医院经济效益及影响因素

在社会主义市场经济下，为了更好适应经济发展，医院经营模式也在不断发生变化。本文主要对医院的经济效益及影响因素进行探究分析，首先分析了医院经济效益的原则，然后对影响医院经济效益的因素进行分析，以供参考。

医疗资源是每一个人必须的资源，也是保证自身身体健康和生命安全的重要资源。医疗资源的主要提供场所就是医院。提高医院经济效益，促进医院快速发展，是保证医院能够提供充足医疗资源的前提。因此，分析影响医院经济效益的因素，然后根据这些因素进一步改进医院管理和经济模式是提高医院经济效益的关键。

一、医院经济效益原则

（一）投入与产出相联系原则

医院是服务性机构，医院的产出即为医院提供的医疗服务。在分析经济利益的时候，不但要分析医院的产出，还需要对医院的投入进行分析，找出两者之间的关联。因此，在分析医院经济效益时，应该充分遵守投入与产出相关联原则。但是医院又具有行政事业单位一样的特性，国家拨付资金的同时，需要履行相关社会责任。在提供医疗服务的同时，医院自身的地位也在不断发生着变化。这种情况下，如果过于重视产出而忽略投入，很容易造成医院工作重心的转移，难以实现经济成本的控制。

（二）有效公共产品原则

所谓有效公共产品就是指有意义的资源与成果。医院是提供公共产品的重要场所，但是，并非所有的公共产品都有意义。如果分析经济效益时，没有将公共产品进行分类，将会导致医院经济效益被高估，导致医院对自身的经营和发展情况做出错误的判断。因此，在分析经济效益的时候，应该充分注意有效公共产品原则，力求经济效益分析更为准确有意义。只有坚持遵守有效公共产品原则，加强医院服务质量管理，才能更好地促进医院经济效益的发展和提高。

（三）全面投入原则

在遵守以上两个原则之后，想要做好医院经济效益的分析，全面投入原则同样需要严格遵守。所谓全面投入原则就是指为了实现医院的正常运行与职责，需要将全部的财力、物力、人力投入其中的一种服务原则。全面投入原则不但需要保证服务质量，还需要保证投入资源的利用率。因此，在分析经济效益的同时，应该对固定资产与投入进行全面具体的分析，保证成本分析到位。

二、医院经济效益影响因素

（一）医院人才稳定性

随着市场经济的发展，人才流动性普遍偏大。同时，由于医院对人才有着特殊的需求，人才流动性大将会对医院的发展造成严重影响。因此，保证医院人才的稳定性，是提高医院经济效益的重要因素。在实际中，待遇是影响医院人才稳定性的重要因素。提高医院工作人员的待遇，改革用人制度，完善薪资福利是提高医院人才稳定性的根本措施。所以，相关部门在调整用人制度的同时，医院也要打破常规，利用丰厚的薪资待遇，留住本院人才的同时，吸引外来人才，提高医院的实力，为医院创造更高的经济利益，促进医院发展。

（二）医疗欠费与医院无偿救助

医疗欠费一直是困扰各大医院尤其是公立医院的重大难题，也是影响医院经济效益的重要因素。每年，由于医疗欠费导致的烂账、坏账、呆账等情况，给医院带来严重的经济损失的同时，也极大程度影响了医院正常发展。医院是服务性机构，也是独立核算的单位，而我国相关规定当中，存在对病人实行就近抢救治疗的原则，如果医院拒绝治疗，将会受到严重的惩罚。医疗欠费出现的原因很大一方面源于此。为了尽量避免医疗欠费问题的出现，医院可以联合相关部分建立“无主”病人服务机构，在减少医疗欠费的同时，还能给病人一个保障，缓解医院经济压力，提高经济效益。

（三）医疗质量和医院基础建设

医疗服务是关系着人们生命健康的重要服务，医疗质量和医院基础建设既是医院的口碑，也是病人选择医院的重要参考标准。在市场经济当中，医院经济效益很大一部分由患者医疗费用决定，因此，建立优质医疗服务，提供优美环境，提升治疗质量是提高治疗效率和诊断符合率的重要措施。医院可以通过建立完善的管理和责任制度，加强各部门之间的横向联系，科学合理的调配床位，提高医疗质量，才能更好地提升经济效益，促进医院未来的发展。

三、结语

综上所述，在市场竞争日益激烈的当今社会，想要提高医院的经济效益，就必须改变传统经营模式，引进先进的市场经营思维，改善医院相关制度，落实责任，提高医疗服务质量，加快医院基础建设。从而在为病人提供优秀服务质量的同时，提升醫院经济效益。（作者单位为苏州市中西医结合医院）