山东省总拨款500万培训万名转岗就业职工

■周国芳 马长征 王小涵

山东省总拨款500万培训万名转岗就业职工

■周国芳 马长征 王小涵

姐妹们在育婴师培训班学习

今年33岁的赵静曾经在山能新矿集团华恒矿业公司工作，去产能后部分企业员工面临分流。“我跟对象都是辽宁人，没有家里老人帮助，一旦收入降低，生活就紧张起来。”赵静夫妻俩毕业后入职新矿集团时，正值煤炭行业的“黄金十年”，现在工作11年的赵静对于转岗，心理是有准备的。

赵静参加了山东省总工会组织的培训班,她选择了互联网营销课程。“因为我大学是师范专业，以后想做教育培训这一类的工作。了解互联网对各方面的教育培训都有帮助，所以我选择学这个课程。”说起参加培训，赵静感触颇深，“省总工会直接拨的款，而且找来了培训机构，关键是考证费用是个大费用，省总直接包了不说，还提供一次免费补考。”

免费考证，甚至免费补考，不止是赵静，很多参加培训的职工既意外又高兴。

日前，山东省总工会针对转岗职工再就业拨付500万元专项资金，重点在山东能源集团和济钢集团开展培训，为万名职工培训和转岗就业提供服务。

山东省政府去年公布的《关于深入推进供给侧结构性改革的实施意见》显示，该省在3年内，将分别压减钢铁、煤炭产能1000万吨和4500万吨以上。从2016年开始，他们用5年时间总体压减产能生铁970万吨、粗钢1500万吨，安置职工54207人。

作为传统煤炭、钢铁企业，山东能源集团和济钢集团需要转岗安置职工较多。再就业过程中，安置职工培训尤为重要。自今年5月中旬开始，省总工会拨出500万元专款为两家企业提供10个专业、37期、2600多人的专业技能培训，为万名职工提供就业对接服务。

其中，在山东能源集团所属的新矿、枣矿、肥矿、龙矿组织14个班次、1210人的岗位技能培训。截至6月16日，已经先后组织了育婴师、物业管理企业经理、中式面点师、互联网营销等4个专业12期培训班，有1060人接受了培训服务，部分班次还完成了资格证考试。

值得一提的是，第一批参加考试的肥城矿业集团的物业管理企业经理班，经过培训的130人考试成绩全部合格，持证率为百分之百。职工们说，省总工会组织的培训就像一场及时雨，不仅给企业减轻了困难，也让被安置职工的生活发生了根本改变。

据了解，由工会拨款助力过剩产能企业职工转岗培训再就业，这在全国工会系统中还不多见。山东省总工会党组书记、常务副主席刘赞杰表示，这是省总在落实省委、省政府推进供给侧结构性改革、化解钢铁煤炭行业过剩产能决策部署上的主动作为，是助力企业实现脱困发展和维护职工权益的积极行动，必须抓紧抓实抓好。

此次转岗职工培训由省总工会牵头，成立专项工作领导小组，由专业培训机构和就业服务机构分别编制工作实施方案，积极帮助参加定向培训的职工，寻找对接合适的工作岗位，与工企签订用工意向，力争培训后尽快上岗。

转岗职工培训的管理很严格，职工所在企业要指派专人负责各个班次的学院考勤和课堂管理，每天进行四次点名，确保职工按时接受培训。学员们反映，培训搞得很严格，大家也希望这样，好不容易有这样的机会，后面还有很多人想要参加。

省总工会保障工作部副调研员马长征说，为保障转岗职工的妥善就业，在开展培训工作之初，省总工会就向培训机构明确，一定要保证培训质量，经过培训的人要“见证给钱”，这样就给培训机构上了“紧箍咒”，参与培训的职工持证率就有了保证。另外，这次转岗培训中的电工证和焊接证都是由安监局颁发的，具有一定权威性，也为培训职工就业上岗提供了方便。