加强企业基层工会工作的方法和对策分析

文/王凯民,中天合创能源有限责任公司

加强企业基层工会工作的方法和对策分析

文/王凯民,中天合创能源有限责任公司

企业基层工会工作质量和效率，对职工的归属感以及企业的生产效率具有紧密的联系。在市场经济竞争不断激烈的背景下，新时期我国企业经营中，必须给予基层工会工作以高度的重视，只有这样才能够为企业提升自身综合竞争力奠定良好的基础。

企业基层；工会工作；方法；对策分析

1 现阶段企业基层工会工作开展中存在的问题

1.1 企业基层工会工作方法落后。近年来，企业在经营过程中需要面对更加激烈的市场竞争环境，在这种情况下，企业要想实现可持续发展，必须积极树立良好的发展目标。这一过程中，企业内部管理、经营等各种模式都发生了转变，但是企业基层工会工作方法却呈现出了明显的滞后性。这是由于企业基层工会工作人员缺乏创新理念，更缺乏创新的能力，在展开企业基层工会工作的过程中，一味的坚持原有的思路，不愿意适应企业的发展目标而做出调整。在这种情况下，企业基层工会工作的开展无法抓住重点，现有的企业基层工会工作仍然以工会活动为主，但是工会活动内容已经同现阶段企业的实际发展情况不符，最终导致企业基层工会工作的价值无法充分的发挥出来。

1.2 工会的维权工作落实不到位。近年来，为了谋求可持续发展，企业逐渐深化了内部体制改革，传统的分配制度已经无法满足企业现阶段的发展需求，取而代之的是年薪制度和绩效工资制度，多样化的企业分配形式形成，而在这一过程中，极大的工资差异也开始在职工的工资中体现出来。企业在积极提升自身的综合竞争力过程中，都在为留住技术人才而努力，逐渐加大的工资差距，导致部分基层职工的合法权益受到了一定程度上的威胁。要想有效解决企业发展中的内部矛盾，企业基层工会必须及时发挥自身的协调和保护作用，努力维护职工的合法权益。但是现阶段，企业基层工会的这一职能并没有充分的发挥出来，导致部分企业职工在工作中存在严重的不满情绪，从长远的角度来看，这将严重威胁企业的全面健康发展。

1.3 工会组织机构不合理。不合理的工会组织机构，导致工会在展开工作的过程中，效率相对较低，其在运行中，无法满足企业高效参与市场竞争的需求，企业基层工会工作的价值无法充分体现出来。这主要体现在，多数工会工作人员在日常工作中，都不明确自身的职责；没有深入到职工群众当中，增加对基层职工思想和心理的了解，更没有从企业发展战略的角度出发，对职工进行有效的监督，其沟通桥梁的职能几乎丧失。这同企业基层工会工作人员忽视此项工作的重要性具有紧密的联系。由于企业基层工会组织机构不合理，导致企业基层工会工作复杂性提升，无法高效处理各项事务，部分情况下，甚至影响了企业的健康发展。

2 加强企业基层工会工作的方法和对策

2.1 把握重点，进一步推动工会工作整体上水平

工会组织作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，只有自觉融入改革发展稳定大局中去认识、去把握，引导广大职工共谋大计、共创大业、共享成果，才能真正赢得重视，得到承认，有所作为，提升地位。一要切实扩大覆盖面，增强工会组织的影响力。这是做好工会工作的基础性工程，也是发挥工会作用的重要载体。要以更大的力量，最大限度消除“空白点”，不留“后遗症”。

二要切实履行维权职能，增强工会组织的凝聚力。维护职工合法权益，是增强工会凝聚力的有效手段。要按照在改革中维权、在发展中维权、在参与中维权、在帮扶中维权的四项要求，认真搞好各项方针政策和法律制度的落实，千方百计做好解释说明和化解矛盾工作。要高度重视职工代表大会和平等协商签订集体合同“两个机制”建设、“困难职工帮扶中心”规范化建设及企业职工安全监督网络建设。在一手抓维权机制建立和完善的同时，还要一手抓表达和协调机制的健全与运行，使工会组织维权的声音更大一些，力度更强一些。

三要切实增强工会组织的号召力。要进一步开展技能比武活动，要以开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力、择业能力，使他们成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质劳动者。

2.2 与时俱进，努力建设一支高素质的工会干部队伍

做好新时期企业基层工会工作，关键要有一支高素质的干部队伍做保证。特别是当前，面对贯彻科学发展观和构建和谐社会的新要求，面对市场经济体制不断健全和完善的新形势，工人阶级的结构和工会工作的要求都在发生重大变化，由此对工会干部的素质和能力也提出了全新的要求。为此，必须做到以下四点：

一要有良好的精神状态。主动进取自我加压、争创一流，始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，这是对各级党员干部的要求，也应该成为工会干部的必备素质。二要有真挚的群众观念。特别要牢固树立“一切为了职工，一切依靠职工”的群众观；“职工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把工会工作当成党和群众的事业干，把职工的事情当成自己的事情办”的价值观；“金奖银奖不如职工夸奖，金杯银杯不如职工口碑”的政绩观。把这“四观”落到了实处，我们的工作才能有坚实的群众基础。三要有创新的方式方法。敢于创新、勇于创新、善于创新，不仅是一个思想观念问题、方式方法问题，更是衡量一个工会干部工作能力和水平的重要标志。因此，必须以改革的精神调整工作思路，以创新的思想开展工作。四要有务实的工作作风。当前，关键是下大力气解决政令不畅通、作风不务实、工作走过场的倾向。同时还要建立起自上而下的激励制约机制，全面加强工会的组织、作风、纪律和制度建设。

结束语

综上所述，企业基层工会是拉近职工与企业之间距离的重要纽带，在市场经济竞争越来越激烈的背景下，新时期我国企业要想实现可持续发展，必须高度重视企业基层工会工作的有效开展，并从自身发展实际入手，对企业基层工会工作中的缺陷进行全面总结，并树立企业基层工会工作开展的长效机制，在实践中不断通过完善企业基层工会工作内容，来实现企业文化、企业综合竞争力的建立和提升。

[1]高宏伟.经济新常态下如何不断优化企业基层工会工作[J].城市建设理论研究（电子版）,2015(16):5540-5541.

[2]杨炳葆.按照党的执政能力建设要求扎实做好企业基层工会工作[J].胜利油田党校学报,2015,18(z1):124-126.