加强新常态下国有企业党建和思想政治工作的探讨

【摘要】近年来，我国的经济体制改革不断深化，经济发展也处于常态化发展趋势。在新常态发展情况下，国有企业如何充分发挥党建与思政工作的作用，进行国有企业体制改革，引导员工较快地适应改革，这是值得国有企业深入探究的问题。所以，本文主要针对新常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题，提出科学合理的加强党建与思想政治工作的具体对策，为充分发挥党建和思政工作作用，促进企业可持续发展提供合理化的参考意见。

【关键词】国有企业党建；思想政治工作；探讨

在国有企业开展党建和思想政治工作，这有利于促进国有企业实现改革与创新，促进国有企业进一步向前发展。当我国经济发展步入快速发展的新常态情况下，国有企业也正在经历着企业深化改革的关键时期，其面临着更新的挑战与任务。为了促使国有企业发展能有效地适应新常态发展，国有企业需要开展党建和思想政治工作，以正确思想为引导，促进国有企业可持续发展。因此，在新常态下对国有企业党建和思想政治工作对策进行探讨具有重要的现实意义。

一、新常态下国有企业党建和思想政治工作中存在的问题

（1）国有企业领导人忽视党建工作开展

如今，社会文化呈现多元化的趋势，产生的多重观念对国有企业党建以及思想政治工作带来了较大的挑战，而国有企业内部领导人也没有重视党建工作以及思想政治工作的开展[1]。就目前而言，很多国有企业在不断地改革，处于深化改革的主要阶段，这增加了企业发展以及经营的管理难度，从而也忽视了党建和思想政治工作的进行。显而易见，国有企业领导人忽视了相关工作的开展，这会阻碍思政与党政工作的顺利实施。

（2）党政与思政工作管理制度有待完善

我国国有企业正处于不断深化改革的关键时期，改变了体制改革、考核方式以及企业员工的管理方式，这一系列工作同时进行，便促使国有企业的很多工作人员忽视了党政建设以及思政工作的重要性。就国有企业对党建和思政工作人员的考核方式而言，企业仍需要进一步改善考核方式，不断地对考核体系进行完善。另外，在经济发展新常态下，国有体制改革出现了一系列问题，如不良竞争等问题，同时，员工的工作积极性不高，需要百度U安地完善竞争机制。由此可见，我国国有企业的管理体制仍需要不断健全与完善。

（3）党建与思政工作人员的专业知识水平不高

在大多数国有企业中，企业的党建以及思政工作的培训工作仍需要不断地加强，思政专业人员的思政以及党建水平仍有待加强。很多国有企业在选择党建工作人员时，并没有将工作人员的思想政治水平考虑在内，工作人员的相关专业知识也不完善。这些因素都促使党建以及思政工作难以顺利地进行。同时，在组织党建人员培训过程中，其培训的周期比较短，与企业进行党建和思政工作的要求不相符。

二、新常态下国有企业党建和思想政治工作的具体方式

（1）完善党建和思想政治工作制度

在开展国有企业党建以及思想政治工作过程中，首先要从制度为切入口，建立与完善相应的工作制度[2]。国有企业要促使相关部门都能严格地遵守自身的工作职责，组织职工积极地参与构建的机制中，努力地解决在新常态下思政工作过程中可能出现的实际问题。对企业员工的考核机制进行完善，通过多种方式加大对党政思想的宣传力度与范围。不断地完善国有企业内部的思政工作的相关工作机制，在具体的工作环节中切实地履行党建工作，最终促进企业健康发展。

（2）提升对党建和思政工作的重视程度

针对国有企业领导人不重视党建和思想政治工作的情况，要从这里为出发点，提升国有企业领导人对党建和思想政治工作重要性的认识[3]。促使企业领导人以及企业工作人员都能意识到进行党建以及思政政治工作的必要性。在日常工作过程中，更新工作人员的思想，加深其对理论知识的认识，促使其跟随者党的前进方向对党建理论建设进行完善，最终制定出正确的企业发展方针。

（3）从法制入手进行党建和思政工作

在开展党建和思政工作过程中，要从法制入手，以《党章》中的内容为依据，充分发挥党组织在政治教育中的核心作用。在工作过程中，要不断地加强党对企业的领导，按照基本规章制度开展党建工作，维护职工的合法权益。在新常态下，有些国有企业认为党建以及思想政治过程对于企业发展没有任何作用。基于此，要扭转国有企业的这种错误思想，建立起其对党建和思想政治工作的正确认识，在实际工作过程中贯彻基本制度。

（4）促使党建与思想政治工作人员素质水平提高

部分国有企业党建和思政工作人员素质水平较低，基于此，对党建和思政人员进行相应地培训非常有必要。通过制定针对性的培训计划，更新党建以及思想政治工作人员的思想与知识，这有利于促进党建和思想政治工作人员的专业能力以及思想觉悟提升。在培训过程中，可以选择一些优秀的党员参与党建与思想政治培训计划。国有企业也需要主动地与其他企业之间联系，为党建和思政工作人员营造一个更好的培训平台，学习先进的党建理念，促使其业务能力提高。

综上所述，党建以及思想政治工作属于一项比较系统性的工作，国有企业在新常态以及体制改革时期，需要科学合理实现企业党建和思想政治工作创新。通过提升企业领导人对党建和思政工作的认识，促使其了解到该项工作开展的重要性。建立与完善制度，按照规章制度开展党建工作。与此同时，提升党建工作人员的素质水平，意识到党建工作过程中的现存问题，最终充分发挥党建和思政工作的重要性，促进国有企业可持续发展。

【参考文献】

[1]李国辉.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].新西部旬刊，2015，2（3）：63-63.

[2]王小宁.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].现代国企研究，2016，15（20）：89—93.

[3]赵小龙.新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际， 2016，63（17）：51-51.

作者简介：杨伦（1985年4月）、男；民族：侗族；籍贯：贵州省万山区。单位：贵州水投水务集团团青负责人，清镇公司办公副主任；助理政工師，学士学位；研究方向：工作从事行政管理，专业应用化学。

（作者单位：贵州水投水务集团清镇有限公司）