研究新形势下企业党建工作管理的新思路

文/颜复兵,中国石油宁夏销售公司

研究新形势下企业党建工作管理的新思路

文/颜复兵,中国石油宁夏销售公司

党建工作在企业发展当中发挥着重要作用,新形势下企业发展党建工作面临很多机遇和挑战。对此,本文对新形势下企业党建工作管理面临的困境进行了分析,并对新形势下企业党建工作管理的新思路进行了详细探究。

企业；党建；管理

导言

党建，即党的建设工作，企业党建工作是指企业的党建人员通过对企业内部人员的思想、组织、作风、制度等方面的进行具有较为鲜明的我党特征及实践性的综合性建设工作来辅助企业发展，帮助企业实现最终目标的战略性工作。企业党建工作的好坏可以在一定程度上影响企业在市场竞争中的综合性地位，所以在我国经济飞速发展的今天，跟随市场经济发展的潮流进行新型党建工作的构建，转变传统的经济结构、思想观念，才能使企业更好的走向蓬勃发展。

1 新形势下企业党建工作存在的相关问题分析

就目前的实际情况而言，企业在进行党建工作的时候，还存在一些问题不足，导致党建工作的开展落实并未和预期中达成一致，降低了党建工作的成效。具体而言，党建工作存在的问题主要表现在以下几个方面。

1.1 企业相关人员对于党建工作认识不到位，在工作上存在方向不清晰、工作不投入、责任心不强等多方面的问题。具体说来，就是企业的政工干部以及开展党建工作的基层政工人员中，还有部分对于党建的内涵以及重要性认识不足，尤其是刚刚进入岗位不就得年轻员工，在这方面更是没有要多的认知。导致在日常工作中不够专注和认真，仅仅是将其作为一份拿薪水的工作，没有从内心深层次对党建工作形成认识。

1.2 党建工作管理的开展形式较为单一老旧，与新时代发展的趋势不相符合。就目前的社会形势而言，已经步入到信息化时代、互联网+时代，这样的时代背景下要求各行各业、各项工作都要和互联网结合起来，通过互联网思维、利用互联网手段来开展相关工作。但是目前企业在党建工作上还局限在一些较为老旧的手段当中，如座谈会、文化活动等等，没有实现信息化和互联网化。

1.3 企业党员的流动性日渐加大，给党建工作管理造成的不小的难度。人员流动性增大是近些年来的企业所表现出的一个显著特征。一方面经济上行压力迫使企业不断进行结构改革，在人事上不断调整，这就造成人员出现较大的流动。另一方面年轻一代加入工作，实际工作与对工作的预期之间往往会出现较大的差异，导致年轻党员频繁更换工作，造成企业党建工作的困难。如此就难以形成一支稳定的党建工作队伍以及一个固定的工作对象群体。

2 新形势下企业党建工作管理的新思路

2.1 加强认识突出党建重心

认识不到位导致党建工作存在偏颇和缺失，因此在新形势下，最为重要的就是要让企业党建工作人员对党建的核心内涵形成清楚的认识，将党建工作的重心凸显出来，以确保党建工作走在正确的道路上。首先，明确党建工作的重要意义。党建是在企业内部进行党组织的建设，而党的相关思想又是指导社会、企业经济发展的关键所在。所以在企业内部进行党建工作，就是要在企业内部构建一个能够宣扬党的相关思想的组织机构，确保党的思想理念能够在企业内部实现全面渗透。其次，要明确党建工作的基本内容。党建并不是对相关人员传达党的相关思想，这只是其中的一个小部分，更为重要的是要将党的相关思想政策切实落实到企业的经营发展中，在企业内部构建起浓郁的文化氛围，让企业全体员工能够在党的思想的引领下向同一个目标聚集，形成高水平的向心力，并使其转化为企业的竞争力。

2.2 创新党建工作方式方法

方法的单一老旧降低了党建工作的效率，尤其是在年轻员工持续增多的大环境下，党建工作的方式方法面临着必须改进的迫切要求。因此，对于企业的政工干部而言，就应该从方式方法上着眼，结合当前信息化、互联网+的时代背景，对党建工作方式进行创新。第一，信息化党建工作。借助信息化手段，将党建工作的相关思想、方针、政策等通过信息化手段进行处理，使其从单一的文字形式转化为更加丰富多样的形式，增加对年轻员工的吸引力。比如可以借助动态图、微视频等技术手段，将党建工作核心思想融入其中。第二，互联网+管理。在互联网+的背景下，对于党建工作的管理就需要借助互联网的力量提高效果。比如，可以构建党员信息系统，并将信息系统和微信、微博等对接起来，让党员可以通过这些手机A PP实现对相关信息的查询。同时也可以借助这些手机APP开设信息录入端口，让党员可以直接通过自己的手机将相关信息录入到系统中，如此可以大大提高党建工作的效率。

2.3 落实“三严三实”提高工作成效

人员流动性大的问题，对于企业政工干部而言是无法控制的，因此只能在实际党建工作中正视这一问题，并且严格落实“三严三实”的基本原则，促进党建工作的稳步提高。所谓“三严三实”，其实质就是指要严以修身、严以用权和严以律己，谋事要实、创业要实和做人要实。对这几点基本原则，在党建工作管理中，就需要对自身的管理权进行严格使用，要按照企业工作准则以及党建工作的相关制度来要求自身工作，并且要在党建管理中修身养性，不断提升自身的素养。同时，在进行党建工作管理时要实实在在，从实际出发谋划党建工作的具体方案，并将其落实在企业之中。如此，通过“三严三实”原则，即便是企业存在较大的人员流动，也可以在实际的党建工作中有效提高企业党员的党性和素养。

结束语

综上所述，伴随着全民经济时代、企业体制改革的不断深入，企业工作人员的想法也逐渐变得活跃起来。在这种新形势背景下，企业党组织开展合理、有效的党建工作成为了我国企业管理工作中最为重要的组成部分之一，所以在保障企业党建工作效果的前提下，探索出更加适合企业发展的党建工作新思路，力求实现党建工作和经营工作两者间的大融合逐渐成为了我国企业管理者们研究的重点。

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