企业军转干部解困维稳工作的相关思考

文/王小松

企业军转干部解困维稳工作的相关思考

文/王小松

白城市洮北区人力资源和社会保障局

企业军转干部的安置问题一直是我们工作的重点，他们对企业的传统岗位易燃具有关键作用。基于此，我们必须要将企业军转干部解困维稳工作落到实处，因为这不仅会对政府的声誉产生影响，还会对企业军转干部的个人生活产生影响。本文将主要从军转干部安置过程中出现的问题入手，并就如何提高企业军转干部解困维稳工作水平提几点建议，以供业内人士的借鉴与参考。

企业；军转干部；解困维稳

受多种因素的影响，部分企业军转干部在自己的待遇方面具有很多的不满意，对政府和企业的正常工作产生直接影响。我们必须要做好企业军转干部的解困维稳工作，不断地提高企业管理层对其的重视程度，通过全方位的措施来保证企业的正常运行和社会和谐。下面我将结合我的工作经验，对企业军转干部的解困维稳工作展开全面的探讨。

1 企业军转干部安置过程中出现的问题

1.1企业管理层对军转干部缺少重视

在我们企业的日常生产经营过程中，管理层主要是企业的决策者和第一负责人，管理层的引导总是会具有强有力的推动作用。但是，部分企业的管理层存在一种片面的观念，认为只要做好自己的本职工作，就是对企业的高度负责，从而对军转干部的岗位缺少重视意识。如果企业管理层能够对军转干部的岗位高度重视，就会对上传下达的效率提高一个层次。现实中总是存在制约其发展的障碍，管理层的重视程度不够，无论是行政管理岗位还是政工岗位，基层一线员工的上传事宜反馈效率明显不足，同时，管理层往往是具备一定的权威，基层一线员工对下达的事项也不能实现及时回应。基于此，企业管理层对行政管理岗位和政工岗位的忽视，使很多的军转干部的能力得不到充分发挥，“夹心层”的不悦感也就始终影响着他们的情绪，也就会直接影响我们正常工作的开展。

1.2军转干部的个人能力得不到发挥

众所周知，部队拥有最锻炼人意志的环境，所以，很多的军转干部由于接受长时间的不断锻炼，他们就会相对应的具有素质，主要体现在过硬的政治素质和心理素质方面，这些又廉能够的素质都是我们企业良性运转的宝贵财富。但是，在实际的生产生活过程中，很多军转干部由于转业而造成环境的不适应，加上企业文化和不对文化之间的差异性比较大，很多时候都会有一种难以适从的体验。在这种不适应的心理态度影响下，各种负面因素会对军转干部的工作产生负面影响，导致他们的工作绩效呈现下滑的趋势，甚至会对他们的正常生活产生负面影响。

2 提高企业军转干部解困维稳工作水平的几点建议

2.1构建合理的政策体系

推进企业军转干部解困维稳工作水平，必须将充分利用解困政策的引导力，实现解困政策的贯彻落实，是做好企业军转干部稳定工作的关键环节。基于此，我们需要在实际工作过程中，实现两个方面的推进。第一方面是要制定统一的宣传口径。这主要基于很多的军转干部对国家的相关政策理解上有些许偏差，不能够真正领悟政策思想，所以会出现上访的情况。很多时候，我们都说“打铁还需自身硬”，我们的企业管理层和主管部门首先要对解困政策进行全面深入地学习，不断提高工作队伍的综合素质，防止出现宣传方式、政策解读方面的不统一。第二方面要对解困政策的统一落实，按照上级部门的实际要求，不折不扣地将解困政策落实到位。同时，在相关规定范围内，要及时的对企业军转干部的社会保障基金发放完毕，让他们切实享受到政策的福利。

2.2优化企业组织的运行秩序

我们在上文中已经提到，企业的管理层对军转干部所在岗位重视程度不够。我认为，这主要是因为很多的管理人员受到传统企业的文化影响，我们必须要将

企业组织的运行秩序进行不断地优化。同时，面对当前我国多数企业面临的发展困境，企业要充分李永海军转干部的优良素质们不断体改企业生产经营水平，加强企业的深化市场服务能力。另外，提升企业的服务能力最根本的要点就是提高全体员工的岗位意识和服务精神，军转干部自然而然的就能在自己的岗位上发挥出重要的职能作用，成为企业发展过程中不可或缺的一部分。

2.3加强企业与军转干部的沟通

企业军转干部在解困维稳方面出现问题，主要还是他们的心理期待与现实不匹配，基于此，增进企业管理层与军转干部的感情沟通便成为解决这个问题的核心。企业军转干部之所以不满，主要原因还是认为自己没有安全感。我们都知道，企业军转干部的处境比较特殊，不同于其它的群体，我们的工作人员在为他们提供服务的过程中，需要以饱满的热情对待他们，以优质的服务帮助他们。管理者将军转干部的事情当做自己的事情，把军转干部的需求当做自己的需求，这诗句有多方面意义的举措，既可以是他们的心理得到最大化的满足，又可以及时解决他们的问题，加强沟通和交流。

2.4充分激发军转干部的职能

一般情况下，我们的企业在促进员工主观能动性发挥方面具有多种举措，比如说职业技能培训、主题活动动员、优化组织管理、合理绩效考核等，这些措施都会在最后能够产生一种合力，这样，军转干部就会在政工岗位上完成思想动员工作以便使军转干部能够充分认识到自身的能力优势。

3 结语

总而言之，企业军转干部的解困维稳工作是一项比较综合的系统工程，将会对全社会产生重要的影响。我们必须要将提高企业军转干部的解困维稳水平当做重点，以便促进社会和谐和国家富足安康。我们可以通过全方位的促进措施来解决，比如构建合理的政策体系、优化企业组织的运行秩序、加强企业与军转干部的沟通、充分激发军转干部的职能等，最终塑造一个完美大国的形象。

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