对创新高校内部审计模式的思考

时代的发展对人才的需求量越来越大，因此高校的规模迅速的扩大起来，但是高校的扩大也为内部管理的工作提出了更高的要求。其中，内部审计是管理工作的重要部分，在高校内部工作的约束监督以及规范流程等方面成为内部管理的重要位置，所以内部审计的模式影响着高校的发展。然而，在高校的不断发展中，受到多方面因素的影响，内部审计出现了一些问题，若要提高内部审计的质量，就要采取创新的方式来制定一系列的措施，来改善内部审计的处境，让高校能够得到顺利的发展。本文对创新高校内部审计模式的思考进行深入的分析和研究。

经济的快速发展，自主办学增加，让高校与市场经济产生了一定的联系；为了满足时代的发展，高校教育模式的多元化，无论是从社交还是管理等各方面的技能，来达到提升学生素质的要求。各方面的因素都提升了内部审计工作的复杂性，从而也体现了内部审计的重要性，本文对内部审计模式的思考以及创新进行分析，从内部审计的现状，影响内部审计发展的因素，以及提出相应的建议等方面进行研究，思考内部审计的重要性。

一、高校内部审计现状

内部审计主要就是对高校经济管理的监督，来保障高校的经济，以及避免出现违法的现象等的高校内部管理部门，对促进高校的发展有着重要的作用。高校规模不断扩大，还有学校合作，校企合作等方式，让高校内部经济组成更加多元，但是内部审计的方式却没有得到发展，以至于无法与高校的发展达到一致，因此内部审计形同虚设，根本无法起到监督的作用。

二、影响高校内部审计的因素

（一）审计机构设置不合理。审计部门只有确保其独立性，才能够促进高校的发展。有的高校会把内部审计部门与财务部设在一起，但这种方式会造成偏重于对财务管理，而忽视了审计监督这一作用，因此也极大的影响了审计的客观性和公正性。还有的高校会把内部审计部门与纪委监督部门设立在一块，这种方式就是注重对财务的监督，但两个部门同时进行监督工作，会造成功能混淆的现象，也不同程度的影响着高校的发展。

（二）审计工作人员缺乏独立性。审计部门的独立性就是指审计工作人员与被审计工作人员之间是否存在厉害关系。目前很多高校的审计人员直接为被审计人员进行服务，从而审计时会受到很多的限制，对主观情感的冲击有着一定的影响。

（三）审计内部力量薄弱。内部审计力量的薄弱与内部审计人员的配备不足有着重要的关系。内部审计作为一项工作量巨大，而且工程精细繁琐的工作，而且审计涉及的领域广，对学校内部的财务收支和内部建设等方面进行审计工作需要耗费大量的工作人员。而且很多高校对内部审计部门进行了精简，所以审计的工作人员严重不足。还有很多高校对内部审计部门的工作人员大多是从各部门抽调，并且不具备专业的审计知识，从而影响了工作的效率。而且很多工作人员以前隶属于别的公司，容易产生主管感情，影响监督结果的公正行。

这些因素

三、提高内部审计效率建设

（一）建立独立审计机构，借助外部审计力量。只有让内部审计部门独立开来，才能提高工作的效率，发挥监督管理的功能。选择外部审计力量，让內部审计更加的独立，而且与被审计的部门之间不存在利害关系，所以能够提高内tqcwu7GTmk1VSdk1GjzyQw==部审计的公正性和公平性，才能发挥其监督管理的作用，才能够促进审计工作的顺利进行，促进高校的发展。

（二）定期公开审计结果。审计的功能就是促进工作人员和单位的行为规范，从而完善了高校的内部管理。实行定期公开审计结果，能够促进审计单位和个人认识到自己的不足，并且进行改善。而且定期的公开审计结果，也能够起到提醒工作人员的职责，从而规范自己的行为，提高审计的公正公开。

（三）提高审计工作人员的工作效率。内部审计部门涉及单位广，专业性强，所以对审计工作人员的要求十分严格。需要内部审计的工作人员具有一定的专业知识，而且对法律法规、部门管理等方面要具备一定的基础。在实际的工作之中，还要对工作人员进行专业的培训，鼓励审计工作人员的学习，从而达到提升工作人员的素质，无形中提高了工作的效率。

（四）完善审计规章制度。为了能够让复杂繁琐的审计工作能够顺利的、井井有条的进行下去，就要对审计的制度进行一定的规范，审计工作的细致和规范化，能够促进审计工作的发展，同时也要遵守国家的相关政策，与实际情况进行结合，不断提高审计工作的质量，从而促进内部审计工作的发展。

四、结语

综上所述，内部审计工作的完善和发展，是完善学校内部管理体系的重要方面，也是规范学校各项行为准则。内部审计工作的质量得到完善，工作效率得到提高，让内部审计的管理模式得到创新，在学校的整体发展和学生的高素质人才的教育方面就有了保障，让内部审计成为高校发展的助推器，促进高校的不断发展。（作者单位为西藏民族大学）