工会开展职工岗位练兵技术比武的探索及实践

冀重阳 杨鹤青

摘 要：为了保证工会开办的职工岗位技术比武有良好效果，应能认识到职工岗位技术比武对于企业职工的重要性，并能结合职工岗位技术比武需要制定具体的比武模式。本文就工会开办的职工岗位技术比武进行了探索以及分析。

关键词：职工；工会；岗位练兵；技术比武；实践；分析

工会通过开展职工岗位技术比武不仅能让职工更加重视岗位技术，同时也能让工作人员的思想境界得到提升，让职工获得更全面的成长。而在实际开展职工岗位技术比武的时候，也需要工作人员做好各方面、各环节的管理工作，使职工岗位技术比武有更好的质量。

1 职工岗位技术比武核心关键点分析

现代职工岗位技术比武往往包含较多内容，以期通过各项工作的满足使职工岗位技术比武能达到预期效果，让职工技术能力、思想境界获得提升，也让企业获得强大的凝聚力以及发展潜力。

1.1 注重职工积极性

工会在开展职工岗位技术比武的时候，其主要的目标就是提高企业当中工作人员的工作热情以及积极性，尤其要能注重提升工作人员在学习各种技术知识、学习业务知识时候的积极性以及主动性。通过这样的培养也就能让企业当中职工感受到劳动的快乐，从而不断的提高工作人员劳动积极性、实现工作效率的提升，讓企业发展能完全适应社会发展，强化企业自身竞争力，企业在这种发展模式下也就能创造出更好的经济效益。而在调动职工工作积极性的时候，工会可以使用奖励激励的方式，通过设置奖项让职工能更积极的参与到职工岗位技术比武当中，而其在制定奖励内容的时候也要从物质以及精神两方面着手，让职工在物质层面以及精神层面均能获得满足，将职工的积极性完全调动出来。

其次，在工会召开职工岗位技术比武的时候也应认识到团队协作的重要性，有方向性的对职工的团队合作能力进行培养，让职工能完全融入到企业团队中，让企业职工的凝聚力获得提升。为了达到这一目标可以制定一些需要多个职工合作才能完成的活动项目，让职工以团队的形式参与到活动中。

另外，一些企业由于职工人数众多不能达到全员参与，但应能重视职工岗位技术比武，并通过职工岗位技术比武的开展来实现职工整体素质的提升。要能通过职工岗位技术比武的开办创造出人人参与、人人学习、人人成长的效果，在企业中创造出良好的氛围，让整个企业当中工作人员的素质获得提升。

1.2 重视企业经济效益的提升

企业职工收入的增加来自企业经济效益的提高，而企业经济效益的提高则来自每一位职工辛勤的工作，企业这一个大集体跟职工的个人利益是息息相关的。在具体实践中，要遵循集体利益高于个人利益，但是集体利益要重视和尊重个人的正当利益。要坚持立足企业，服务经济建设全局，增强企业创新发展能力，提升产业水平。其次，要坚持企业增效、职工增收。比武活动和执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

2 职工岗位技术比武方案分析

在开展职工岗位技术比武的时候要能制定出科学、完善比武方案，重点做好各个细节、各个环节的管理，以保证职工岗位技术比武能顺利开展并达到预期效果。

2.1 做好职工岗位技术比武领导组织工作

部分企业规模较大、职工人数较多，因此参加职工岗位技术比武的人数也较多，因此在开展职工岗位技术比武的时候，也应能做好领导组织方面的工作，尤其要能做好赛前培训、业务训练、岗位练兵等方面的工作，扎实的做好领导以及组织方面工作，让职工岗位技术比武活动能有良好的效果。

2.2 确定职工岗位技术比实施步骤

通常职工岗位技术比武可以分为三个步骤，通过这三个步骤的良好发展就能使职工岗位技术比武有良好的效果。通常这三个阶段可以宣传动员阶段、岗位练兵阶段以及检查考核阶段。首先在宣传动员的阶段中，工会应能让每个员工均知道职工岗位技术比武活动的开展，并能激发出员工参与职工岗位技术比武的积极性。可以通过使用悬挂条幅、张贴标语等方式来进行广泛宣传，让每个职工都能认识到职工岗位技术比武的重要性，营造出人人参与的良好氛围。

其次，在技能比武阶段中要能制定好岗位练兵的具体时间以及基层选拔的时间，企业当中的各个车间、系统均应能积极的参与到职工岗位技术比武当中，并在层层选拔之后选出技术过硬的团队来参加职工岗位技术比武活动。之后经过复赛、决赛来最终决出最有实力的队伍。

三是检查考核、总结表彰阶段。工会要加强练兵比武活动的过程管理，制定活动落实考核制度，对练兵比武各环节开展情况进行检查考核，以检验开展活动的扎实性。要确立好技术比武活动的总结表彰时间，召开总结表彰大会。

2.3 确立比武项目和比赛的方法分析

根据职工的不同岗位要求，确立好项目的个数。将比赛分为理论和技能两类，重视职工理论和技能两方面的同时提高。要确立好比赛的规程和评分的标准，以及有关试题和评判员。竞赛排名按理论、实操分别占总分的40%和60%的综合总分由高向低排定名次，若总分相同，以实操成绩高者为先，再按预赛成绩前几名进入决赛，最终决出优胜队伍。

2.4 确立好比赛的奖励制度

获得比赛各项目和工种比赛前几名的优胜者，要颁发荣誉证书并给予一定的资金奖励。对属于社会化鉴定工种的比赛项目，达到同等级别职业技术标准，理论和实际操作两项成绩均合格的职工，应由市劳动和社会保障局颁发相应工种的《中华人民共和国执业资格证书》。对于在职工岗位练兵技术比武活动中取得优异成绩的集体以及组织工作突出的企业，应该授予团体优胜奖和组织奖，以资鼓励。

2.5 做好比武活动后的总结

只有不断的总结、积累经验，对活动中的优秀人才加以表彰，才能不断调动职工练兵习武的积极性。因此，必须做好比武活动后的总结工作。对于每一次职工岗位练兵技术比武取得的进步要予以充分的肯定，对于存在的一些问题，也应该予以纠正和改进。职工岗位练兵技术比武是一项综合性、系统性、长期性的基础工作，工会组织一定要加强对职工的思想引导，加强全员性的岗位技能练赛模式，从理论性、单一性向针对性、综合性转型，努力培养职工的实战能力。

3 结束语

工会开展职工岗位练兵技术比武活动是新时代社会的需要，是企业求生存、求发展的需要，是个人更好地实现社会价值和个人价值的需要。岗位标兵技术比武活动的开展离不开工会的精心组织和策划，更离不开各位职工的积极参与。只有认识到技术活动比武的重要意义，才能使技术比武活动顺利地开展，才能使职工不断地提高职业技能，提高自己的职业水平，才能推动企业健康持续的发展。

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