开拓创新，切实做好团员青年工作。通过宣传与引导，使得青年员工对企业凝聚力高度认同，团青组织在青年员工培养方面，也应发挥更多更大的作用，使得青年员工形成正确的价值观和职业观，通过自身努力，创造更大价值，为企业创造价值的同时提升企业凝聚力。

参考文献

[1]张亚宁.论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力[J].现代国企研究，2018（08）：264-265.

[2]晏建平.团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析[J].科技展望，2016，26（24）：310.

[3]王超.加强团青工作提高电力企业凝聚力分析[J].现代商贸工业，2015，36（21）：101-102.

[4]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015，12（06）：170.