如何发现你身边的潜力股（下）

曾双喜

会喝酒

自人类文明崛起之时起，饮酒就已经蔚然成风，虽然世界各地酒的种类不同，酒文化也大相径庭，但是喝酒逐渐成为人际交往中不可或缺的一个元素。许多重要的历史事件和典故都与酒有关，比如鸿门宴、温酒斩华雄、青梅煮酒论英雄、杯酒释兵权等等。酒能传递感情，因此才有“酒逢知己千杯少”的说法。

自然而然地，一个人是否会喝酒，则能在很大程度上反映出他的潜质。会不会喝酒，主要从两个维度来评价：一是酒量，能喝多少酒，这是硬实力，像《战狼2》中吴京一个人喝了五杯“深水炸弹”外加一瓶茅台，可谓酒量惊人；二是酒品，即在喝酒过程中展示出来的人品和素养，这是软实力，软实力比硬实力更为重要。

光有酒量或光有酒品都不能算高潜质，高潜质的人必须是酒量高、酒品正兼具。这类人具有以下几个突出特点：

勇敢有担当。除了少部分人喜欢喝酒以外，很多时候人们喝酒是为了工作硬着头皮上，毕竟你要在圈子里发展，就要遵守圈子的规则。所以，会喝酒的人大多坚强、勇敢，具有人情味，特别是那些愿意帮人挡酒的人更具有担当。这种人即使在工作中也常在关键时刻挺身而出，因此受到领导器重。仔细观察身边的同事，往往那些会喝酒的人通常职位升迁的速度比别人快。

豪爽真性情。大多数人交朋友会选择那些有些小缺点但有真性情的人。喜欢喝酒就是真性情的一种表现。李白、苏轼、辛弃疾都是好酒之人。“一饮一斗心浩然”，豪爽之气往往从酒品中可见一斑。他们不会絮絮叨叨传播负能量，他们更愿意“醉笑陪君三万场，不用诉离殇”。试想，如果一个人永远保持克制，生活如带着假面具一般，是多么的无趣无聊；即使在喝酒时喜欢找各种借口推脱，也会让人觉得做作，不爽快。

开放有气度。在饭局上，人们相信“酒品如人品”。虽不能说喝酒就代表着真诚，但至少是敞开了心扉接纳对方，让对方感觉到被尊重、被重视，所以喝酒的人更重视别人的感受，有更开放的胸襟，有接纳他人的心态。酒桌上敬酒不饮是大忌，会被认为是对敬酒方的侮辱。如果对方请你喝酒而你拒绝，给人的感觉是“不给面子”“没诚意”，难免因为难以融入圈子而损失人脉。

主动有作为。人与人的结交，需要认同、融合，减少隔阂。无疑，酒局是满足这一需求的上佳场合。同理，如果几个人即将成为合作伙伴，一起吃个饭、喝点酒是最好的验证方式。我们会发现，身边那些积极组织酒局的人，多是社交圈的中心，他们组织能力、执行能力都极强，考虑问题周全，办事果断，而且敢于直面问题。

据说马云喜欢以酒品观人品：自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯酒下肚就面红耳赤，开始手舞足蹈，之后又是烂醉如泥，丑态百出，这类人我不会重用；自己很能喝却假装不会喝，并想方设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人阴险狡诈，我也不会重用；那种自己会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒、不唆使，悉听尊便，这样的人则可以放心重用。

按照科学的解释，人的酒量取决于体内的醇脱氢酶和醛脱氢酶作用的大小。正因如此，能喝多少酒，除了后天锻炼以外，很大程度上受先天因素影响，同时，在喝酒过程中表现出来的行为举止受个人性格和价值观影响比较大，而这些都是相对稳定的品质，因此为数不少的人把会喝酒当作观察人品行的一种方式。

担任过学生干部

在写这个特征时，本来想写孩子王，因为潜质主要是天生的素质，往往在小时候就能展现出来。童年时期在小朋友当中成为孩子王的，可以说是自然而然脱颖而出的领导者，是领导能力的一种表现。但是这里存在两个问题：一是孩子王可能是那些性格外向、比较调皮、胆子大的小孩，而有些性格内向比较低调的小孩，他不喜欢领导别人但也很聪明；二是由于童年时期比较久远，在招聘面试过程中难以验证。而相应地，在高中、大学、研究生期间能够成为学生干部，则在很大程度上可以认定是一种高潜质的表现，鉴定起来也相对容易。

在笔者从小学到MBA的同学中，曾担任过学生干部的同学基本上都发展得较好，大部分都是企业的中高层管理者，有的甚至独立创业。笔者在许多企业开展人才测评时也注意到，那些业绩优秀、职位提升较快的被测评者，大多数在学生时代有长期担任学生干部的经历。

前段时间，碧桂园总裁莫斌在讲话中向学生会主席抛出橄榄枝：“如果把大学学生会主席都招到我们这里来，这是一个不得了的事情。当无数优秀学生聚在一起的时候，公司的潜力是巨大的。”他的这句话并非空穴来风，综观中海、龙湖等房地产企业，确实集聚了不少学生会主席，而且这些人的表现的确不错。

担任学生干部的第一個好处就是综合素质得到提升，比如计划组织能力、沟通协调能力等等，让学生在走出校门之前就有机会得到很好的锻炼。此外，学生干部不像工作以后的职位那样有很大的利益回报，更多的是一种服务性，这本身就体现一种责任担当和集体精神。

有人的地方就有政治。当学生干部最重要的意义，就是让你在还没有进入社会之前，就体验到政治的存在。政治是利益的博弈和平衡。读懂每个人的利益诉求，看到人心的细微差异，寻找靠山、同盟，培植继任者，打造自己的势力范围，这些东西在学校里早点学会，会少交很多学费。

当然，将担任过学生干部作为高潜质人才的特征之一，还要注意以下问题：

职位层级越高、权责越大则越有潜力。通常来说，学生会主席、学生会各部的部长、社团负责人等中高层职务是比较有分量的，班长也是个不错的职位。有的应届毕业生从没有担任过学生干部，应聘时为了抬高自己的身价，把自己包装成副班长、社团干事，其实这两个职位都没什么竞争力。endprint