涟钢培育和践行社会主义核心价值观初探

摘要 积极培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务。企业作为全面建设小康社会的重要力量，中国特色社会主义的重要支柱，探索出适合企业践行社会主义核心价值观的道路，具有重要的理论意义和实践意义。

关键词 培育践行；社会主义核心价值观；企业；

积极培育和践行社会主义核心价值观是党的十八大提出的一项战略任务。企业作为国民经济的支柱产业和基础产业，推动社会主义核心价值观的培育与践行，是企业的重要使命，也是企业凝聚共识、提升文化软实力的迫切需要。涟钢把培育和践行核心价值观作为引领企业科学发展的战略举措，通过抓宣传教育，内化于心；抓行为养成，外化于形；抓制度建设，固化于制，扎扎实实加以推进，为企业科学发展提供正确的价值引领和有力的精神支撑。

一、抓宣传普及，内化于心

社会主义核心价值观的培育贵在知行统一，而知是前提、是基础，内心认同才能自觉践行。涟钢积极抓好社会主义核心价值观的宣传教育，在深化宣传普及、增强认知认同上下功夫，使之真正成为广大职工群众的价值追求。

一是增强理性认同。完善党委中心组学习、党员学习、班组学习等制度，充分发挥企业内部报刊、网络、宣传栏、职工手机互动平台等多种传播渠道作用，在涟钢内部媒体开辟专栏，定期提供文摘、视频等学习资料，邀请专家学者讲课，对社会主义核心价值观进行解读，深入阐释社会主义核心价值观的丰富内涵，广泛宣传社会主义核心价值体系的实践要求，引导职工群众牢牢把握富强、民主、文明、和谐作为国家层面的价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治作为社会层面的价值取向，自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善作为公民层面的价值准则。

二是增强情感认同。涟钢大力开展形势任务教育，组织“寻找涟钢精神”等系列主题宣传，组织“中国梦·涟钢梦·我的梦”主题演讲，开展“金牌工人”评选，结合党的群众路线教育实践活动组织开展“做职工群众贴心人”专题讨论和“入党为什么、为党干什么？”大讨论活动，通过内部媒体的宣传教育、员工座谈等多种形式，持续推出价值观、道德观、职业精神教育系列案例，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道理，引导职工群众常怀善念、常做善举，不断增强社会主义核心价值观的感召力。

三是增强道义认同。培育核心价值观，重要的是增强人们的价值判断力和道德责任感。涟钢结合企业生产经营实际，加强社会公德、职业道德、个人品德教育建设。在社会公德建设方面，大力倡导助人为乐、见义勇为、爱护公物、保护环境等道德规范；在职业道德建设方面，大力倡导爱岗敬业、清正廉洁、诚实守信；在个人品德建设方面，大力倡导遵纪守法、正直善良，旗帜鲜明地弘扬真善美、贬斥假丑恶，切实让社会主义核心价值观占据道义制高点，唱响昂扬向上的正气歌。

二、抓行为养成，外化于形

习近平总书记强调，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一，坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。

一是注重示范引导。涟钢把践行社会主义核心价值观，作为党的群众路线教育实践活动的重要内容，融入到党员干部的教育培训、选人用人之中，进一步加强党性党风教育，加强党的优良传统教育。广大党员干部特别是公司高层注重以身作则、率先垂范，以人格力量感召群众、引领风尚。同时，积极宣传先进典型，组织劳模精神巡回宣讲，让模范人物的先进事迹广为传颂，把模范人物的崇高思想作为广大职工群众学习先进的宝贵资源，作为弘扬社会主义核心价值观的生动教材，为广大职工群众树立起践行社会主义核心价值观的行动标杆。

二是深化群众性精神文明创建活动。社会主义价值观的确立，离不开职工群众喜闻乐见的文化形式。涟钢以申报省文明单位为载体，切实抓好群众性精神文明创建活动，定期举办“广场文化”等群众性文化活动，组织开展读书月活动，开展班组文化论坛，丰富职工群众精神文化生活。探索建立学雷锋、志愿服务长效机制，推动职工群众积极践行社会主义核心价值观。

三是深化爱国爱企教育活动。涟钢充分利用五一、七一、十一和厂庆等重要节日，组织开展形式多样、创意新颖的群众性纪念活动和主题教育活动，引导职工群众爱党、爱国、爱企、爱岗，切实增强集体荣誉感和社会责任意识，做到在工作岗位忠于职守，在责任面前敢于担当，在利益关头顾全大局，在危难时刻挺身而出，在推动企业的发展壮大中实现人生价值。

三、抓制度建设，固化于制

规章制度对企业培育和践行核心价值观有着重要的导向作用。涟钢坚持把社会主义核心价值观与企业的核心价值观等融入到企业各项管理制度之中，鼓励符合核心价值观的行为，制约违背核心价值观的行为。

一是建立落实机制，充分发挥规章制度的规范、引导作用。涟钢在建立、完善、落实企业各项制度中，都要体现社会主义核心价值观“三个倡导”原则和要求，使核心价值观的实践真正做到有章可循，有制可管。

二是建立责任机制，涟钢把培育和践行核心价值观作为企业思想政治工作、文化建设的重点任务，完善相关评价机制和考核办法，使之更具科学性和可操作性，使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。

三是建立调研机制，涟钢建立完善《领导人员下基层跟班工作联系群众制度》、《领导接待日制度》、《调查研究工作制度》等制度，公司各级管理人员深入生产一线，调查研究在培育和践行核心价值观过程中出现的新情况、新问题，及时发现、总结和推广在实践中创造的成功经验，不断开创新局面。如公司针对现场发现的问题，完善了廉洁从业相关制度，严肃查处“索拿卡要”行为。

培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，也是一个逐步积累、逐步认识、逐步形成共识的过程，需要企业上下作出不懈努力，充分調动广大职工群众及各方面积极因素，相互支持、协调配合，形成培育和践行核心价值观的强大合力。

参考文献

[1]谷建国. 论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行[J]. 成都理工大学学报（社会科学版），2014，（05）：97-102.

[2]梁继遍，李东燕，李晓彤. 企业职工培育和践行社会主义核心价值观研究报告[J]. 山西财经大学学报，2014，（S1）：195-196.

（作者单位：湖南省华菱涟钢宣传部）