当前供电企业党建问题及优化的路径

党建工作要创新，必须紧紧围绕供电公司的中心任务来开展工作。要努力将企业发展中遇到的热点、难点问题，作为党组织工作和活动的重点，力求使党建工作抓出实效。党建工作不仅内容要围绕中心不断创新，形式上也要不断创新。要在确保质量和效果的前提下，努力创新组织生活的有效形式，既要坚持组织生活的政治性和思想性，也要扩展组织生活的知识性和实用性。

伴随供电行业改革的不断推进与深化，供电企业特别是基层供电企业的党建工作面临许多新的情况、新的挑战。怎样更好地在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用，进一步统一思想、提高认识，动员系统各级党组织、全体党员、干部和员工，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，以党建工作带动思想政治工作，创先争优，推进企业中心工作，是当前企业党建工作的重要课题。

一、供电企业党建实际问题的表现

党建工作存在“上重下轻”现象——党委重视，基层党支部忽视、党小组轻视、党员漠视，普通党员对党的意识不强，责任意识淡化。另外，党支部上传下达环节脱节，在处理党员群众所反映的问题或传达上级政策中，往往出现两头小中间大即哑铃型现象。造成党员吃不准政策，支部工作被动；而支部向上级反映党员提出的问题没能及时进行反映或反馈，造成党员群众误解，给工作带来消极后果。其他问题，还比如：

（一）党支部的地位弱化。支部书记是一班之长，是火车头的引路人。但实际上，这种地位在一部分单位中只有在主持召开支部会议时才能体现，甚至有的单位行政领导凌驾于组织之上，出现个人说了算的现象普遍存在，人为地弱化了支部书记的地位，也降低了党支部的威信。另外，一些党的基层组织凝聚力、战斗力不强，有的甚至软弱涣散、不起作用，党支部的基础性地位没有显现出来，出现“抓就好、放就差”的现象。

（二）党的建设工作形式单一，创新不够。基层党支部在日常工作中，更多的是单纯依靠行政手段，方式简单，发挥支部战斗堡垒作用不够，基层支部工作流于形式，不能满足新时期党的建设需要。另外，对新形势下党员、党员思想动态的把握缺乏深入、确切的了解，活动的形式难以在广大党员、党员思想上引起强烈的共鸣，也难以激发党员的自觉性和主动性，往往形成主动说教，被动接受的状况。

（三）少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视，不理解。党员同志入党以后，对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化，学习的内容也以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视，认为虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用，造成对上级要求学习的东西敷衍了事。

（四）党务工作者整体素质不高，缺乏系统全面的培训，且各级专兼职党务干部责任心不够，工作繁杂，平时工作做得不够细致，影响我局党建工作的创新和健康发展。

二、供电企业党建工作优化的路径

（一）加强认识，集中精力抓好领导班子和党员队伍建设。我们建议要围绕“议大事、谋全局、抓班子、建堡垒、带队伍”的工作思路，有针对性地解决基层党组织建设中的突出问题，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，保证党的各项任务在基层得到落实。在扎实推进教育实践活动各个环节工作期间，要将打造优秀服务型党组织做为党委工作重点，通过强化组织领导，落实工作责任，学习教育力求深，听取意见力求诚，剖析问题力求准，开展批评力求严，整改落实力求真，建章立制力求实，做到了高标准起步、高质量推进、高水平运行。通过建立健全监督管理、激励保障、考核评价机制結合绩效考核管理，将党建工作量化、细化为具体、可操作性强的指标及其落实措施、考核标准，按照“专业、通用、主要”的原则，做到党政工作相结合、定性和定量相结合、共性和个性目标相结合，使党支部工作考核有一个明确的依据，有效解决党建工作不能量化的问题，有效促进党建及中心工作。

相信，在企业领导的正确指导下，党建工作者只要不断夯实基层基础，充分发挥党群工作的政治、组织和群众优势，为公司安全生产、经营管理、队伍稳定、优质服务和行风建设等工作，提供组织保证，奠定思想基础，凝聚思想合力，营造和谐环境，建立文化支撑，共同促进公司企业的持续发展、稳定发展。

（二）嫁接新媒体，丰富形式，积极建设党建微平台。过去传统模式下，基层党建工作存在时效性不强、准确度不够、接入不灵活、过程管理差等问题。党建微平台运用‘互联网+’思维，根据基层供电所党建工作的重点，分类别和层级设置学习板块，突出学习重点，并采用闭环式管理模式，及时掌握各项工作的进展情况，有效弥补了传统模式下基层党建工作的弊端，使抽象的党务接了地气，实现党建工作的‘虚转实’。除了理论学习功能，党建微平台还能成为供电公司基层党建工作顺利落地的重要载体和工具。

基层党建工作历久弥新，在做好学习和管理的同时，党建微平台建设一直在路上。相信经过不断的完善提升，以后党建微平台一定能成为一些供电公司党员干部工作和生活中的重要部分。

（三）加强自身思想政治学习，推进基层组织的工作质量。

第一，要牢固树立“四个意识”。及时召开党委会学习研究上级决策部署，形成第一时间坚持传达学习上级精神的常态化机制。把学习贯彻党的十八届六中全会和全国国企党建会精神作为重要政治任务抓紧抓实，举办党委会和中心组学习扩大会暨党委书记纪委书记培训班传达学习，班子成员带头赴基层调研宣讲，印发学习贯彻“两个会议”精神的通知，研究制定贯彻国企党建会精神76项具体措施。

第二，应加强和改进党委中心组学习。不断修订、完善党委中心组学习制度，如每月召开一次中心组学习会，每季度开展一次中心组扩大学习讲座，每半年召开一次党委中心组扩大学习会，有条件的企业，可邀请专家辅导、领导班子成员带头讲课、部门主任解读有关政策、参会人员交流学习体会，每次学习安排交流发言，碰撞思想、加深理解，切实提升干部的思想政治素质和执企能力。

总之，要深入夯实基层组织基础，扎实推进“两学一做”学习教育，基层组织生活质量和实效不断提高。

三、结语

总之，搞好供电企业的党建工作，必须时刻要有创新意识、危机意识和服务意识，其中，创新是解决一切问题的前提。解决党建工作中存在的常态老问题，克服党建短板，必须不断地创新思维，创新方法。推进创新，首先要在思想观念上有所突破。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。因此，我们要进一步统一思想，摒弃传统的思维定势，努力树立“大党建”的观念，把党建工作置于全公司和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进供电企业全面发展作为党建工作的中心环节。（作者单位为国网沈阳市于洪区供电公司）