充分发挥党组织和党员作用 推动企业持续健康发展

文/张红和,特变电工股份有限公司新疆变压器厂

充分发挥党组织和党员作用 推动企业持续健康发展

文/张红和,特变电工股份有限公司新疆变压器厂

企业党建工作的特殊性，取决于其是否真正在企业生产经营和日常管理中发挥应有的作用。企业党建工作只有抓住党组织和党员这两个层面，才能把党建工作资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，才能通过党员模范带头，使党组织活动在企业发展中发挥更加重要的作用。

1 把握党建工作与企业发展的结合点，明确党组织各项工作的方向

企业党建工作的特殊性，取决于其是否真正在企业生产经营和日常管理中发挥应有的作用。企业党建工作只有抓住促进企业发展这个中心，才能把党建工作资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。通过企业党组织活动和党员模范带头作用，推进企业的发展，才能使党组织活动得到企业的充分理解和支持。

特变电工股份有限公司新疆变压器厂（下简称新变厂）发展的经验证明，企业经营发展离不开党组织各项工作的开展，党组织工作必须围绕经营工作全面展开。29年来，新变厂党委紧扣企业经营工作实际，以“四特”精神为指引，加强党工团组织建设，特别是深入推进特变电工优秀企业文化的落地生根，强化全员营销，扎实做好民心工程及三化工作，为各项经营目标的完成提供良好的思想基础和精神动力。

新变厂党委继续发扬传统优势，通过组织集体学习、各条块会议传达、各类刊物宣传、学习讨论等方式，切实把全员思想行动统一到公司、贯彻的经营决策部署上来。持续强化各层级团队建设，稳定核心骨干队伍，以“四特”精神统领全局，发扬公司优秀企业文化，促进新变厂整体的思想统一、目标统一、行动统一，持续提升新变厂团队整体凝聚力和战斗力，形成了团结务实、奋发向上的工作氛围。

2 坚持党管人才原则，促进企业各级人才团队建设

特变电工发展的经验证明，没有“党管人才、党管干部”在企业的正确贯彻落实，就不会有跨越式的发展；没有广大党员干部职工在企业发展中勇挑重担、奋勇争先，就不会有特变电工攻坚克难、勇攀高峰。因此，新变厂牢固确立党委的政治核心地位，充分发挥政治引领、参与管理、凝聚人心、推动发展的作用，在维护各方权益中发挥党组织作用。党组织积极参与企业重大问题的决策部署，工厂党委制定实施人才战略，拓宽视野选拔人才、广辟途径培养人才、满腔热情爱护人才、严格要求管理人才，引导领导干部甘当伯乐，引导员工立岗成才，引导员工全身心地投入到推动事业发展之中。

2017 年，全面推动“十三五”战略发展的重要一年，人才队伍建设关系到新变厂是否有足够的人力资源保障未来五年的发展。特变电工事业的发展，始终遵循“公司发展依靠员工、公司发展为了员工，公司发展成果与员工共享”的发展理念，根据“先创造后分享，多创造多分享，早创造早分享”的价值分配体系，建立起短、中、长期相结合的内涵丰富的激励体系，将事业发展与员工个人利益紧密联系起来，使企业与员工个人结成命运共同体。 新变厂严格按照公司创造分享价值体系，通过绩效管理改革，充分体现“谁创造谁分享，多创造多分享”的经营理念，使新变厂与员工成为真正的命运共同体，激发了全员干事业的热情，形成了奋发务实的工作氛围。

新变厂的持续发展对优秀人才需求是无限的，为有效应对事业发展需求，新变厂要持续完善人才培养机制，党组织要在工作中大力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的氛围。让人才有足够宽广的事业发展舞台，发挥自身特长，帮助实现自我价值，要通过绩效引导，知识平台建立，信息共享机制等方式，持续加强人才梯队建设，为企业的未来培养人才，特别是培养认同特变电工发展愿景和核心价值观的职业化人才队伍。逐步形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。

3 参与企业管理，在服务生产经营中发挥党组织作用

新变厂党委通过各级党组织鼓励和组织党员在本职岗位与急难险重的任务中勇挑重担，在促进生产经营、提高企业经济效益、加强精神文明建设中发挥先锋模范作用，做到了关键时刻有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。

纷繁复杂的国际国内形势下，如何保持企业健康可持续发展？新变厂党委认真学习党的十八届四中全会精神，认识到依法治国对于企业的重要意义：治理一个国家、一个社会，关键就是要立规矩、讲规矩、守规矩，治理一个企业，亦是如此。为此，我们在经营管理中必须强化依法经营意识、养成守法从业习惯，坚定不移地走依法治企之路。只有依法治企，规范经营行为，企业才能成为合格的市场主体，促使良好的市场秩序和竞争环境的形成，从而更好地谋求生存与发展。必须要着力提高运用法律思维、法律手段解决企业运作、市场竞争中各种复杂疑难问题的能力，大力推进法律事务与生产经营活动和各项管理工作的融合，将法律工作融入到生产经营过程的各个重要环节，扎实做好企业风险防范和利益维护工作，使得新变厂在市场经济发展洪流中立于不败之地。

对于内部经营过程中存在的问题，新变厂要着力灵活运用建立内部机制，用内部机制创新的力量，推动企业持续发展。激励机制是加强企业全面发展的“推进器”，其必要的建立和完善有利于企业成长的长效机制,并能够激发员工的事业心责任感，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的浓厚氛围,使优秀人才脱颖而出、各尽所能,造成人才辈出的生动局面，从而推动企业持续、快速发展。

4 维护职工利益，在服务引导中发挥党组织作用

非公有制企业党建工作的出发点和立足点是团结凝聚员工群众、维护企业和员工利益、促进企业健康发展。新变厂党组织在协调企业与外部的关系和维护职工权益方面发挥了积极的监督协调作用，充分发挥党组织沟通联系企业主与职工的桥梁与纽带作用，围绕有利于企业生产经营、有利于增强企业凝聚力、有利于提高员工素质、有利于企业健康发展的原则，一方面与企业的日常生产经营活动结合起来，另一方面与企业对一般员工的管理教育结合起来，让大家在活动中增进友谊、增进理解，帮助他们确定工作目标，促进企业和谐。在解决职工群众的实际问题方面，积极向企业建议、帮助员工解决工作生活中的实际困难，从而极大地调动职工的积极性，促进企业的稳定发展。

新变厂党委引导企业党组织主动开展公益事业、承担社会责任和回报社会。“七一”前夕慰问老党员、为困难党员提供帮助等都受到群众一致好评。为此，企业也得到了一定荣誉。但对于企业经营来说，荣誉对于我们来说是严格要求自己实现经营目标后的结果，只有我们不断的挑战经营过程中存在的压力，不断克服经营过程中存在的困难，才能够持续获得社会各界多我们企业的鼓励和认可。