干部考察要“远观”更要“近看”

刘艳泽

考察识别干部，是干部选任工作的生命线。考察干部不仅要在口头推荐、民主测评等环节做好“远观”，更要在深入考察环节做好“近看”，确保考察得精准，做到人岗相配、人岗相宜，实现干部成长、事业发展。

深入群众，客观公正评价干部。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”群众对干部的日常工作情况最有发言权，要想全面、立体地了解干部，就需要考察组把握好“民评”这个关键点，要深入基层，深入群众，面对面听取民意，在乡语口碑中了解识别干部，最大限度地“用事实说话”，保证干部考察工作的客观、公正、全面。

促膝交流，客观公正评价干部。通常在进行干部考察时，很容易忽略的一个重要环节，就是与考察对象本人的深入谈话。“天下大事，必作于细。”细节决定成败，关注被考察对象的细节表现也是重中之重，是我们精准识别干部的重要手段。谈话中要把握好“火候”，关注每个细节，适时进行合理引导，确保被考察对象能够打开“话匣子”，在谈话中完成细微处的精准勾勒。

立体扫描，客观公正评价干部。加强对干部考察工作的管理，在积极推行现有考察制度的基础上，综合考虑工作经历、专业素养、人际关系、廉洁自律等情况，通过一些细节和环节的延伸，把被考察者社交圈、生活圈、亲属圈等“8小时”以外的情況，全部纳入考察范围，实现扫描触角的“全覆盖”。突出用事实说话、让事实说话，全面掌握干部各方面情况，在干部主动申报个人有关事项的前提下，要做好印证校对工作，确保考察工作的客观真实，为被考察对象建立德能勤绩廉“全息影像”。

（作者单位：固阳县委组织部）

（责任编辑/吕亚娟）endprint